第7回紛争解決手続代理業務試験 結果発表!
不在にしてたため、
さっき合格証書が届きました
。
協力してくれた家族に同僚、
緒先輩方にゼミナールの方々…
本当にありがとうございました
。
合格基準は、
100点満点中、「56点以上」、かつ、
第2問は10点以上 となってます。
んーと、
「概ね60点」と言われているので、
若干調整が入ったのかしら?
配点は、
第1問が70点満点、
第2問が30点満点
でこちらは変更ありません。
私の得点は、
第1問 50/70
第2問 20/30
なので、
第1問の小問(1)で定型文を忘れてパニクった割りには、
無難に得点した感じです。
やはり、ゼミナールの先生がおっしゃったように、
「お金を貰えるあっせん書」として、
社労士の知識を活用し
書くべきことを書きまくることが
ポイントに繋がったのかと思います。
とは言え、
昨年の合格率からするに、
一発で受かるとは思っておらず、
ほっとしました…。
まだまだ未熟ですが、
これからも応援をお願いします。
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![にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fsamurai.blogmura.com%2Fsharoushi%2Fimg%2Foriginalimg%2F0000059491.jpg)
さっき合格証書が届きました
![合格](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/304.gif)
協力してくれた家族に同僚、
緒先輩方にゼミナールの方々…
本当にありがとうございました
![ラブラブ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/035.gif)
合格基準は、
100点満点中、「56点以上」、かつ、
第2問は10点以上 となってます。
んーと、
「概ね60点」と言われているので、
若干調整が入ったのかしら?
配点は、
第1問が70点満点、
第2問が30点満点
でこちらは変更ありません。
私の得点は、
第1問 50/70
第2問 20/30
なので、
第1問の小問(1)で定型文を忘れてパニクった割りには、
無難に得点した感じです。
やはり、ゼミナールの先生がおっしゃったように、
「お金を貰えるあっせん書」として、
社労士の知識を活用し
書くべきことを書きまくることが
ポイントに繋がったのかと思います。
とは言え、
昨年の合格率からするに、
一発で受かるとは思っておらず、
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勤怠管理:会社として、と、個人として。
SEとして、社労士として…
可能性に掛けてるIT社労士・蒼っち。です。
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さて、社労士初めてから知りあった
SEのお姉さまがおりました。
(ショートヘアで年齢は私より若く見える美人さん
)
ここ数ヵ月、忙しくて会えてなかったのですが、
連絡したいことがあり電話すると、
「しばらくお休みするみたいです。」
と
。
「出産
」と願いながらも、
色々探るとメンタルで休まれてるようでした
。
私は、
狭ーいような広ーい「安全衛生」を担当してます。
社内で転んだ、
となればプンプン叱り
に行き、
社内で倒れた、
となればAED持って駆けつけます
。
(安全と衛生)
そして、
病欠してる人の傾向を分析し
、
新しい施策を企画してたりします。
(予防と企画)
そんな中で、
知り合いの名前があったりすると、
実はすごーく落ち込みます
。
私がキャッチ出来なかったんだ、と。
カウンセラーでも保健師でもない、
SEと社労士の中途半端な私…
診断書が出される前に、
そして休まれる前に、
異変に気付き医療に繋げられてたら…![しょぼん](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/144.gif)
残業時間と代休の極端な使い方や、
上司の承認状況(まとめて等)、
出勤時刻のばらつき…
もっと勤怠データに基づいて拾えないか?
タイムリーに、自動で![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
まだまだ挑戦中。
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さて、社労士初めてから知りあった
SEのお姉さまがおりました。
(ショートヘアで年齢は私より若く見える美人さん
![ラブラブ!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/186.gif)
ここ数ヵ月、忙しくて会えてなかったのですが、
連絡したいことがあり電話すると、
「しばらくお休みするみたいです。」
と
![!?](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/177.gif)
「出産
![!!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/176.gif)
色々探るとメンタルで休まれてるようでした
![ガックリ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/337.gif)
私は、
狭ーいような広ーい「安全衛生」を担当してます。
社内で転んだ、
となればプンプン叱り
![むかっ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/034.gif)
社内で倒れた、
となればAED持って駆けつけます
![病院](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/092.gif)
(安全と衛生)
そして、
病欠してる人の傾向を分析し
![パソコン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/184.gif)
新しい施策を企画してたりします。
(予防と企画)
そんな中で、
知り合いの名前があったりすると、
実はすごーく落ち込みます
![ダウン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
私がキャッチ出来なかったんだ、と。
カウンセラーでも保健師でもない、
SEと社労士の中途半端な私…
診断書が出される前に、
そして休まれる前に、
異変に気付き医療に繋げられてたら…
![しょぼん](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/144.gif)
残業時間と代休の極端な使い方や、
上司の承認状況(まとめて等)、
出勤時刻のばらつき…
もっと勤怠データに基づいて拾えないか?
タイムリーに、自動で
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
まだまだ挑戦中。
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社会人の常識? お茶出しのルール
久々に来客があり、
お茶出しをお願いしました
。
来客を会議室にご案内し、
エレベーターホールに戻ると
お盆に茶托を並べ、それにお茶を7個載せ
エレベーターから出てきた●子さん・・・![ガクリ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ok/okan-hitorigoto/14942.gif)
茶托ってお茶碗をのせる受け皿ですが、
それって正しいルールでしたっけ?
正解は↓
http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/sub/03_8.html
このサイト、
他にも、新入社員向けの基本ルールやマナーが
マンガで解説されていて面白かったです
。
![新入社員お悩み相談所 http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/](https://img-proxy.blog-video.jp/images?url=http%3A%2F%2Fcapture.heartrails.com%2F200x200%2Fcool%3Fhttp%3A%2F%2Fwww.digital-sense.co.jp%2Fcc_new%2F)
新入社員お悩み相談所
若手社員お悩み相談所
失敗ビジネス文書劇場
小言社長のビジネス談義 ・・・etc
後、確認したいのは、
●子さんは先輩でしたよね
?
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お茶出しをお願いしました
![お茶](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/067.gif)
来客を会議室にご案内し、
エレベーターホールに戻ると
お盆に茶托を並べ、それにお茶を7個載せ
エレベーターから出てきた●子さん・・・
![ガクリ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ok/okan-hitorigoto/14942.gif)
茶托ってお茶碗をのせる受け皿ですが、
それって正しいルールでしたっけ?
正解は↓
http://www.digital-sense.co.jp/cc_new/sub/03_8.html
このサイト、
他にも、新入社員向けの基本ルールやマナーが
マンガで解説されていて面白かったです
![マイメロ](https://emoji.ameba.jp/img/user/ki/kittyn94/1961.gif)
新入社員お悩み相談所
若手社員お悩み相談所
失敗ビジネス文書劇場
小言社長のビジネス談義 ・・・etc
後、確認したいのは、
●子さんは先輩でしたよね
![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
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会社の健診で医療ミスがあったら、労災?
定期健康診断中に、
医療ミスが起こったら?
http://www.hou-nattoku.com/consult/375.php
ほ~納得!
します?
似たような問い合わせがあり、
調べてたのですが、
労基署からは簡単には認められ無いでしょうと言われました。
そもそも、
会社が健診を受けるよう指示したとしても、
仕事ではありませんから
。
勤務の取り扱いとして、
「勤務したものとしてみなす」
のは給与の扱いだけなんでしょうね。
とは言えども、
痛い思いをし困っている方は放っておけませんね。
弁護士などの相談窓口を紹介しつつ、
労災手続きに入るのでした…
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医療ミスが起こったら?
http://www.hou-nattoku.com/consult/375.php
ほ~納得!
します?
似たような問い合わせがあり、
調べてたのですが、
労基署からは簡単には認められ無いでしょうと言われました。
そもそも、
会社が健診を受けるよう指示したとしても、
仕事ではありませんから
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
勤務の取り扱いとして、
「勤務したものとしてみなす」
のは給与の扱いだけなんでしょうね。
とは言えども、
痛い思いをし困っている方は放っておけませんね。
弁護士などの相談窓口を紹介しつつ、
労災手続きに入るのでした…
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パパママ育休プラスで。
自分の経験ってたった一度のことでも、
妙に忘れられません。
例えば、私の出産育児一時金は35万円でした
。
2006年12月のことです。
その年の9/30までは30万円でしたけど。
今は42万円が一般的なんですよね。
で、話は戻って
「パパママ育休プラス」は未経験です。
アカチャン好きな相方が取れると面白いのだけど、
まずは第二子の予定が無い…![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
で、とりあえず社労士の受験テキストを開いてみたら、
育休が取れる期間は
「出産した日以後の産前産後休暇+育児休暇≦1年」
となってました。
確かに「産後休暇」なんて法的用語はありませんし、
出産した日は産前に入るからだけど、
分かりづらい…
後、運用面でママとパパの育休期間は重なってOKとしても、
間が空くとダメな理由も不明。
もー少し私も勉強しなくては!!
↑可愛いけど、赤ちゃんのツメって鋭利なのよね。
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妙に忘れられません。
例えば、私の出産育児一時金は35万円でした
![がま口財布](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/289.gif)
2006年12月のことです。
その年の9/30までは30万円でしたけど。
今は42万円が一般的なんですよね。
で、話は戻って
「パパママ育休プラス」は未経験です。
アカチャン好きな相方が取れると面白いのだけど、
まずは第二子の予定が無い…
![叫び](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/254.gif)
で、とりあえず社労士の受験テキストを開いてみたら、
育休が取れる期間は
「出産した日以後の産前産後休暇+育児休暇≦1年」
となってました。
確かに「産後休暇」なんて法的用語はありませんし、
出産した日は産前に入るからだけど、
分かりづらい…
後、運用面でママとパパの育休期間は重なってOKとしても、
間が空くとダメな理由も不明。
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