薬局こそ！”ジョブ型キャリア改革 ” 自分トリセツ作りましょ
プレゼンスブログをお読み頂きありがとうございます。
人と組織の強みと魅力
存在感を引き出す
プレゼンス・キャリアコンサルタント 松下純子です。
私は、
キャリアとは、”人生の轍（わだち）”という言葉が好きで
よく使うのですが、
また、違う表現として ”自分史”とも言えます。
どちらの言葉からも
キャリアが、「仕事」だけでは成り立たない
と感じとって頂けるでしょうか？
今回、特に薬局という業態の皆様に
キャリアコンサルタントがジョブカードを用いて
キャリア形成に関わる事をご提案しようという
”ジョブ型キャリア改革 薬局編”プロジェクトをスタートしました。
学びも、人生の中のビッグイベントも
地域での活動も、キャリアです。
ただ、単に役職を重ねることがキャリアパスというのは
あまりに短絡的だと、私は思います。
役職という表に出るもの以外で
会社は、どんな人づくりをしたいのか？
個人は、どんな人を目指したいのか？
特に、健康サポート薬局とか
かかりつけ薬剤師、
それをサポートするスタッフの皆さまは
どんな専門領域を持って
生活者としての肌感覚を、どこで吸収し
どんな学びをしたら、
自分が所属している組織の求める人材となれるのか？
会社は、自社の理念に絡めて
どういう豊かさを持つ社員が欲しいのか？
ジョブカードや、キャリアコンサルティングは、
そこを、掘り下げ、明確にしていくことも出来るツールだと思うのです。
ジョブカードは
まだまだ知られていないので、人事担当であっても
履歴書と職務経歴書を合わせたものと勘違いしていらっしゃる方も
いるのですが（それも含みますが）
学生用、求職者用、在職者用（継続勤務、転職希望）と様式も複数で
職務経歴だけでなく、
「学習歴・訓練歴」 「免許・資格」
「学習成果、実務成果」と、多くの事を記録することができます。
本人にとっては、振り返りと、現在地点の確認、
今後のプランを立てるのに大きく役立ちますので、
「自分の取扱説明書」
トリセツが出来る訳です( ´艸｀)
これは、あくまで私の考え方ですけどね。
トリセツがあれば、上司の方も面談もしやすいですよ。
私自身、調剤事務を１０年以上経験し
その教育や統括業務も経験したので感じますが
目標設定をするにも、３年もしたら
普通の業務能力ってついてしまいません？
ベテランになればなるほど、目標設定が立てにくい。
「出来て当たり前」レベルは上がるのだから
何をやっても、評価は低い ＝ モチベーションが下がる
後輩の育成とか、さらなる接客の向上とか
業務改革案などに目を向けて欲しい
そんな想いは中々伝わりません。
そんな時、ジョブカードを継続的に活用し
ライフキャリアという大きな視点で
自分と働き方を見つめて貰うと
目先しか見えていなかった人たちが
１０年先、２０年先を観ることができるようになります。
学生時代から作って、就職時、在職中、転職時と
カードに自分史を紡ぐ・・・ あら、素敵（笑）
ジョブカードには、様々な可能性があると思います。
グッドキャリア企業アワードも始まっています。
大企業だけじゃない、
人が育つ、小さくて良い会社は、どんどん取り組んでいます。
セルフキャリアドッグで、自律的な人が育つ仕組みを作りませんか？
ただ今募集中の講座です！
◆９月スタート！アロマセラピー基礎講座内容はこちらをご覧ください → ＊＊＊
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最後までお読み頂きましてありがとうごいました！
最善の一日となりますように Love & Light
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個人向けレッスン・コンサルティングだけでなく
企業・団体様でのミュニケーション研修、メンタルヘルス研修等、
ご要望を伺いながら、ニーズに合わせたご提案と
オーダーメイドの研修を行っております。
お問い合わせをお待ちしております。
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キャリアとは、”人生の轍（わだち）”という言葉が好きで
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また、違う表現として ”自分史”とも言えます。
どちらの言葉からも
キャリアが、「仕事」だけでは成り立たない
と感じとって頂けるでしょうか？
今回、特に薬局という業態の皆様に
キャリアコンサルタントがジョブカードを用いて
キャリア形成に関わる事をご提案しようという
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ただ、単に役職を重ねることがキャリアパスというのは
あまりに短絡的だと、私は思います。
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かかりつけ薬剤師、
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どんな専門領域を持って
生活者としての肌感覚を、どこで吸収し
どんな学びをしたら、
自分が所属している組織の求める人材となれるのか？
会社は、自社の理念に絡めて
どういう豊かさを持つ社員が欲しいのか？
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そこを、掘り下げ、明確にしていくことも出来るツールだと思うのです。
ジョブカードは
まだまだ知られていないので、人事担当であっても
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職務経歴だけでなく、
「学習歴・訓練歴」 「免許・資格」
「学習成果、実務成果」と、多くの事を記録することができます。
本人にとっては、振り返りと、現在地点の確認、
今後のプランを立てるのに大きく役立ちますので、
「自分の取扱説明書」
トリセツが出来る訳です( ´艸｀)
これは、あくまで私の考え方ですけどね。
トリセツがあれば、上司の方も面談もしやすいですよ。
私自身、調剤事務を１０年以上経験し
その教育や統括業務も経験したので感じますが
目標設定をするにも、３年もしたら
普通の業務能力ってついてしまいません？
ベテランになればなるほど、目標設定が立てにくい。
「出来て当たり前」レベルは上がるのだから
何をやっても、評価は低い ＝ モチベーションが下がる
後輩の育成とか、さらなる接客の向上とか
業務改革案などに目を向けて欲しい
そんな想いは中々伝わりません。
そんな時、ジョブカードを継続的に活用し
ライフキャリアという大きな視点で
自分と働き方を見つめて貰うと
目先しか見えていなかった人たちが
１０年先、２０年先を観ることができるようになります。
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カードに自分史を紡ぐ・・・ あら、素敵（笑）
ジョブカードには、様々な可能性があると思います。
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