個人情報は・・・

採用での個人情報はどこまで許されるのだろうか？

よく聞く話だが、中途採用での個人情報の調査というものがある。
会社によっては調査会社に依頼したり、過去の履歴を知ってる限りで調査したり
本当なのか？
と知ろうとすることがある。

個人的には決していいものではないと感じる。
会社側として調査を出すのも大事かもしれないが、面接でわかること
ではないだろうか？

面接でわかること

言い換えると、見つけることでもある。
それだけの面接が重要なのだと思われる。
重要にもかかわらず、面接のプロセスを安易に進めてしまう会社も少なくはない。

個人の真偽を問うのも面接でわかること。
会社に本当に欲しい人材をもう一度見直し企業としての仕組み作りの重要性を問う必要があるのでは？

少なからず、昨今の求人応募の多さに振るいの仕方を知らない会社は少なからず行っているケースもある。
調査してはいけないといっているのではなく、面接手法に磨きをかけることも重要では？
ということが伝えたいのです。


下のポチと左のランキングにご協力を！
感謝感謝！！




にほんブログ村


にほんブログ村

BlogPeople「仕事」ブログランキング