今回は「がん情報」です。
いつも読んでいただき、ありがとうございます。
「テルモはがんを患った社員が仕事と治療を両立できる支援を始めた。」とのこと。
がんは治療に時間がかかり、有給休暇だけだと通院日数が足りず、退職を余儀なくされる人も多い。そこで治療のためなら無給だが上限なしで休め、時短勤務も認める独自の制度を１月に導入した。（上限がないところがすごい！）
無給休暇は給与は支払われないものの、欠勤扱いではなくなるため、翌年の有給休暇の日数に影響しない。３０日を超えて連続で取得はできないものの、通院などに必要な日数は付与する。
【テルモのがん患者の就労支援】
○失効した有給休暇を１日単位で利用できる
○無給休暇を必要なだけ付与（３０日超の連続取得は不可）
○最大２時間の短時間勤務ができる
○出勤や退勤を最大２時間繰り上げ・繰り下げできる
我が社は、現行制度以上に何かするだろうか？