ちは。
さっきぃです。
今企画チーム15人強で準備をしています。
先日、懇親会をやったのですが、
メンバーそれぞれが良い感じに輝いていて
ほんとにサイコーのチームで良かったなあ
と実感しました。
また改めてご紹介いたしますね。
さて、そんな素敵なチームができあがりつつあるのをみて
よかったな~と実感していたところ、
以前紹介した、私のメンター、桑名正典さんが
いいことをメルマガで書かれていましたので、
ご案内いたしますね。
良いチームを作る秘訣!だそうです。
■桑名正典さん
Person's linkのHP → http://www.personslink.com/index.html
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チームのメンバーが
・イキイキする
・自分の存在意義を自覚する
・自分の役割に誇りを持ち、取り組む
・それぞれがそれぞれの役割を補い合う
という形になっていくためには、上に立つリーダーは、
どんな人であればいいのか?
という話を友人としていました。
その中で、
メンバーに自己肯定と存在意義を与え、
メンバーの内面から自然と、自主的にモチベーションを引き出していくリーダー像
は次の15項目となります。
↓↓
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1.そのままの自分を認めており、ダメな自分を人に見せることができる。
2.そのままの自分を認めているため、
外の何か(地位や名誉、学歴、収入、仕事、パートナー、友人など)で自分を飾ることがない。
3.自分を必要以上に偉い人間、できる人間に見せることがない。
4.常識や倫理観、道徳観といったものから自由で、
ポジティブ、ネガティブ関係なく、自分の心にあるものを素直に表現することができる。
5.他人の在り方がどうであれ、心の底ではそれを尊重している。
6.自分の生き方、考え方は認めているが、
同時に人生の多様性も認めており、自分の生き方、考え方だけが正しいとは思っていない。
7.ポジティブもネガティブも受け入れており、どちらの人に対しても寛容。
8.ときには自分の想いよりも、宇宙の意志を優先し、
起こる出来事がたとえネガティブであっても、それを受け止め、流れに従うことができる。
9.自分の人生の流れを信頼している
10.起こった出来事にいい・悪いの判断をせず、ありのままを受け止めることができる。
11.人を自分のいいと思う方向に無理矢理コントロールしない。
12.自分も含め、一人一人の存在価値、存在意義を認めている。
13.自分と他人の失敗に寛容。
14.その人の前にいると、ときには癒され、ときには勇気が得られる。
15.表情が穏やかで、かたいところがない。
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在り方は本当に大切です。
在り方というのは、その人のすべての行動の大元になるものですので、
在り方がその人からでる言葉や態度を紡ぎだすのです。
相手を信じていないのに「信じているよ」と言ったところで心には響かないですし、
たとえそのとき響いたとしても、何かの拍子に本心が垣間見えるときが来るものです。
だから、まずは在り方を整えることがとても大切なのです。
そして、実は、上記の15項目は、
「ありのままの自分を信じる」
ということを実行していく過程で得られるものでもあります。
・・・ということは、本当は、
「これは何もリーダーだけに限ったことではない」
んですね。
リーダーではない個人にもすごく当てはまるのです。
これが実現できれば、
自分自身の生き方がとても楽になるうえに、
イキイキとした毎日が得られるようになります。
そして、これができる人は魅力的ですので、
その人の周りには人が集まるようになるのです。
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私もそんな、素敵な纏め役でありたいな~と考えています。
15条当てはまっているのか、メンバーに聞いてみたいと思いますが、
怖い気もするので、やめておこうと思っています。