RT @shukatsu_swot: #面接対策資料 「マニュアル」として使ってしまうか、「考え方の基礎」にできるかどうか？そこが勝負の分かれ目になります。大事なのは「守破離」の考え方です。（詳しくは、こちら） http://t.co/KhwNCxEu
12/15 0:59
RT @shukatsu_swot: 伊藤忠商事の強み・弱み http://t.co/Vh9gKTWy こちらのページでは、過去の選考参加者のクチコミが閲覧できます。 http://t.co/uH61tX4S
12/15 0:59
"メモ：大学生たちによる「就活デモ」 ひろゆき氏「デモするより、スキルアップを見せつける方がベスト」 学生側代表は反論 下記の自営業者の意見には賛同できる。 81 名無しさん＠１２周年..." http://t.co/IAAP2Kr4
12/15 14:58
タイトルは煽ってる感あるけど、障害者、ニート、犯罪歴のある人などを採用しているとか。（この書き方、障害者と犯罪者を並べるなとか批判も出そうですが…） / ““就職弱者”根こそぎ引き受けます：日経ビジネスオンライン” http://t.co/mgOPCI6C
12/15 19:13
（続き）ただ、障害者が就職弱者なのかっていうと若干疑問。大企業には障害者雇用の枠があって、決まった数に満たないと罰金もあるので、少なくとも身体障害者は引く手数多だったり…。障害者手帳を持ってる人は確認してみると良いかも。＞就職弱者”根こそぎ引き受けます
12/15 20:19
【障害者採用についての豆知識】具体的に言うと、企業は全体の1．8％に相当する障害者を雇用するという義務があります。それなりの規模の企業だと、目標数に満たない場合 罰金（年60万×不足人数）＋全国平均を下回り改善しないと実名公表される事もあります。新卒障害者枠ってのもありますよ。
12/15 21:21
RT @shukatsu_swot: SWOTメルマガ会員限定企画、「原田CEOに質問してみよう！」がたくさんのご要望により、Twitter上でも質問を受け付けることになりました！ #マクドナルドCEOに質問 のハッシュタグと共につぶやいてくださいね。 http://t. ...
12/15 22:23
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12/15 22:23
RT @shukatsu_swot: 就職の面接の時に「した方がいい質問」と「しない方がいい質問」 http://t.co/QB5uuja3 無理して自分をアピールする必要はないけれど「何を聞くか」は何を言うか以上にその人の考え方を表します。 #面接対策資料 も参考に。 ...
12/15 23:24
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