1億積んでも欲しい人とは？
(´･ω･`)ガクガクブルブル
ぱっしょん＠大濱です。
今日の晩御飯は秋刀魚でした。
食欲の秋
です。
でも、今日は食欲の秋ではなく、
読書の秋にちなんで
一冊紹介させていただきます
【会社が放り出したい人 1億積んでもほしい人】
代表取締役会長 堀 紘一氏
【リーダーシップの本質】を
インターンリーダー時に読んで以来、
堀さんからはたくさん勉強させてもらっています。
こちら↑もすごくいい本なのですが、
今回は、09就活生の皆さんだけでなく
私達内定者にとっても大事なことが
書いているので
【会社が放り出したい人 1億積んでもほしい人】
を優先的にを記載。
なんと、
経営者がほしい希少価値のある社員とは？
について取り上げられているのです。
なんだと思いますか
？
それは、【アントレプルニアルな人材】です。
具体的にいえば、
①仮説が構築できる人
②実行力がある人
③みんなと力を合わせて仕事ができる人
逆に、経営者が放り出したい有害な社員は
①マイナス思考の人
②デマを飛ばす人
③ヤル気のない人
です。
現状として皆さんどうでしょうか？
経営者がほしい希少価値のある人材
が持っている③つの特徴に当てはまりますか
？
なにか物事に取り組むとき、【全体】をみて、
その事柄の【目的や意味・ゴール・価値】など
一度仮説をたて、確認し取り組むこと。
地味で目には見えないけれど、
大事です。（個人的な意見ですが；）
仕事、1つ1つの小さな作業にも【意味】がある。
「なぜこれを任してもらえたんだろう？」
「自分に期待されている成果はなんだろう？」
「この仕事の目的や価値、影響はなんだろう？」
考え確認して取り組むと、どんな仕事も【重要】に思えて、
かつ、経営者脳の育成に繋がり楽しいですよ
新入社員もいづれは人を育てる立場になる。
自分が育ててもらう立場のときに、
育ててくれる立場の人の気持ちになって考えてみると
2倍勉強になるのです。
読書での勉強は、場所を選ばず。
インプットしたものはアウトプット
皆さんのお勧めの本もぜひいろんな方と共有してくださいね。
ではまた来週水曜日のぱっしょんの日記で。
読書の秋でした～