この時に、経営企画から人事には「少なくとも数値管理の補助業務を経験している」というリクエストを出していましたが、当時の部長はこれとは別の思惑がありました。当時の部署にいた取締役は、東大卒のかなり個性的で、根は悪くないのですが普通の人間から見ると変人と思うような言動が度々見られる気難しい方でした。こういう方なので、過去にもその奔放さがストレスとなって退職した女性スタッフもいました。こういう事情を鑑みて、新しく採用する女性スタッフには「気難しい取締役がいても、上手に立ち回れる性格」であることを密かに求めていたのです。 ただ、取締役の前で堂々とそんな採用条件は提示できないので、当たり障りのない条件を提示していました。人材サービス会社は当然裏の理由などは知らないので、表に出している条件をベースに人材を探して紹介します。