2018卒新卒技術職採用、本選考開始します。
2018卒CA技術職採用、選考開始します。エンジニア、デザイナー学生の皆さん、サイバーエージェント2018年卒技術採用、選考開始します。〇POINT①会社の情報はすべてオンラインで提供します。リアルな説明会は開催しません。エンジニア、デザイナーの学生の皆さんから特に多かったのが「説明会に行くのが面倒くさい」という声でした。全国各地から（遠い方だと片道5時間以上）たった数時間の説明会の為に、オフィスに来ていただくのが申し訳ないな、、と思い昨年から東京での説明会をやめ、情報提供はすべてオンラインでやっています。バーチャルオフィス見学や数字で見るCA、そして技術職社員と採用や業務についてざっくばらんに話す生放送番組「就活チャンネル」等、試行錯誤の繰り返しではありますが、できるだけ物理的、金銭的ストレスを軽減しつつ、会社のリアルな情報を鮮度高く学生の皆さんに提供していきたいと思います。②選考はオンラインです。最終面接のみお越しください。①と同様「たった数十分の面接のために東京にいくのは大変・・・」という声が多かった為、昨年からオンライン選考に切り替えました。オンライン技術試験→Skype面接という流れです。この効果は想像以上のもので、「オンラインで家から受けれるのであれば受けたい！」という声も多く、2017年卒エンジニア内定者は初めて地方学生が過半数を占めるようになりました。改善しつつ、今年はさらにパワーアップさせていきたいと思います。18卒オンライン選考も12/1からエントリー開始しています。こちらからエントリーして下さい。2018卒エンジニア・デザイナー選考エントリー③2018年にサイバーエージェントに入社可能な学生の方が対象です。大卒じゃないとダメ、とか、院生の方が有利、とかそういった都市伝説はよく聞きますが（笑）、CAに関しては一切関係ありません。実際、今年の1年目エンジニア約45名は25か所の学校から来てくれており、大学、大学院、ドクター、専門学校、高専と様々、専攻も理学部、農学部、建築系、ゲーム専攻、情報系と様々、年齢も20歳前後から30前後まで様々です。詳細はこちらでご覧ください。下記、よく聞かれる質問をQA形式でまとめてみました。ぜひご覧ください。【応募から内定までの流れ】①Mypageエントリー ②オンライン選考希望日選択③オンライン選考④面接（数回）※希望者はSkype可⑤最終面接※交通費全額支給、面接前後で時間あえばオフィス案内させていただきます。【よく聞かれるQ&A】１．選考は東京（渋谷）ですか？渋谷にお越しいただく必要はありません。最終面接以外は全てオンラインで選考します。最終面接は交通費全額支給、お時間あればオフィスをご案内させていただきます。2．インターンに行ってから選考受けた方が有利ですか？会社の技術や人を深く知ってもらう上でインターンをご準備していますが、受けたから有利、とかはありません。例年約6割弱がインターン経由での内定、残り4割強は本選考からのエントリーです。3．もうちょっと会社を知ってから受けたいのですが、インターンやってますか？やってます。WORK（長期就業）、CHALLENGE（短期チーム開発）の2種類です。①WORK（長期就業） 応募はコチラ・開始時期、終了時期、出勤頻度、業務内容をすべて個別相談。・やりたい事業、開発経験等を見ながら面接官も個別で調整。・1か月以上の現場体験。時給1,200円、交通費全額支給、遠方の方はシェアハウスやホテルごご準備。・夏秋で約50名の学生が参加。50名50部署の現場社員の下で、リリース、機能追加、社内会議や勉強会への参加を積極的にしてくれました。②CHALLENGE（短期チーム開発） 応募はコチラ・数日間のチーム開発が中心です。・CAのプロダクトを絡めたインターンも多数あるので、ただのハッカソンではなく、CAの業務を知ることができます。4．技術者の環境はどういう感じでしょうか？〇バーチャルオフィス見学・スマホやPCでオフィス見学できます・精神とテクの部屋、社内カフェ、リラクゼーションスペース等、6か所をご覧ください。〇ENERGY・エンジニアが常に自身の技術力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するため、エンジニアの活力を引き出す人事制度パッケージ・海外留学制度や2年ごとに異動希望が出せるエンジニアFA権、開発以外の業務を全て代行するエンジニアコンシェルジュ等〇Developers Blog・現場エンジニアによる技術ブログ・Swift3化、AbemaTVがどうユーザーに受け入れられたかの分析、技術的負債をどう解決するか、など約80社の会社の様々な事業について技術的視点から投稿しています。・社内勉強会の様子等もあるのでぜひご覧下さい。5．研修とか教育環境はどんな感じでしょうか？〇内定者研修・次の4月に入社するエンジニア、デザイナー内定者の研修レポートです。・自分の顔と名前がよくわかる、面白く伝わるものを予算3万でアウトプット。・当日は現場社員100名以上が見に来てくれ、文化祭のような感じでした。〇入社後技術研修・座学ゼロ（寝るので）・自分たちでアーキテクチャを考え、開発、コスト管理。・現場社員80名がアドバイス、メンタリング手取り足取り、みんな同じ研修をやるのではなく、各々の強みをさらに伸ばす、知らないことに飛び込んでやってみる、分からないことはググるか自分で聞いてなんとかする、という感じです。6．色んな事業があるけど配属希望はどのくらい通りますか？・今年の1年目（2016卒）でいうと、第2希望までに100%配属。・挑戦したいこと×強み＝事業貢献という考え方。本人の希望重視。・採用担当が配属まで一気通貫で担当し、配属ミスマッチを最小化する努力をしている。2018年卒で一緒に働く仲間を募集しています。皆さんのご応募お待ちしています！Twitterフォローしてくださいね！（毎日更新してます）https://twitter.com/ca_tec_des
