労災保険の中で年金として受給できるのは、傷病（補償）年金、障害（補償）年金、遺族（補償）年金があります。

労働者の業務上の事由（業務災害）または通勤による労働者の傷病（通勤災害）等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。

傷病補償年金は、療養を開始してから１年６か月を経過しても怪我や病気が治らないときなどに、それまで支給されていた休業補償給付は打ち切られ、傷病による障害の程度に応じて年金が支給される場合もあります。この他に傷病の程度に応じて傷病特別支給金が支給されます。

障害年金は、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金です。

障害年金には「障害基礎年金」「障害厚生年金」の2種類があります。

なお、障害厚生年金に該当する状態よりも軽い障害が残ったときは、障害手当金（一時金）を受け取ることができる制度があります。また、障害年金を受け取るには、年金の納付状況などの条件が設けられています。

障害基礎年金または障害厚生年金（障害等級1級・2級に限る）を受ける方は、国民年金保険料が免除されます（国民年金保険料の法定免除制度）。

国民年金第1号被保険者の方は、障害基礎（厚生）年金の年金証書が届きましたら、市区役所または町村役場にご相談ください。

労災保険制度および障害年金制度の両方において、障害認定された場合には、両制度の年金を同時に満額受給はできません。しかし、障害年金は満額受給できます。一方、労災保険による年金は満額もらえず、減額されて支給されます。

年金制度においては、2つ以上の年金の受給権を同一の人が取得する場合には、どちらか一方の年金を受け取ることを原則としますが、労災保険に関しては、特例的に減額された上で併給されます。

なお、減額するにあたっては、調整後の労災年金の額と厚生年金の額の合計が、調整前の労災年金の額より低くならないように考慮されます。

https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/shougainenkin/jukyu-yoken/20150401-01.html
日本年金機構　障害年金について

業務中や通勤途上で死亡した労働者の遺族に対して支給されます。

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/shiryo/pokerou2022_02_7.pdf
東京都　TOKYO　はたらくネット　ポケット労働法2022　7章　P117-120　

本日は、労災保険制度についてまとめてみました。

傷病（補償）年金は、業務中や通勤途中での病気やけがで療養を開始して1年6ヶ月が経過しても傷病が治らないで、障害の程度が傷病等級第1級～第3級に該当する場合に、年金を受給できます。

障害（補償）年金は、業務中や通勤途中での病気やケガが治ったとしても、障害が残った場合に受給できます。障害年金には「障害基礎年金」「障害厚生年金」の2種類があります。障害等級が第1級～7級に該当するときは年金、第8級～14級では一時金の受給ができます。

最後まで読んでいただきありがとうございました。参考にしていただければ幸いです。