【無料】国からお金がもらえる補助金、助成金マニュアル
http://1jyoseikin.com/muryou
定年後の社員を再雇用することで新人のモチベーションが下がっていると言われています。
また、再雇用の影響で若者の雇用が減っているのです。
これは明らかに本末転倒です。
年金世代を優遇して、若者の仕事を取り上げていることになります。
多くの企業が定年65歳に向けて、人事制度を変更しています。
大企業ではすでに65歳を定年としたところもあります。
中小企業においては、再雇用の負担は大きく、新人雇用に影響が出ています。
このことは国会などでは問題として取り上げられることはありません。
しかし、現場の人の多くが不満を持っているのです。
この状態がいつまでも続くとは考えられないのですが、どこかで是正が必要になると考えていいでしょう。
ただ、どのような解決法があるかと問われると、答えられる人は少ないはずです。
非常に難しい問題だからです。
高い給料をもらっていた人は再雇用しないと言った、制限が必要ではないでしょうか。
65歳と言う年齢で一律に再雇用する制度は会社にとっても社会にとってもいいことではありません。
役に立つ人、収入源が深刻な事態となる人たちに限って、再雇用すると言う選択肢も設けるべきでしょう。
いずれにしても、高年齢者再雇用安定法の内容は変わりません。
高齢化社会になっていることは真実ですから、労働者における高齢者の割合が増えるのも当然のことです。
あなたが中堅社員で高齢者と新人の両方を見る立場であれば、真剣に考えていかなければなりません
【無料】国からお金がもらえる補助金、助成金マニュアル
http://1jyoseikin.com/muryou