夏のボーナスが支給されました。
【総支給額】 19万6,619円
【手取り】 15万9,428円
勤続11年目。
50代介護職のこれが現実です。
国家公務員の夏のボーナスが平均70万円（管理職を除く一般行政職、平均33・1歳の平均支給額70万6,700円）で昨夏より4万7,300円増えたそうですが、私個人のボーナスは昨夏が手取り16万4,919円だったので、マイナス −5,491円。
現実はキビシイです。
これは定額減税もからんでいるので、詳しくはブログに書きましたが、定額減税があったとしても五十歩百歩、介護職の処遇改善は進んでいないってのが現役介護職としての実感です。
昨年の衆議院議員選挙では多くの政党が介護職の賃上げは必要だっていってたような気がするんですけどね。
ブログ更新「ミカタのシンプルスタイル」介護職の給料公開2025年6月分
ユニット型特養で働く50代介護職。
今月もようやく来月の勤務表が配られました。
うちの施設には「早出」「日勤」「遅出」「夜勤」というシフトがあるのですが、人手不足で「日勤」不在の日、要はシフトに欠員がある日が6月は13日間あります。
5月は16日間でした。
「日勤」のいない日は機械浴（ストレッチャー上に寝たまま入浴できる）ができないのでベッド上で清拭（タオルで体を拭く）
同じ建物内にはケアマネや相談員、看護師などの職員もいるのですが「介護は介護員がする仕事」というのが自分が働く施設の決まり。
1時間だけでも見守り（トイレ介助含む）してくれたら入浴させてあげられるのに・・・
もちろんそれぞれ忙しいのはわかっていますし、介護員がケアマネや看護師の代わりができないのも理解しています。
ただね、介護施設で高齢者のケアより重要なことがあるのだろうか、とつい思ってしまったり。
そもそも介護員が足りないのが問題。
募集しても応募が来ない。
採用してもすぐに辞めてしまう。
ブログではそんな特養の実情を愚痴を含めて書いています。
こんな状態いつまで続くの？
ブログ更新「ミカタのシンプルスタイル」ユニット型特養6月の勤務表
ユニット型特養で働く50代介護職。
勤続11年目の定期昇給額を公開。
特別養護老人ホームの介護員に採用されたのが2015年。
採用時の基本給は 14万8,600円でした。
2025年3月時点での基本給は 20万1,300円。
昨年（2024年）の定期昇給額は 5,400円。
自分が働く事業所では50代は昇給額がガクッと減ると先輩から聞いていたのですが、物価高で何もかもが値上がり、人手不足で給料を増やす企業も出ているとニュースにもなっていたし、ただでさえ給料の安い介護職の賃上げは国会でも取り上げられる案件。きっと経営側も考えてくれるよね？
と、少しだけ期待していたのですが・・・
今年の定期昇給額 1,400円 でした。
昇給があるだけマシ！？
お米の値段は倍になっていますが？
1,400円じゃガソリンもたいして入れられない。
まぁ、介護施設は国が決める介護報酬が収入の原資。
介護報酬が上がらないんだから従業員の給料も上げられないよな。
今回ブログの方では昇給額と同時に2025年4月分の給料を公開。
昇給額は期待はずれでしたが3年ぶりに決算賞与が出ました。
国は本気で介護職の給料を上げる気があるのでしょうか。
職場ではこの5月にもまた1人介護員が辞めていきます。
人手不足すぎて週2回の入浴ができなくて、ベッド上での清拭となる日が増えています。
髭剃りや爪切り、居室の掃除も頻繁にしてあげたいけれど介護員がいなさすぎて最低限の業務をこなすので精一杯。
このままだと本当にヤバいよ・・・
ブログ更新「ミカタのシンプルスタイル」介護職の給料公開2025年4月分
4月から介護施設で働き出した方もみえると思います。
過去記事ですが、介護現場でどんな服を着たらいいのか、その参考になれば。
ちなみに新年度ということで靴を新調しました。
ワークマンで2,500円。
書類の断捨離をしていたら、10年前の初任給の明細書が出てきました。
いまの特養に介護員として採用されたのが平成27年。
4月は試用期間で時給 900円
5月に正式採用されて基本給 14万8,600円
総支給額が 17万8,400円
手取りが 13万1,514円
当時は初任者研修を受けただけで介護の仕事は初挑戦。
10年間よく頑張ってきたな。
