こんにちは！発達障害天職アドバイザーのカネさんです。
今回お伝えしたい内容は、ボクの40回以上の転職経験から「こういう職場は発達障害者には向いていない」と感じた職場を紹介していきます。
向いていない職場の共通点として主に3つのポイントが挙げられます。
1：チームワークでの連携が必要な職場。
2：覚えるべきルールとタスクが多い職場。
3：環境の変化が大きい職場。
「1」「2」は大体「飲食業」「コンビニ」「ガソリンスタンド」など、主に「サービス業」に多かったですね。
支払い一つとっても「現金での支払い」「カードでの支払い」「電子決済」など、それぞれの支払いに対応するレジの扱い方を覚えなきゃいけません。
飲食でしたら「○○のオーダーを受けたら、△△のセットを勧める」とか「○曜日の場合は△△は半額で、注文したお客様には□□をプレゼントする。」
などなど細かいルールやタスクが多過ぎて覚えきれませんし、混雑時期になると捌ききれなくなってパニック状態になることもあります。
また、チームワークを主体とする職場の一番のネックは「一人のミスは全体のミス」といった「連帯責任」となることが多いです。
自分がミスをすることで、自分一人が怒られるならまだ良いですが「連帯責任」となると、ミスをしていない周りの仲間もセットで怒られることになります。
「周りの足を引っ張っている感」が露骨に表れるため、「無能」「使えない」「邪魔」など四方八方から嫌われ、孤立する原因となってしまいます。
また「公務員」も同じタイプです。
一見するとのんびりしてる仕事に思えますが、業務内容は多岐に渡ります。
例えば「事案ごとの書類の作成。」
どういう時に、誰に申請を出さなければいけないのか？やるべきこと、覚えるべきことが山ほどあります。
また、公務員はルールも厳格です。
表のルールから、表立ってはいない「暗黙のルール」まで、しっかり守らないと厳罰処分を科せられることもあります。
また上記の内容をクリアして、やっと仕事に慣れてきたと思っても「人事異動」など環境の変化が大きいと、また一から新しい仕事を覚えなければなりません。
特に、今まで良い感じで接することが出来た同僚や上司が移動することになり、また別の知らない人と仕事をすることになると、一気に不安になって大きなストレスになります。
このように「マルチタスクやチームワークとの連携が多く、変化に富んで柔軟に動く必要がある職場」は避けるべきでしょう。
ボクたち発達障害者の共通する特徴として、能力の凹凸により「向いてるものには非常に強い」けど「向いていないものには非常に弱い。」
そして何より「環境の変化」がとにかく苦手です。
ボクも経験があるので物凄く分かるのですが、ある一つの職場でそれなりに評価を得て「栄転」という形で「本社」という全く違う職場に移動になった時は物凄く嫌でした。
「栄転」と言えば、普通に考えれば「名誉」なことですが、ボクたち発達障害者にとっては丸っきり別です。
特に慣れ親しんだ人・場所・仕事から離れ、全く新しい人・場所・業務に携わらなければならないと考えると、物凄いストレスになるからです。
実際それが原因となって、ボクは本社に異動後わずか１か月で退職しています。
このように、ボクたち発達障害者は「自分の特性に合う仕事」をメインに探す必要があります。
「特性に合わない仕事」はストレスの原因になり、長続きさせることが出来ず、仮に福利厚生が良くても全く意味がありません。
確かに発達障害者にジャストフィットする完璧な仕事はありません。
だからこそ、自分の特性の形に近く「あと少し自分で努力すればピッタリ合うかもしれないもの」を仕事に選ぶのがベストです。
全く特性に合わない仕事だと、カバーしなければならない部分が多過ぎて、ずーっと「苦手で」「出来ない」思いばかり感じることになりますが、
仮にジャストフィットする仕事でなくても、自分の特性の形に近い仕事であれば、カバーする部分も少なくなり、出来ることも多くなって、自分に自信が持てるようになります。
上記でもお伝えしましたが「あと少し自分で努力すればピッタリ合うかもしれないもの。」
を仕事に選ぶのがベストです。
今回お伝えしたい内容は、ボクの40回以上の転職経験から「こういう職場は発達障害者には向いていない」と感じた職場を紹介していきます。
向いていない職場の共通点として主に3つのポイントが挙げられます。
1：チームワークでの連携が必要な職場。
2：覚えるべきルールとタスクが多い職場。
3：環境の変化が大きい職場。
「1」「2」は大体「飲食業」「コンビニ」「ガソリンスタンド」など、主に「サービス業」に多かったですね。
支払い一つとっても「現金での支払い」「カードでの支払い」「電子決済」など、それぞれの支払いに対応するレジの扱い方を覚えなきゃいけません。
飲食でしたら「○○のオーダーを受けたら、△△のセットを勧める」とか「○曜日の場合は△△は半額で、注文したお客様には□□をプレゼントする。」
などなど細かいルールやタスクが多過ぎて覚えきれませんし、混雑時期になると捌ききれなくなってパニック状態になることもあります。
また、チームワークを主体とする職場の一番のネックは「一人のミスは全体のミス」といった「連帯責任」となることが多いです。
自分がミスをすることで、自分一人が怒られるならまだ良いですが「連帯責任」となると、ミスをしていない周りの仲間もセットで怒られることになります。
「周りの足を引っ張っている感」が露骨に表れるため、「無能」「使えない」「邪魔」など四方八方から嫌われ、孤立する原因となってしまいます。
また「公務員」も同じタイプです。
一見するとのんびりしてる仕事に思えますが、業務内容は多岐に渡ります。
例えば「事案ごとの書類の作成。」
どういう時に、誰に申請を出さなければいけないのか？やるべきこと、覚えるべきことが山ほどあります。
また、公務員はルールも厳格です。
表のルールから、表立ってはいない「暗黙のルール」まで、しっかり守らないと厳罰処分を科せられることもあります。
また上記の内容をクリアして、やっと仕事に慣れてきたと思っても「人事異動」など環境の変化が大きいと、また一から新しい仕事を覚えなければなりません。
特に、今まで良い感じで接することが出来た同僚や上司が移動することになり、また別の知らない人と仕事をすることになると、一気に不安になって大きなストレスになります。
このように「マルチタスクやチームワークとの連携が多く、変化に富んで柔軟に動く必要がある職場」は避けるべきでしょう。
ボクたち発達障害者の共通する特徴として、能力の凹凸により「向いてるものには非常に強い」けど「向いていないものには非常に弱い。」
そして何より「環境の変化」がとにかく苦手です。
ボクも経験があるので物凄く分かるのですが、ある一つの職場でそれなりに評価を得て「栄転」という形で「本社」という全く違う職場に移動になった時は物凄く嫌でした。
「栄転」と言えば、普通に考えれば「名誉」なことですが、ボクたち発達障害者にとっては丸っきり別です。
特に慣れ親しんだ人・場所・仕事から離れ、全く新しい人・場所・業務に携わらなければならないと考えると、物凄いストレスになるからです。
実際それが原因となって、ボクは本社に異動後わずか１か月で退職しています。
このように、ボクたち発達障害者は「自分の特性に合う仕事」をメインに探す必要があります。
「特性に合わない仕事」はストレスの原因になり、長続きさせることが出来ず、仮に福利厚生が良くても全く意味がありません。
確かに発達障害者にジャストフィットする完璧な仕事はありません。
だからこそ、自分の特性の形に近く「あと少し自分で努力すればピッタリ合うかもしれないもの」を仕事に選ぶのがベストです。
全く特性に合わない仕事だと、カバーしなければならない部分が多過ぎて、ずーっと「苦手で」「出来ない」思いばかり感じることになりますが、
仮にジャストフィットする仕事でなくても、自分の特性の形に近い仕事であれば、カバーする部分も少なくなり、出来ることも多くなって、自分に自信が持てるようになります。
上記でもお伝えしましたが「あと少し自分で努力すればピッタリ合うかもしれないもの。」
を仕事に選ぶのがベストです。
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