認可保育園の辞退の可能性があると、前回書きましたが、結論として辞退しなくても良くなりました。
区役所に連絡したところ、
何かしらの方法で、会社が4月1日時点で復職したよという書類が出せるのであれば、辞退しなくても大丈夫です。
何かしらの方法って？ってなりますよね。
私は産前産後休暇に入る前に、40日いかないぐらい有給が余ってる状態で休暇に入りました。
（有給取ってから産前産後休暇に入りたかったんですが、取らせてもらえなかった…）
そのため、有給が40日ほど現在余っており、2019年12月で20日消えてしまいます。
使わないと勿体無いなぁーとずっと考えてはいたので、区役所の方に「何かしらの方法で」と言われた時に、〔有給がある！！〕と思いました。
区役所の方に、3月27日から2人目の育児休暇に切り替わりますが、その切り替わる前に有給を20日ほど使って職場復帰し、その後に第2子の育児休暇に入る場合は可能か？という質問をしました。
区役所の方からは、その方法で会社から復職したよという書類が出せるのであれば、問題ないが、その場合、育児休暇に入った時の育児休暇給付金がちゃんと貰えるのかなど確認した方がいいと言われました。
なので、下記を会社に確認しました。
1.有給使用で“復職扱い”になるのか
2.有給使用後に育児休暇に入ることは出来るか
3.育児休暇中の給付金は貰えるのか
人事に問い合わせたところ、上記は可能とのことで返答が来ました。
ただ、書類のやりとりで人事の方にやっていただくことが増えるみたいではありました。
区役所に上記のやり方で問題ないか、再度電話をして確認しました。
1.上記やり方で問題ないか
→問題ないとのこと。
2.認定通知の中に育児休業証明書の提出が必要と記載があったため、記入方法を確認しました。
育児休業期間は有給後の第2子育児休業の期間を記入すればいいのか、復職予定日は3月27日を記入するのかを確認しました。
→この書類は第1子の育児休暇などの現状を確認する書類なので、提出は不要で、第2子の育児休暇に入った時に保育園から書類をもらってその時に育児休暇の申請をしてもらえればいいとのことでした。
3.認可保育園の利用調整結果通知の健康診断日時や面談の日が空欄になっているが、これはいつなのか。
→最初、まだ連絡がないことに驚かれましたが、保育園から連絡があると思うので、待っててくださいとのことでした。
ということで、無事に認可保育園には入れそうですが、未だに保育園から健康診断の日程と保育園との面談日の連絡が来ない。
認可保育園に入れる入れないで、ころころ変わった1月でしたが、面談とかの日程が分かって色々済ませて早く落ち着きたい。