Delegowanie pracowników i ich mobilność stały się w XXI wieku zjawiskiem globalnym. Firmy z całego świata wysyłają swoich pracowników do pracy poza krajem macierzystym, do szeregu zadań, takich jak produkcja, świadczenie usług, zatrudnienie sezonowe czy przeniesienia wewnątrz firmy. Ten rodzaj delegowania międzynarodowego umożliwia firmom zwiększenie wydajności siły roboczej, obniżenie kosztów i poprawę obsługi klienta. Co więcej, globalizacja oznacza, że pracownicy mają większą swobodę przemieszczania się między krajami w poszukiwaniu lepszych możliwości pracy. Jednocześnie jednak należy zająć się takimi kwestiami, jak rozbieżności w przepisach prawa pracy w różnych jurysdykcjach lub wyzwania, takie jak bariery językowe, aby zapewnić płynne przejście po oddelegowaniu. W tym artykule przyjrzymy się implikacjom globalnego delegowania i mobilności zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
—
Przemieszczanie się pracowników z jednego kraju do drugiego staje się coraz bardziej powszechne we współczesnym świecie ze względu na globalizację. Doprowadziło to do powstania nowego zjawiska zwanego „delegowaniem pracowników”, które niektórzy definiują jako „przemieszczanie się osób ponad granicami państwowymi wykraczającymi poza jakiekolwiek miejsce pochodzenia geograficznego lub miejsce docelowe”.
Ta idea mobilności i delegowania pracowników zmieniła tradycyjne modele zarządzania siłą roboczą i otworzyła przed firmami nową drogę pozyskiwania talentów z innych krajów. Firmy mają teraz dostęp do zasobów na poziomie międzynarodowym i wykorzystują je w różnych obszarach w zależności od potrzeb. Oznacza to zmianę sposobu, w jaki firmy mogą wykorzystywać umiejętności dostępne w swoich organizacjach i korzystać z globalnie wrażliwej siły roboczej.
—
Termin „delegowanie pracowników” wynika z potrzeby prowadzenia przez przedsiębiorstwo działalności i tymczasowego rozmieszczania dodatkowego personelu poza krajem ojczystym w celu sprawnego prowadzenia działalności. To globalne zjawisko delegowania jest istotnym czynnikiem na międzynarodowym rynku pracy, ponieważ zapewnia możliwości i poszerza horyzonty, a także umożliwia firmom dostęp do specjalistycznych umiejętności, do których inaczej nie miałyby dostępu.
Wysyłanie zatrudnionych i ruchliwość pracobiorców mają kluczowe znaczenie dla umożliwienia markom noszenia personelu na całym świecie niedługo i rekrutacji wysoko wyspecjalizowanych koneserów w zwięzłych okresach, wzmacniając w taki sposób firmom przetrwać konkurencyjność w naszej permanentnie ulepszającej się ogólnoświatowej ekonomii. Czynniki jak międzynarodowe przepisy tyczące się wysyłania, wymagania pracowników i praktyki robocie mogą wpływać na miarę działania firm na pełnym świecie, dlatego kluczowe jest, żeby każda kompania rozumiała swoje obowiązki w ciągu wysyłania za granicę.
