慢性的な人手不足に頭を悩ませている医療業界では、様々な病院で看護師の数が足りないという状況に陥っています。この人手不足の問題を解決する上で重要となるのが復職支援です。看護師の中には結婚や出産をするタイミングで仕事を辞める人もいます。一度仕事を辞めても看護師免許など必要な資格を持って入れば復職することは可能ですが、その選択をする人は少ないのが実情です。この一つにブランクによる現場との温度差があります。高度な技術が次々と導入される医療業界では、数年のブランクで全く別の世界になっていることも珍しくありません。復職をして新しい技術を一から学ばなくてはいけないことで、足手まといになるのではと不安を抱いて二の足を踏んでしまう人もいます。安心して復職ができるような環境を作るために、病院側が積極的に現場の改革に取り組んでいかなければなりません。人手不足は新卒者よりも退職者が多いことも要因に挙げられます。看護師の離職率が高い考えられる原因は仕事の多忙さと職場の人間関係です。看護師が激務になりやすい上に日勤と夜勤のシフト制による不規則な生活で体調管理が難しい職業と言われています。この問題を解決する手段がワークシェアリングです。業務を細分化して一人ひとりの負担を軽くすることで体調管理がしやすくなります。ワークシェアリングによる細分化は、短時間勤務というメリットも生むので、ブランクを経て復職を希望者をする人の囲い込みに繋げることも可能です。このような解決策はこちらのサイト［http://help-kangoshi.net］にも載っていたので、情報収集しながら看護師不足の打開策を見つけていきましょう。