やっと残りの給料を貰い・・・

なんとか軌道にのってきたかな~って思ってた矢先。

 

外人新人(未経験、日本語怪しい、日本語読めない)を教育が始まり

2回一緒に入ったら、その外人は一人立ちしました・・・。

 

そして、次に野球バカの教育任された。

この野球バカは素直だしイイ子なんだけど・・・

shift以外にももう既に1週間以上も一緒にやってる。

もう完全に覚えてるから一人立ちしてくれ(´・ω・`)

教えるのは体力も気も使うんだよpq

 

そして、昼は昼でオーナーが全く来店しなくなった!

そのしわ寄せは午前中の古株が全て請け負う形になって

 

その古株が給料支払いを任されれば・・・

時給が新人と自分たちと違い古株3人でブチ切れpartyが始まり

 

shiftを任されれば・・・

ミンナの希望を聞くのはいいけど、穴だらけでshift終了時間に帰れない人多々発生して、バイトがブチ切れpartyが始まり

 

清算を任されれば・・・

毎回レジ金庫、両替のお金が合わなくてウルサイおばさんとブチ切れpartyが始まる。

 

もう、この人メンドクセー。

 

 

 

 

そして、そして、お店の方はっていうと・・・

 

 

うん、相変わらず平常運転で先入先出しができてない状態(笑)

 

終いの果てには

 

この人気冷凍食品が・・・

 

 

先月の日付で廃棄品でてきたぁ(´・ω・`)

 

ありえへん↓↓

 

まー、そんな感じで

深夜で新人教育しつつ、日中は日中でブチ切れpartyを見つつ

何だかハードな毎日を過ごしてます(´・ω・`)

今月から全時間帯で25円UPします!

なので、今まで以上に25円分の仕事を+αして

今以上に仕事をしてください。

 

 

と、オーナー様からありがたーいコメントが

連絡ノートに書かれていました。

 

 

喜びよりも「?」ってなりましたよw

 

だって、10/1~全国で最低賃金の見直しがあり

最低賃金が今までよりも+25円になったんですよね。

それなのに、「あげてやったぜ!仕事しろよ、おら!!」っおかしくないですか?w

確かに、時給上がるのは嬉しいのですが(´・ω・`)

 

 

昨日ちょっと突っ込まれたのですが・・・

うちの店。保険とか保証って全くないよなぁ。

 

とりあえず調べたところ・・

 

雇用保険は週20時間以上。変則勤務の場合は月80時間で、

31日以上の勤務の見込みもしくは実体がある場合です。

 

(加入要件に勤務時間の上限はありません)
社会保険は、正規労働の3/4時間以上(週40時間労働がMAXですから目安としては30時間以上)、

もしくは月の出勤日が規定の3/4以上のいずれかで、2ヶ月以上の見込みもしくは実体です。

 

私も他のパートさんも週20時間なんて

とっくにoverよね。

30時間も大体overしてるよね。

月80時間も過ぎてるよね。

 

しかも、8時間以上なら残業代として+αなんだよね??

 

8時間以上の続けての勤務なんて何時ものことだし・・・

気が付けばblack以外の何物でもなかった(笑)