福利厚生がしっかりしている魅力
店長からの提案はまとめるとこうだった。
- 契約社員である
- 月給手取りで２０万円
- 有期雇用
- 賞与なし
- 退職金なし
パートリーダーはあくまでもバイトの延長の立場であるので時給制であるが、契約社員となると月給制になるとのこと。
しかし契約社員は今より拘束時間が長くなり、仕事内容は正社員とやることはほぼ変わらない。
パートリーダーより責任ある立場になるのは間違いなし
そして店長はさらにこんな提案もしてきた。
店長「契約社員になるのなら俺なら正社員になる方がいいと思うけどね。契約社員は正社員とやる仕事内容はほぼ変わらないけど福利厚生がやっぱり違うからね」
店長が言う正社員をまとめるとこうだ。
- 月給制＋残業代
- 無期雇用
- 賞与あり(年２回)
- 退職金あり
恐らく契約社員はほぼ残業はしないだろうが、正社員は残業することが増える。
しかしその分は給与に反映するので月給にプラスαされる。
無期雇用になるのでよっぽどのことがない限り職を失うことはない。
夏と冬に賞与が貰える←これは大きい！
退職金は３年以上働けば貰えるとのこと。
パートリーダーより責任のある立場になるのは間違いないうえ、さらに残業まで増えたら一体何時に帰れるのだろうか
さらに店長は続ける。
店長「言ってしまえばパートリーダーはなろうと思えばいつでもなれる。契約社員もなれる。でも正社員は年齢の問題が出てくるから
ゆずさんは正社員になれるの多分今がギリギリだと思うよ」
もう私の頭は理解に追いつきません
この間までパートリーダーになるお話しだった。
それが契約社員はどうかと言われ
さらに正社員と言う道もあると言われる。
契約社員になるくらいなら大してやる内容は変わらない正社員の方が待遇はいいと言われ
もし正社員になるのなら私の年齢的に今チャレンジするのがラストチャンスとなるらしい。
大きな出費(借金…いや、返納か…)があった私としては単純に今より貰える給与が増えるのはとても魅力的だった
しかしそんな責任ある仕事を私が出来るかもわからないし、拘束時間がそんなに今より増えるのはどうだろうか…。。
まだ下の子は保育園児だし負担が大きいと家族にも迷惑がかかるだろう
大きすぎる内容のお話しであるため、私１人では決断出来ないので
持ち帰って夫に相談することにした。
続く