Creating Myselfー私をつくるのは、この私ー

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04Jan
- 『年初のやる気』維持したいあなたへ
  Creating Myself.ー私をつくるのは、この私ー自分の中に眠る真の価値観に気づき自分らしく生きる思考と行動力を身につけ望む生き方を実現する『誰でもない私が私をつくっていく』覚悟と強さと自信を胸に生きる凛々しい女性を増やします！いいね&フォローをお願いします！#40代フルタイム&ワーママ#仕事を楽しむ術を習得#元ネガティブ人間#40代で社内キャリアチェンジ#幸せになることに貪欲#昇格目指し中#私の未来は私が決める数ヶ月ぶりに美容室に行ってきました✂もともとそんなに明るくはしてなかったけど頭頂部が数cm地毛の色になってショートだから裾が伸びて全体的に膨らんでたので、、、カラー＋カット＋トリートメントのフルコースで至福の時間を過ごしてきました♥️明日の出社はワックスで前髪から後ろにかき上げてカッコいい仕上がりでいきます！さてさて、、、新年を迎えて心機一転！仕事に資格取得にがんばるぞ！と気合い十分な人もいると思うので(私もその1人👤)その気合いをkeepするためのオススメYouTuberを紹介します。河野玄斗さん東大医学部卒の三大国家資格を制覇した『トリプルライセンサー』（株）Stardyを設立Youtubeチャンネル『Stardy―河野玄斗の神授業』を開設この動画のポイントは...『勉強はコスパ最強の遊びだ』と学びの有用性を伝えている河野さん。そう言っている本人が勉強してなかったら説得力ゼロだよね。ということで『10時間ぶっ通し勉強』というライブ配信をされています。河野さんが机に向かって勉強している様子がライブ配信されているので、それを観ながらリアタイで一緒に勉強するのが視聴者には励みになるみたいです！ちなみに我が家の小・中の子どもたちのブームになっていて、河野さんの年越し勉強ライブと共に新年を迎えました(笑)(もちろん勉強しながら⋯)他にも集中力アップBGM動画もあるので仕事、勉強のお供にいかがでしょうか？？Creating Myself.ー私をつくるのは、この私ー自分の中に眠る真の価値観に気づき自分らしく生きる思考と行動力を身につけ望む生き方を実現する『誰でもない私が私をつくっていく』覚悟と強さと自信を胸に生きる凛々しい女性を増やします！いいね&フォローをお願いします！
03Jan
- この発言、許されるのは新入社員まで
  Creating Myself.ー私をつくるのは、この私ー#40代フルタイム&ワーママ#仕事を楽しむ術を習得#元ネガティブ人間#40代で社内キャリアチェンジ#幸せになることに貪欲#昇格目指し中#私の未来は私が決める長期休み明けの仕事再開。「頭が休みモードから抜け出せてないわ」「わかるー！私も頭が働かないわ」こんな会話があなたの職場で聞こえてこないでしょうか？もしかしたら、あなた自身が言っているかもしれませんね。私も数年前まで言っていました。でもね。言わなくなりました。言わないようにしました。40歳を過ぎた途端これからのキャリアをどうしたいの？と急に意識するようになったのがキッカケなんですが…たぶん「ミッドライフクライシス」という心理状態になったんだと思います。今まで私は何を思って働いてきたんだろうか。本当にこれが私が望む働く姿なんだろうか。そんなことを考える時間が増えました。そしたら「いや、違うな」「今まで我慢してきたわ」と自分の本心に気が付きました。。そこから一気に働くこと、働く自分の在り方への意識が変わりました。40〜50代に差しかかる頃「この先どう生きていけばいいのか」「これまでの選択は正しかったのか」といった漠然とした不安や焦りを感じたことはありませんか？このような心理状態は「中年の危機（ミッドライフクライシス）」と呼ばれ人生の折り返し地点で多くの人が直面するとされる自然な心の揺らぎです。引用元：中年期に陥りやすいミッドライフクライシスとは？原因と乗り越え方のヒント | マイナビキャリアリサーチLab40～50代に訪れるミッドライフクライシス（中年の危機）について解説。自身の人生に対する悩みや葛藤を感じる心理状態になる身体的、社会的な変化などの理由や、その乗り越え方のヒント、当サイト内で参考にできる記事を紹介する。career-research.mynavi.jp長期休みの終わりって年度初めの会社カレンダーで分かってることやん。仕事始まるの分かってるやん。それなのにそれに向けて生活リズムとか意識を整えていかないのって働く身としてどうなん？と思えるようになったんです。雇用契約結んで労働の対価として給料が発生している。それを受け取る権利がある。ただし、それと同時に労働、会社の売り上げに貢献する責務が発生している。休み明けであることを理由にやる気がでない仕事を進めるスピードが落ちても仕方のないことだとしてしまうのは働く身として、責務を果たしていないと思うようになりました。分かってるのなら対策とればいいだけの話。ということで前置きが長くなりましたが気持ちよく長期休み明けの仕事再開するための「やっておくと良いことを5つ」紹介します！■生活リズムを整える睡眠、食事のサイクルが乱れがちな長期休暇。なんだか身体がダル重く感じてたりしませんか？このまま出勤日を迎えたら朝の目覚めはどんより、集中力は激落ち。眠気に襲われ、舟を漕ぐ…上司は見てます。そんなあなたの姿を。■持ち物の準備PC・ノート・手帳・ハンカチ・会社指定ユニフォームやスーツ・財布など、忘れ物がないように準備をしておきましょう。小学生みたいなこと、言わないでって？？これも脳を働くモードに置き換える大切な儀式です。■ヘアケア、ボディケアいつもより念入りに。贅沢ケアをしてみる。朝、いかに自分を気持ちよくいさせられるかは大事。「おっ、今日イイ感じじゃん」と思えたら気分よく家を出られます。■イメトレ出勤したら何をする？どう動く？休み中からイメトレしておくと出勤してからの動きが違います。「何からしようかな～」なんて考えてる時間本当にもったいない。何の利益も生んでませんからね。席ついて鞄置いた瞬間から仕事脳、エンジン全開です！■休み最終日の夜の過ごし方イメトレと類似しているけど休み明け、担当している仕事とTODO、スケジュール感をざっくりでも良いので思い出す時間を取る。複数の仕事を同時進行している人も多いと思うのでそれぞれの締め切りが重なるのはいつ？それを乗り越えるために事前にやっておくことは？他の仕事とどう調整していく？考える時間を取りましょう。休み前に考えていたとしても、考えていたことは薄れていきます。もう一度思い出しましょう。最後に・・・「休み明けの仕事、だる～」「もう仕事なんてしたくなーい」そんなことを言ったってやらない選択ができないのであればやるしかないんですよね。だったら2026年はいつも言っちゃう「そのセリフ」を封印してみませんか？Creating Myself.ー私をつくるのは、この私ー
02Jan
- この１年を制する『2026年のテーマ』決めた？？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一から人事労務としてのキャリア積み上げ中もとはし　ゆりです。こんな考え方の人間です／仕事とプライベートにボーダーなんて存在しない。仕事もプライベートも私の人生を彩る大切な要素。ワーク・ライフ・バランス？わざわざ分けて考えない。＼ただただ幸せを感じられる人生を生きることを目的に日々過ごしています。マインドや人事労務のお仕事、プライベートについて書き連ねているブログです🎍明けましておめでとうございます🎍ここ数年。元日に今年のテーマをフレーズで表現することをしています。元日、深呼吸してリラックスした頭に直感浮かんだ一文字。『挑み続ける』挑むではなく挑み“続ける”終わりなんかない。どんだけ自分を追い込むのが好きなんだよ⋯と私自身、思ってしまいますが挑戦の先にもう一段上の人生のステージがあるということ。そしてステージが上がることで新しい知見に触れることができるという面白さ。更には自分自身が成長している実感。これがもうね。快感でしかない！その快感を追い求めるが故『挑み続けたい』という欲求が私を茨の道に突き進ませています(笑)2025年もキャリアチェンジという大きな挑戦から始まった1年だったけど2026年はさらに『挑み続ける』1年にしていきます。あなたは2026年の過ごし方をどんなフレーズで表現しますか？滋賀にある三井寺の精進おせちで元旦を迎えました。↓↓↓
26Nov
- “現実逃避”することもあります
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一から人事労務としてのキャリア積み上げ中もとはし　ゆりです。こんな考え方の人間です／仕事とプライベートにボーダーなんて存在しない。仕事もプライベートも私の人生を彩る大切な要素。ワーク・ライフ・バランス？わざわざ分けて考えない。＼ただただ幸せを感じられる人生を生きることを目的に日々過ごしています。マインドや人事労務のお仕事、プライベートについて書き連ねているブログです世間は三連休。だけど、私の会社は労使で決められた会社カレンダーがあるので11/24は通常稼働日です😏気がつけば12月も目前！ボーナス支給月の会社も多いと思います。我が社もそうです。嬉しいですよね〜♪私も同じです。ところで皆さんはボーナス支給に至るまでの労務部門の業務はご存知でしょうか？？会社の規程や給与システムにもよりますが意外とハンド計算だったりします。例えば⋯支給対象者は誰なのかを確認。欠勤や時短勤務休業の種類や組み合わせで支給率が決められているとそれに該当する人の勤務記録を確認してシステムが出した支給率と一致しているかをハンド計算でやります。システムの数値がそのまま移行できたらいいんだけどもうね。一筋縄ではいかない事情の方もいて⋯更には金額確定までがタイトスケジュールなこともあり我が社の担当者の間ではこの時期は「地獄の1週間👹」という別名が付くほどに半期に一度の超絶しんどい業務なのです。そんな締切が目前に迫っている今現実逃避をしています（笑）応援しているサッカーチームの試合見に行ってきます⚽️90分走り続けて1点もぎ取るために頑張る選手を見て私も頑張るぞ！って励まされるんですよ🥰仕事を頑張りたい時もあれば頑張るために遊びを優先する時もある。仕事を楽しく感じられる余裕を心に生むために「あえて」現実逃避する時もあります。それでいいんですよ。
23Nov
- 会社員なら持っておきたい「対価」という考え方
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一から人事労務としてのキャリア積み上げ中もとはし　ゆりです。こんな考え方の人間です／仕事とプライベートにボーダーなんて存在しない。仕事もプライベートも私の人生を彩る大切な要素。ワーク・ライフ・バランス？わざわざ分けて考えない。＼ただただ幸せを感じられる人生を生きることを目的に日々過ごしています。マインドや人事労務のお仕事、プライベートについて書き連ねているブログですハラスメントの芽になるの？？新入社員研修の引率をしてきました。社会人1年目。まだまだ研修や教育の段階にある彼らでも試用期間を終え、正社員のお給料をしっかり受け取っている身。気心の知れた同期と日帰りバス旅行の気分でいてもらっては研修ではなくなるので・遊びではないこと・この時間もお給料は発生している仕事の時間であること。・研修の目的と自分なりにどんなことを学んで帰りたいかを意識して参加してほしいことこの3つを口頭で話しました。それを夫に話したところそれ、「パワハラの芽」なんじゃない？と言われたんですよーえーーー！！？とこがーー！？？事実と要望しか言ってないけど？？！！と、聞いてみるとお金の話をするのは「芽」らしい。脅しになる可能性があるのだそう。言い方によるけど「給料下げるぞ」は完全アウト。私でもアウトだとわかるわ（笑）私それは言ってないけど⋯ってか、そんな権限は私にナイ。評価する立場でもないから言えません！（笑）でも、でも、でも！労働の対価として毎月安定したお給料を貰っているという事実は理解しておいて欲しい。そしてまだ研修期間中で配属もされていない今会社の利益になる仕事をしていないけどお給料が支払われていることの意味を知っておいてほしい。彼らの未来の働き手としての価値に会社が投資している。それがまさに今手にしているお給料なのだと。じゃあ、その投資の分どういう働きをして会社にお返ししていくのか？こういうお金絡みの話って損得勘定みたいで敬遠されがちかもしれないけど(実際、損得の一面はあるよね)できれば新入社員のうちに伝えておきたい。ただ毎月決まった日に自動で口座に振り込まれているあって当然とだけは思わないでほしい。お給料の意味を知れば未来の自分を意識することができて仕事への姿勢を考えるきっかけになると思うから。って、、、これももしや「パワハラの芽」になるのか！！？部課長が部下への接し方に悩む気持ちがわかった気がした出来事でした
21Sep
- 「息をするように」やるのよ、そういうのは。
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。今、私のいる職場が殺伐としつつあります…表面上は上手くやっているように見えるけどアシスタントからの総合職への不満が噴出しまくりなのです💦その根底にあるのはアシスタントに対する接し方。・情報共有のなさ👉もっと早く言ってくれないと困る！・突発で仕事を依頼する👉暇だと思ってるの？・感謝の言葉の足らなさ👉人のことなんだと思ってるの？！こういう接し方が存在や担当している仕事を軽んじられていると思わせて不満を募らせる要因になっているのです(´;ω;｀)これはね…私自身もアシスタント歴が長いので同じように不満を抱えていたことでした。何とかしてあげたいと思ったしこのままでは職場がギスギスしてメンバーの働く意欲にも悪影響が出てしまう…だから上司との面談の時に思い切って現状を伝えたのです。誰それがという言い方ではなく私が職場を見ていてアシスタントの皆さんが総合職から雑に扱われているように感じます、と。話を聞いてくれた上司がなんと言ったと思いますか？？雑に感じさせる接し方をしていることに気が付いていない人もいるかもしれないし気づいていても、忙しくてそこまで気が回らない人もいるかもしれないですね。・・・・・（絶句）気が付いていない人は論外。でも、でも！気づいているのにできないってどういうことなの？？！忙しくて気が回らないって…それ、やらない理由になるわけないでしょーーー！チームで連携して仕事してるんだから一緒に仕事している人とのコミュニケーションに気を遣うなんてことは「息するように」やるべきこと。忙しかろうが忙しくなかろうが常に意識して当然の話。アシスタントが細かな事務仕事をしてくれてるから自分たちがやるべきことに注力できているその現状に全く気が付いていないから雑に扱われていると思わせるような接し方に無意識になっているんだろうなと傍から見てて感じます。正直なところ上司が総合職の肩持つような言い方をするのもチームリーダーになれる立場の総合職がチームとしての基礎（土台）構築にあまりにも無頓着過ぎるのも…今まで何を教えてきたんだと会社の人材育成カリキュラムに不安を感じています。とはいえ、人も制度もすぐには変えられないのでこれを「いい学びのチャンス」と捉え私は試行錯誤しながら積極的にアシスタントさんへの接し方を工夫しています。例えば…・すでに予定が分かっている頼みたい仕事は　早めに情報共有しておく👉定型業務や他の総合職からの依頼との進め方を予め共有することで、アシスタント本人が仕事を調整できるようにする。・すぐにほめる、すぐに感謝の言葉を言う👉必ず具体的に何に対してなのかをセットで。　じゃないと、「薄っぺらい」と捉えられる。・してほしいことだけじゃなくて、前後のつながりも伝える👉何のために、どんな影響があるのかを伝えることで、目の前の仕事の必要性とそれに関わっているという職場での自分の存在意義を実感してもらう。　・他に担当している仕事の進捗を聞く👉複数の総合職のアシスタントをしているので　進捗状況、業務量を考慮する。　「気にかけてもらえている」という安心感を持ってもらう。とかです。気は遣いますが媚びているわけではないのでこうしてほしいという仕事のやり方などの要望は聞くけど、全部かなえられるわけではない。仕事を遂行する上で、お互いにとっての最適解を見つけましょう、という話もしています。仕事を頼む立場にある人なら依頼する相手とのコミュニケーションに気を遣うという大前提を仕事の忙しさに左右されないようぜひ脳に刷り込みましょう！
08Sep
- 不安と成長の好循環
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。慣れ親しんだ職場から異動になった時昇進して役職がついた時新しい仕事を任された時うまくやっていけるだろうか？自分なんかに務まるんだろうか？周りに迷惑かけずにできるだろうか？ザワザワザワザワ何とも形容し難い考えても答えの出ない漠然とした不安に襲われた経験はないでしょうか？私は勤続20年で6回は異動してるので慣れた頃になるとまた不安に襲われるという繰り返しでした。プライベートでも妊娠出産子育てと未知の領域に入る度に何が正解かわからない不安に襲われてきました。だけど今ではそんな不安を楽しめるようになってきて不安になるとワクワクしてしまう（笑）こうなれると心の重荷がフワッと軽くなって不安になる時間が減って生きるのが楽になる。フットワークも軽くなる。良いと思いませんか？どうやったって不安になることは生きてれば出てくるし。やっぱそれにどう対処するかこれは身につけるべきスキル。そのためにぜひ知っておいてほしいのがフロー理論！！フロー理論とは、、、FUJIFILMのサイトでとても分かりやすく紹介されていたので画像をお借りしております。https://sp-jp.fujifilm.com/future-clip/time_management/vol15.html日々を充実させる！タイムマネジメントの技術：自分でコントロールできる？究極の集中「フロー状態」に入るコツ。｜Future CLIP/富士フイルム日々の業務の中では、さまざまなタスクが発生します。しっかりこなそうとするほど、「やらなければ」と焦り、「うまくいかないかもしれない」という不安に陥るかもしれません。焦りや不安といったマイナス思考を排除できれば、より....sp-jp.fujifilm.comフロー状態とは集中力が最高到達点。能力完全解放。没頭している状態。他に不安、リラックス、無関心という領域があるのですがこの４つの領域は時計回りにサイクルが繰り返されます。初めてやる仕事が最初は新鮮で難しさも感じるけどもだんだん慣れてくると新鮮味がなく簡単に感じてくるあの感覚です。ここで注目してほしいのが、、、不安の領域の位置。フロー状態になる前に必ず不安を経験するということ。逆を言えば不安の先には必ずフロー状態がある！！不安って終わりがなさげな気がするから増長されると思うので、、、このフロー理論を知っているだけでも気持ちが楽になれますよ☺
06Sep
- 「頑張らない選択肢」は持ち合わせておりません！
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。上司から「もとはしさんは仕事を任せたら任せただけ頑張っちゃうタイプだね」そう言われました。だからこそ「管理監督者として私の状態に気をつけないといけないと思っている」とも言われました。えーっと、、、ご心配をおかけしてスミマセン💦だけど頑張りたいのです。頑張らせて欲しいのです。私は一般職から総合職に転換したところだけどすでに昇格を視野に入れています。まぁ、このくらいの年数今の等級に在籍してたら昇格試験を上司から話があって受けられるもんよね〜と会社の常識の波に乗っかるつもりはない（笑）自分のキャリア上司に舵取りさせてどうする！！最短、在籍3年で昇格試験に挑戦できるので(評価ランクの条件はあるけど)そのために今の私に不足している能力やマインドを習得するための機会はできるだけ多く掴み取りたい。となるとどうしても経験と実績を積まなくてはいけない。そのために今の私ができることはやれるだけ、やるこれに尽きると思っています。座学や見聞きしただけでは知ってる程度の知識しかつかない。現場の臨場感を味わい自らが考え動き時には失敗して間違いを知り他者の価値観に触れ新たな価値観を手に入れる。これこそ経験しなければ得ることができない成長の醍醐味。同じ感覚の人がいてくれると嬉しいな～今度、上司との面談があるので昇格に向けて逆算で今私がやるべきことを聞いてみようと思っています。上司からしたら転換した早々に先走りすぎと呆れられそうだけど受験だって早い時期から対策した方が合格率が高いですからね😊上司の反応やいかに、、、！？また報告しますねー♪
30Aug
- 知らないってどういうこと！？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。仕事をしていると腑に落ちないこともあるよね、、、先日、ある社員への寄せ書きを部内メンバーにお願いすることがありました。これまで10年以上会社が取り組んできている人材育成に関することでこれまでからも何度か同じように部内に寄せ書きをお願いした実績もある。そこで私が部内に回覧する形で何のための寄せ書きかを書いた簡単なお願い文書をつけて回したら、、、同じ部の違うグループ長からこの回覧の仕方ではそもそも部内の人がこの取り組みを知らないから詳細をつけて回覧してと、私の直属上司に話があったとのこと。上司から取り組みの概要やどのような経緯で今回の寄せ書き依頼に至ったのかを追記したものに文書を直してほしいと話がありました。その時の私の率直な感想は以下とおり。これまでからも寄せ書き書いた実績があるのに⋯？知らない…？メンバーに確認したの⋯？それって、どういうこと？ハテナしか浮かびませんでした。その時に上司から「相手の立場に立って考えて行動しよう」って話をされたんです。例えばね⋯相手がどんな仕事をしているか知っている？と上司から質問されて「そういえば知らないなー」と思ったもののいやいやいや！今回は過去にも寄せ書き依頼という実績があって部内の人は直接自分でペンを持って紙に書くという直接関与してるから直接関与してない相手の仕事を知っているかどうかとはちょっと条件が違うんじゃない☹️そうツッコミたかったけど黙っておきました（笑）腑に落ちないけど文書は直すしかないのでめっちゃ詳しく人材育成の概要や経緯を画像入りで作り直しました。これで分からないとは言わせませんよ(*^_^*)相手の立場に立って考えて行動する。確かにそれは大切。だけどこっちが気を利かせて色々やっても相手にその気がなければどれだけ丁寧な説明文書を作ろうが見ないし、読まないんですよね（泣）そこんとこ「わからない」と言ってきた他のグループ長は分かってるのかなーこちらに文書の改訂を求めてきたからには「寄せ書きを書いてほしいと依頼している“こちらの立場”を考えて自グループメンバーに朝礼とかで周知徹底するくらいのことはしてくれるよね」と淡い期待をしております。上司からは「グループ長からの言葉はアドバイスだと受け取って」と言われたけど過去実績があるにも関わらず知ろうとしなかった結果なのにそういうこと、言ってくるのね〜とただのクレームにしか受け取れませんでした。私もまだまだ心が狭いなー（笑）
29Aug
- 転んでも『タダでは』起きません！
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。「糧」にしちゃいましょう♡食べ物の話ではありません✋状況に対する捉え方の話です。最近、一般職から総合職になってどんどん総合職として仕事をしていきたい！！そう熱量高くいるんですけどね、、、周囲の私に対する言動に憤りを感じることがあるのです。どうやら周囲が私に対して補佐的ポジションから総合職への意識の切り替えができていないなってすごく思う。まぁ、転換した人が今の部署には今までいなくて私がお初なのもあるかもしれませんが、、、そこは周囲も意識的に変えていかなあかんとこじゃない！？と、少し憤りを感じている今日この頃。それからこれまでの仕事をまだ持っているからって事前相談なしに総合職としての仕事量を加減するし(これは上司に直談判で解決しそう！)職務分担で引き継ぐように言われた仕事も仕事を渡す側の同僚にその意識がないから突っつかないとアクションない、、、ちょうど総合職の新入社員が入ってきたのもあってそっちの育成に気が向いてるんですよね〜正直、悔しい気持ちでいっぱいです。不愉快、極まりない。人のこれまでのキャリアを知らず知ろうともせず勝手に人の力量を計るなって感じで怒り心頭！！とはいえ、ここでめげていてはただただ負の感情に飲まれてしまうので✋この悔しくて、不愉快な状況を脳内で「糧」に変換することにしました。↓例えば、こんな感じで私はやっています😊＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝悔しい、不愉快、怒っているよし！今こそ成長のチャンスだ！！あなたが見誤った(であろう)私の力量思う存分、見せつけてあげましょう。いや〜、メンタルを成長させてもらえて本当にありがたいわ♡(´∀｀*)ｳﾌﾌ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝捉え方を変える。一見不利に思えるこの状況。逆にどんなメリットがある？こう自分に問いかけてみると状況に対して違った捉え方がしやすくなります！ぜひお試しください🙏この捉え方を変えることを続けていると納得できないような状況が「糧」に思えてきますから〜
25Aug
- そのミーティングって、“本当に”必要なの？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。昨日、一昨日と急激にアクセスが増えたこちらの記事。↓↓↓↓↓https://ameblo.jp/yurimamarakulife/entry-12923986626.html『進捗報告で「聞きたくない言葉」とは？』40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。…ameblo.jp形骸化しているものに1時間も時間を費やす時間は私には無いのですよ、、、進捗遅れに対して具体的な対処も期日も担当もその場で決められない。他のメンバーに応援も頼まない。本当にただの報告するだけの会かーーーーい！！！ということで私の担当案件の進捗はしっかり共有ツールに書き込んでおいてチームリーダーに「私の進捗、追記しましたので共有をお願いします🙏」とお願いした上で実際に欠席いたしました。(本当に緊急度、優先度が高い仕事があったからです。その回した1時間、有意義に使えました)ブログを読んで下さっている皆様の中にも「この会議の意図、目的は、、、？」と疑問に感じている方もいらっしゃるもしれないですね💦実際、会議や打ち合わせの取捨選択をされている方がいらっしゃったら教えて欲しいのですが取捨選択の基準ってなんですか？？私が手放したい会議や打ち合わせは以下のとおりです😊・進捗なき報告が続く部内ミーティング・次のアクションが決まらない打ち合わせ　(話が違う方向に行ってしまう、、、)ぜひコメント等で教えてください！🥰
23Aug
- 進捗報告で「聞きたくない言葉」とは？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。進捗無いのに進捗報告会すんの？皆さんがいる部署では定期的に進捗報告会なるものが開催されていますでしょうか？我が部署は週次で行われてます。お互い何の仕事してるかや今困っていることとかを部内共有できるのはいいのですが、、、「進捗ありません」ってことも。進捗報告する場、、、ですよね？進捗ないって、どーゆーことなん？どんどん後ろ倒しになってますやん！それ、他部門に関係してくるしデッドラインある案件ですよ、、、クローズではなくむしろ進捗遅れしてる案件なのに進捗ないこと、あるの？！と、毎回衝撃を受けています。なんか参加する意味あるのか分からなくなってきたので今週の進捗報告会は欠席させて頂こうかと考えております。ちょうど他の業務の締め切りだし各担当、進捗を確認できるよう共有ツールで議事メモ残してるし、、、後でそれを見させて頂いた上で気になる点を担当に質問しよう。皆さんはこういう会議や部内打ち合わせ出席する、しないの判断基準でありますか？私は、、、・他に急ぎの業務がある・前回から進捗なし・余談が多いこういうのは避けたい。何のためにこの会を開いているのか？目的を見失って形骸化した会を開かないように私自身も主催側に立つ時は意識しなきゃなーと改めて感じる進捗報告会です。おかげで私は会社員として成長できる。ありがたし🙏
19Aug
- 準備はOK？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。長期連休最終日。明日から仕事！朝イチ、スタートダッシュ決めるか🔥とダンドリしようと思って持ち帰ったPC開いたら、、、使いたいフォルダに繋がんない！！？接続できませんエラーが出る！！！そういえば会社で使ってる回線の更新かなんかするって言っていたような…出社してもエラー出ないよね💦ということで出鼻をくじかれた今このブログを書いております📝皆さん、長期休暇に限らず休み明けの仕事を考えたダンドリってされていますか？？スケジュールやTODOの確認はやっている方が多そうですね😊それ以外の気持ちよく仕事に取り掛かるためのダンドリは何をされていますか？？私は・メールチェック(週明けすぐ動けるように)・朝イチ発信できるようにメールドラフト作成(進捗推進)・上司、同僚に確認してほしい事項まとめ(進捗推進)・爪磨き(電動爪ヤスリと100均の爪磨き)・発声練習(元アナさんのYouTube見ながら)・フェイス、ボディケア(いつもより念入りに)休み中の緩んだ頭で出社して「休み明けでアタマが働かなーい」なんてセリフは吐きたくないし休み明けであっても普段通りに仕事ができる自分でいたい。そのための儀式みたいなもんですね。休み最終日にするダンドリは🤔「はぁ、もう休みも終わりかぁ」「あーあ、また仕事が始まる⋯」こんな落ち込んだ気持ちで休み明けを迎えるかダンドリしといて気持ちよく仕事に向かうかどっちを選ぶかは選択の自由。だけど自分がどんな働き方をしてどんな働き手でありたいか。仕事に何を求めるか。それを手に入れるためにはどちらの選択をするべきか？自ずと見えてくるはず。あとは、それを選ぶだけ。難しい？いいえ、難しくないですよ。ただ、選んで、やるだけですから😊あなたは、明日から仕事って時にどんなダンドリができそうですか？？仕事がやりやすい、楽しくなる工夫を一緒にやっていきましょう！
17Aug
- 『燃え尽き症候群』になりやすい人
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。頑張りすぎて燃え尽きる人ばっかりじゃないんだよ。思う存分頑張れなくて燃え尽きてしまう人もいるんだよ。https://stand.fm/episodes/689e88d1978bc6c6fdbf7661燃え尽き症候群にならないために - もとはし　ゆり／我慢しない生き方働き方を日々追求するワーママ | stand.fm自燃性、可燃性、不燃性人間には３つのタイプがいるって話、ごぞんじですか？組織に求められているのは、自燃性の人だけど、だからこそ燃え尽き症候群にもなりやすいと思っています。燃え尽き症候群とは、仕事などに熱心な人が突然心身のバランスを崩してしまう状態。自燃性タイプの人ほど陥りやすいからこそ、事前に対策を打っておいてほしい。…stand.fm今、メンタルヘルスの勉強をしているのですがその中で『燃え尽き症候群』という言葉が出てきました。仕事などに対する意欲、情熱を失っていたり心身に不調を来たしている状態。皆さんはこの言葉を聞いてどんなシチュエーションを想像されるでしょうか？仕事を抱えすぎてしんどそうにしていたり連日残業している状況でしょうか？実は、、、頑張りたいのに頑張れないというシチュエーションも燃え尽きる要因のひとつなんです。能力と仕事の質にギャップが大きいと仕事に対するやりがい、意欲が減少。『燃え尽き症候群』となり得るのです。特に先日の記事に書いた《自燃性タイプ》の人は仕事が物足りないが故に『燃え尽き症候群』になる可能性があるので自分がどういうシチュエーションになると仕事に対するやりがいや意欲が落ちるのか自覚して置くことが対策になります。仕事が好きでもっと頑張りたい！いい仕事がしたい！と思っているからこそそんな仕事ができる状態でいることも大切。そのために打てる事前対策はやっておきましょう。
15Aug
- “挑み続けられる人になる”思考法
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。今から約20年前。私はあるコーポレート会社のグループ会社に一般職として新卒入社しました。その頃の私は本当に世間知らずでした。男性＝総合職女性＝一般職それが当たり前の構図で選考の段階で明確な記載がなくとも暗黙の了解で振り分けられていたことに全く気がついていませんでした。何せ親会社である本社ですら私が入る数年前に女性総合職枠を作ったくらいでいくらその傘下にあるグループ会社といえどそれまでに浸透しきった体制はすぐに変わらないのは今であればすぐに分かります。(トップも変わってなかったしね)今朝の福元はるさんのスタエフを聴いて「そうそう！20年前はそんな時代だったな」と改めて思い出しました🤔https://stand.fm/episodes/689d2633ef37cf82bbcf1918《ライスワーク》だけはしなかった - WOMAN’sアカデミー代表／福元はる | stand.fm過去最高反響数のblog記事【子供のために仕事はしない理由】 https://ameblo.jp/ito726company/entry-12708628679.html ㊙️マインドupセミナーin名古屋💁‍♀️ ├10/13（祝/月）名古屋駅至近にて ├限定10名参加 👉 https://line.me/R/ti/p…stand.fm「思ってたんと違う」と自分の働き方や置かれた環境にズレを感じながらも３人の子を育てながら20年もの間働き続けられてきたのは「一般職でいた恩恵」だとありがたみも感じています。とはいえ…もっとガッツリどっぷり仕事に浸かりたいと思う気持ちが私の中に存在し続けているのも事実。それを仕事をする中で小出しで行動という形で解放してきて万を期して！！今回の一般職→総合職への転換というキャリアチェンジに挑みました。正直いえばこのまま仕事のできる一般職として高評価されて続ける選択もあった。むしろそっちの方が立場が安定してるし安心安全なのです。それでもまた一からキャリアを積み上げる転換に踏み切ったのはこのままで私の会社員人生、終わっちゃうの？大したこと何もしてないのに？この漠然とした不安があるからでした。誰だって不安になりたくないですよね。心がザワザワ落ち着かないし集中力やヤル気も欠けるし常に心配な気持ちになる。だから現状維持を選ぶ人も多いと思う。かつての私はそうでした。でも私は私の仕事に浸かりたいと言う気持ちを解放すると決めてからこの不安を逆手に取って自分を動かす原動力にしています。だったら今がチャンスなんじゃないの？と。この捉え方の切り替えって本当に大切で、キャリア構築にも大きな影響を与えると思っています。不安に負けて現状維持か不安を打ち破るためにしぶとく食い下がるかはすべて自分自身が決めること。どっちを選択をしたいかを問い続けた結果しぶとく食い下がると決めたならやることは1つ。現状打破に挑み続けるのみ。不安はチャンスと捉える。そして不安を打ち破るには挑み続ける。至ってシンプルな考え方なのです。総合職になった今も本当に私にできる仕事はあるんだろうか？任せてもらえる仕事があるんだろうか？ちゃんとこなせるんだろうか？そんな不安がいつもあります。だけど総合職になって今までとは違う領域にまで仕事を範囲を広げたいし影響力も持ちたいのでここで躓いてはいられない。先を見て今できることをがむしゃらにやる。君は知らないだろう、分からないだろうと言われたのならば知識をつけるために自己研鑽に励み経験する機会を自分から取りに行く。こんな感じで今の不安を打ち破るべく挑み続けています。キャリア構築に行き詰まっている人現状維持に留まってしまう人頑張ることにためらってしまう人そんな人たちに今日のブログが届けば幸いです。
14Aug
- 《あなたはどのタイプ？》自燃？可燃？不燃？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。「もとはしさんは自燃性タイプだから燃え尽きてしまわないか心配です」上司に言われた言葉です。皆さんは自燃性可燃性不燃性この３つの言葉を聞いたことがありますか？経営者として有名な稲盛和夫さんの言葉として知られています。人のタイプを表していて稲盛さん曰く「物に自燃性、可燃性、不燃性があるように、人間には、自分で燃える自燃性、周りから焚きつけられて燃える可燃性、周りが燃えても燃えない不燃性の3タイプがある」のだそう。調べてみたら「自ら燃える人というのは、言われたから仕事をする、命令されたから仕事をする人ではありません。そうではなく、誰かから言われる前に、自ら燃え上がることができる人」と書かれていました📝↓あなたは何タイプ？https://www.shikumikeiei.com/blogtop/how-to-nurture-people-who-are-inspired-by-themselves/自燃性の人にするには？可燃性と不燃性との違いも解説。自燃性、可燃性、不燃性とは？これは京セラ名誉会長で日本航空を復活に導いた経営者として知られる、稲盛和夫氏が考案した言葉です。稲盛氏は「物に自燃性、可燃性、不燃性があるように、人間には、自分で燃える自燃性、周りから焚きつけられて燃える可燃性、周りが燃えても燃えない不燃性の3タイプがある」と語っておられます。経営者であれば、常に「自分の会社をこうしよう、ああし…www.shikumikeiei.com※こちらのサイトより引用いたしましたあー、、、確かにねぇ。私はそういうタイプだわ〜と納得。なにか課題に気がついたら動かずにはいられない。なんで課題があるのに仕事が忙しいを理由に放置しているのか理解できない。やらない理由ってなんなの？先を考えてみた時に今やったらあとあと楽になるのに⋯と思ったのなら、改善に取り掛かる。今も同僚を巻き込んで業務改善に取り掛かり始めたところです。そんな私を見て上司は頑張りすぎて燃え尽きてしまわないか心配になったみたいなんです。私としてはモチベーションがなくならない限り燃え尽きることはない🔥と思っていて反対にモチベーションの元になる仕事が思う存分にできない環境にいる方がフラストレーションが溜まってよっぽど私が自燃性でいることを妨害する。※やる気を無くして、自分の存在価値を感じられなくなるなので上司の言葉に「燃え尽きるとは…？？」と全く腑に落ちませんでした。私は燃えたいのよ、もっと！燃え足りないのよ、実は！！燃えさせてくれよ…！！！と、先日も熱くなりすぎない程度に上司との面談でお伝えしたところです。多分、いや、きっと言うこと聞かない部下だなと思ってると思います（笑）ただ上司の言葉を聞いて気をつけなくちゃなと思った点もあって1人で轟々と炎をうず高く燃え上がらせられるからこそその勢いが周囲を寄せ付けず逆に協力者をも燃やしてしまい💦協力を得られず１人で頑張りすぎて燃え尽きないように…と。つまりは1人で突っ走らないように気をつけようと心に留め置きました😅協力して仕事をやり遂げるのは組織で働く醍醐味だと思っているし共に働く人と良好な関係性を築いて働きやすい職場にして生産性上げるのも今よりキャリアアップするのに必要なスキルですからね。とはいえ自分自身が仕事に没頭してイキイキやりがいを持ってないと元の木阿弥なので同じ自燃性タイプの方周りを見る余裕を持ちながらどんどん燃えていきましょう💪遠慮は不要！！あなたが燃えることで周りに良い影響を与えていけますからね🔥
13Aug
- ファシリテーターに必要な『3つの心得』
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。先日研修ファシリテーターを務めた際に「司会進行するの上手いね」と参加者からお褒めの言葉を頂きました♥️褒められるのって嬉しい！！更に腕に磨きをかけたくなりました🥰って、自慢話をしたいのではなく！！！「上手いね」と言わせたのは準備と練習があってこそなので今日はその話をしたいと思います。私は補佐的立場で仕事をしてきたので机に座って定型業務が主。人前で講師みたいな話をすることは滅多にありませんでした。にも関わらず初めての研修ファシリテーターで褒めてもらえたその秘密。今回はこの話を音声配信スタンドのスタエフさんに『ファシリテータの心得』としてアップしております♪誰でもフリーで聴けるのでこんな方はぜひ聴いてください。／・初めてファシリテーターをする人・参加者の反応がイマイチ・私、ファシリテーター向いてない・人前で喋れるようになりたい＼↓↓↓↓↓コチラをクリック♫https://stand.fm/episodes/689abf63a8a3e00cc8ea91afファシリテーターの心得 - もとはし　ゆり／我慢しない生き方働き方を日々追求するワーママ | stand.fm先日研修ファシリテーターを務めた際に「ファシリテートが上手」とお褒めの言葉を頂きました☺ ファシリテーターを務めるにあたって私が気をつけている『3つのポイント』をお伝えします！＼こんな方にオススメ／・初めてファシリテーターをすることになった・参加者の反応がイマイチ・ファシリテーターに必要なスキ…stand.fmスタエフで『3つの心得』を話してるけどコチラのブログを読んでくださった方にもう一つオマケでお伝えしますね！発声、滑舌練習もする今はYouTubeで元アナウンサーの方たちが発声滑舌の練習動画をあげてらっしゃるのでどの場所、どの時間でも良いのでやることをオススメします。他の方のファシリテートを見てると声がこもってしまって聞き取りづらいなと思うことが多々あるので⋯💦場を盛り上げるしゃべりを意識する前に発声滑舌の対策を取った方がいいですよ😊
12Aug
- サクッと『決断力』を高める方法
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！一からキャリア積み上げ中の会社員もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性へこのブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。10年近く使い続けこのブログ発信でもお世話になってきたPCsurfaceが壊れまして…(泣)バッテリーが膨らんできちゃって液晶が外れかかってる💦型式が古いので修理に出してもそう長くは使えないだろうと潔く手放すことをたったの1秒で決断。ちょうどタイミング的にも・仕事のことでメンタル的な壁を突破した・『ライオンズゲート』というスピ的に意味ある期間であると、ちょっと強引ではありますがPCが壊れたのも前に進めのタイミング！💫そう良いように解釈してしました（笑）私はこういう決断にあまり時間をかけません。それが数万円の出費であっても…です。なぜなら自分にとって絶対必要なものだって分かりきっているから。ブログ書く研修動画見るZoomする資料作るどれもこれもスマホでできないことはないけどPCの方が操作しやすい時もあるから(特にZoomと資料作り)そこに買わない理由を考えて(修理でなんとかなるかな？)(スマホでなんとかならないかな？)時間をかける必要を感じない。これってキャリアを築く上でも必要なマインドだと思っています。まず自分が叶えたいキャリアが自分の中でハッキリしていてそうなりたいと思っていること。絶対にそうなると決意していること。どんな働き方をしたいのか？どんな仕事がしたいのか？管理職になりたいのか？キャリアを叶えた自分はどんな自分なのか？これこそが自分の選択行動思考をどうしていくか迷いなく時間をかけず決断できる根拠となる。成長できる環境にないなら会社の外に求めたらいい。上司に思いが伝わらないのなら伝え方を変えてみる。今までやってきたことから変える決断もなんなくできます。私が勤続20年経って転換試験を受けたのは自分の叶えたいキャリアがハッキリと自分の中で固まってきてそれを実現するためには補佐的立場のままではその機会が定年退職を迎えるまで無いことが昇格制度上、確実だからでした。そして転換して総合職になった今いずれ関わりたいと思っている業務に繋がる検定の試験勉強に取り掛かっています。(業務やったことないからという理由で候補から外されて機会ロスするのは嫌😤業務やったことなかろうが、準備して事前知識を身に付けているならやってみる？と言わせたい（笑）)キャリアは自分で作るもの。あなたはどんな働く女性になりたいですか？
11Aug
- 遅れてやってきた【大人の反抗期】
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！社内転職で一からキャリア積み上げ中の女性会社員　もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性はいらっしゃいますか？ぶっちゃけますと他人に期待するより自分が工夫してやっていく方が断然、良い変化を起こせます。このブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。では、本日の本題に入りましょう♪上司に意見すること＝上司への反抗こんな思い込みをしていませんか？その思い込みを手放すことで自分らしい働き方を手に入れることができるとしたら⋯あなたはどうしますか？以前の私は上司どころか同僚(補佐してる総合職)の言うことに常に「はい」「分かりました」と返事していました。その実、心の中では「もっとこうしたらいいのに」「要領悪くない？」と思っていて、ストレスを感じていました。だけど自分より上の職位の人間には付き従うものだと自分に言い聞かせていて自分の本心と振る舞いが何ひとつ一致していなかったのです。そのことは私の働く気力を奪い思考を停止させただ機械的に目の前に来た仕事をするやりがいも何も無い働く人になっていました。でもある時どうしたい？どんな生き方をしたい？そんな自分と向き合う機会があってじっくり本心と向き合ったら言われたことにただ付き従うことをこれっぽっちも望んでいなかった（笑）むしろ私の意向や意思を表現したり形にすることだったり壁にぶつかりながらそれを乗り越えることで自己成長していきたいめちゃくちゃ望んでいる！今までの働き方とはまったく真逆の働き方に強く『やりがい』を感られることに気づいたのです。押さえつけて見ないふりしてきた本心に気づいちゃったらもう元には戻れない🤣「どうすればそれを現実にできるのか」を考えてみたら最初に書いた上司に意見すること＝上司への反抗これを手放さないといけないとひとつ結論を出しました。ありがたいことに自分の考えを提案できる機会に恵まれて実際に「こうしましょう」と提案してみたら、、、その意見が通ったんですね。そこで初めて「あ、言ってもいいんだな」と実感できました。それでもおかしいと思ったことを率直に伝え過ぎて上司と揉めたこともあります😅今でも反省するばかりですが、、、上司が変わっても「ん？」と引っかかることがあるので　揉めることなく誤解を生まず上司にどう自分の意見だったり想いを伝えるかを実験中です。自分の意見を押し込めてただ言われたことに付き従うのは息ができなくなるくらいしんどい。だからこそ言う通りにしておけば責任持たなくていいし楽チンなのは分かっていてもそうはできない。難儀な性分だなーと自分でも思うけどそれが「私らしく働く」ということ。自ら茨の道に入っていっちゃう勇気あるあなただからこそ上司に意見することを恐れないでくださいね。
04Aug
- 勇気出して言ってみない？
  40代で“事務職→総合職”にキャリアチェンジ！社内転職でイチからキャリア積み上げ中の女性会社員　もとはし　ゆりです。／今いる職場環境に成長できる要素があるとは思えない。キャリアチェンジしたいけど行動するまでに行けない。もっと仕事がしたいのになかなか機会に恵まれない。上司も同僚も私の思いを分かってくれない。＼こんなモヤモヤを抱えている働く女性はいらっしゃいますか？ぶっちゃけますと他人に期待するより自分が工夫してやっていく方が断然、良い変化を起こせます。このブログでは自分のキャリアを自分で考えて作っていくための“マインド、動き方”について書いているので取り入れられそうなものがあればどんどんやってみてください。では、本日の本題に入りましょう♪「暇なので仕事ください」会社員のあなたは周囲に言えるでしょうか？私は上司との面談時だけでなく同僚にも言ってます。まぁどう見ても「いやいやいや、暇なわけないでしょ✋」と思われてそうだけど…確かにやる仕事はあるけどコース転換前の定型業務が主なので本来の総合職が担当する仕事ではない。後任の一般職が来るまでは業務職の仕事もする。これについて私は承知してます。だけどね。総合職として担当する仕事が少なけりゃ新しい仕事に没頭することもなく気持ち的には“暇な状態”に陥ってしまうのです💦なので「私、手が空いてますよ」とアピールして他の総合職が手が回らなくなってる(だろう）仕事のおこぼれを頂戴できるよう画策しています。他の人がどんな仕事をしているか垣間見ることができるしやったことないから新鮮な気持ちで仕事ができる。仕事が楽しくない時のための楽しくなるようにする私なりの工夫です。仕事なんてしたくなーい！暇してお給料貰えるなんてラッキーじゃん！と思う人には響かないかもしれませんが💦仕事が暇(心的に、物理的に）で辛くて仕方ない…仕事がなさ過ぎて存在意義を見出せない…暇って心がやられるよね…仕事がなくて会社を辞めたくなる…という私と同類の方には自分から“暇アピール”することをお勧めしたいと思います！暇であることに心が折れないよう自分から「いつでもお声がけください！」「仕事頼んでもいいんですよ〜」と周囲にアピールしておきましょう😊※旦那にこの話をしたら「残業してるのに暇なわけないやん」と一蹴されたので…ガチで物理的にも暇に見えるよう８月以降、やむを得ない予定がある時以外は定時もしくは残業30分以内で退社して子供を学童に迎えに行こうと思っています（笑）果たして実現できるのか…？こちらのブログで経過報告いたします！また読みに来てくださいね♪

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