事実というのは存在しない。存在するのは解釈である。
タイトルはニーチェの名言？です。
現在、休業中の私。
引き寄せの法則、潜在意識を知る前の私は、過去にいじめ、パワハラ、セクハラに合うことが多かったです。
今回、休業の理由も所属部署の上司の生活相談員からのパワハラが最初の理由でした。
（この上司を擁護するわけではありませんが、施設長からのパワハラが一因かと思われます。
客観的にみて、施設長は男女問わず、人の好き嫌いが激しいのです。
施設長から私は好かれていたようですが…それも私目線の解釈です。
特に無視される、挨拶を無視する、ということはなく、相談をすると解決策や所属部署の異動の打診、有給休暇の取得やメンタルの診断書取得にて休職するなどの提案をされました。
そのため、良くしていただいたことしか思い出せません。逆を言えば、所属部署の生活相談員には、私とは真逆の対応でした。そのため、やっかみだったのかも？
そもそもはその上司の生活相談員からパワハラの相談を私が受けていました。なので、まさか自分がそうされるとは思ってもみなかったのです。
私からすれば、ヒステリーで自己中な人の気持ちを考えず発言するアスペルガー気質の母に育てられたので、母と比較すれば施設長は全然、許容範囲で、無問題でした。接する機会がそう多くはなかったので。そう解釈してるだけなのかも？生活相談員とは毎日顔を合わせるため、ダメージが大きかったのかも？）
2つ目の理由としては、施設理事長からのセクハラでした。
元々は挨拶程度の関わりで、休職数ヶ月前に施設長と理事長の3人で経営方針の話もかねて食事会をし、グループLINEを作成したのがそもそもの元凶だったのかもしれません。
（こちらは需要があれば詳細を書きますが、知りたい方いますか？）
パワハラ、セクハラなど職場コンプライアンスでお悩みの方のヒントにはなるかと思います。
（個人的には、労基への相談方法へのヒントにもなるかと思います。）
相談するかは別として、知識としてあった方がいいと個人的解釈です😌
〇〇とは
前回この記事を書きました⤴︎
（リブログ？初なので、投稿に反映されるかな？）
記事途中の◯◯とは…
『Chat GPT』
でした｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
答えをふまえて、よかったら前回の記事を読んでくださると嬉しいです(*´ω｀*)