NLPコーチの大友ゆきえです。
5月からの復職して、新しい部署に異動しました。
本業は、HR系の業務ですが、法人から個人へ担当が変わったこともあり、よりパーソナルなキャリアの岐路に対峙することになり、価値観も捉え方も、メッセージひとつとっても千差万別、日々勉強になり、新たな視点に気付かされます。
転職、就職という場面で、いろいろな価値判断があるのですが、個人的に感情が揺れ動く場面があります。
私自身、社会人としてのキャリアに対して転職回数は多いですし、キャリアの一貫性や軸と言われた時に本当に悩みました。
その時に最善と思う選択をしたと思っていたけれど、渦中では気づいていないのは本人だけで、後々に自分の首を絞めるような選択をしていたと振り返ってわかる、このパターンにハマっている人がよくわかります。
今から、経歴を無かったことにするのは難しいけれど、経歴の”意味づけ”を変えることはできるし、本人の覚悟と方向性がマッチした時、鮮やかにご希望を叶えていく方もいる。
一方で、現状を変えたい！と活動を始め、やはり途中で現状維持や今あるメリットが惜しくなり結局同じ選択をするというパターンもよくあります。
現状に引き戻すのは、大抵、「不安」そして、潜在的なメリットだったりします。
現職に不満なんですよね、といいながら、実は、新しい環境でやっていくことにエネルギーを使いたくないから不満を言いつつ行動していないだけ。
企業規模小さいと潰れるかもしれないと不安になったり、もっといい条件が出るかもしれないと内定をもらっては辞退したりというパターンも。
いつ起こるかわからないことは、起こった時にしか対処できない。
そして、今だ！というタイミングで守りに入った人ほど、後々、条件を下げて不本意な転職になったり、行きたいと思った時には採用側の条件から漏れてしまったりということもよく起こっています。
チャンスの神様は前髪しかないからつかまないと逃げてしまう、という話は有名ですが、転職というテーマで企業、求職者双方を見ていると、わりとよく起きていると実感します。
だからこそ、フラットな立場で介在することを意識しつつ、いろいろな事例をストックし、伝えています。
HRサービスの面白いところは、採用で会社がガラリと変わってしまう、サービスがとてつもなく向上するといった瞬間に立ち会えること。
人間のうちに秘めた能力って、すごいなぁと心底感じます。採用は化学反応。
育休から復帰して2週間、人間をもっと深く知りたいという欲がさらに大きくなっています。。。
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🔶NLPコーチングでは、脳の癖やパターンを基に、コーチングを行います。
コーチングとは、コーチが質問をすることによって、クライアント自身の持つ答えを引き出し、本来の目的や行動をモチベートします。
※答えを教えたり、アドバイスをしたりするものではありません。
🔶NLPとは、Neuro Linguistic Programing（神経言語プログラミング）のことで、いわば、脳の取扱い説明書。
プログラミングによって、コンピューターが動作するように私たちの脳も、経験によって思考のパターンがインストールされ、行動や感情にも影響しています。
そのしくみを体系立てて分析した学問のこと。
＜コーチングについて＞
コーチと1対1で、ご自身としっかり向き合いたい方は継続コーチングをおすすめしています。合わせてご検討下さい。
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ご相談の上、決定いたします。
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スマホ、タブレット、PCのいずれかがあればOKです。