最近の働き方改革の余波は、
少なからず私の勤務先にも来ています。
公立病院や大学病院の時間外労働への不払い問題。。。
労基の立ち入りのおかげで、
私の勤務先にもようやくタイムカード、勤務報告書作成が始まりました。
振り返ると、この業界、応召の義務というものがあって、
労働時間の概念が希薄。
駆け出しのころは、毎日のように夜中まで働いて、
筋トレのように体力と知識や技術をすりこんでいました。
それが当然だと思っていました。
『時間外、当直手当てがもらえるだけマシ。』
といった意識はまだまだ残っているかも。
今は、子育てをしながらの勤務なので、時間外や当直を免除していただて
フル勤務されている先生に負担をかけてしまっています。
そして、大きなことはいえませんが、
もちろん『時間外手当や当直手当があって当然』と思っています。
一方で、『時間外も当直もしていない』ということに文句を言われることもあります。
特に、人手が足りないとき。
妊娠、出産、育児休暇。
職場に報告してから実際に休むまで数ヶ月間あるのです、
それまでに人の配置を考えれば、急にしわ寄せが来ることはないように思うのですが、
『ママさんがふえてきたんだから、その分はママ達で負担してもらわないと』
といわれてしまう現実。
『（ママさんは）当直も時間外もしてないんだし、
これ以上（当直をしている）俺らの負担が増えるのは困るんだよね』
といわれる現実。
『それなのに給料（基本給）がおなじっておかしいでしょ』
といわれること。
（↑↑実際には、この仕事特有のバイトがあるので、バイトなしのママさんとは雲泥の差がある）
数年前に出産して子育てしながら、今まで働かせていただいたので、
感謝の気持ちもあるし、2人の子供が小学生に上がったらフル勤務に復帰して
恩返しさせていただきたいなぁと思っていたのですが、
このやり取りがあって、
なんだか素直になれず、前向きになれず、
モヤモヤしています。
お金のことなのか、時間のことなのか、
ママさんだけずるいという気持ちなのか。
最近、『ママさん』でいることが辛いです。
でもママは辞められない。
人手が足りない職場で、『（仕事）辞めます』とも言いにくい。
働きたくないのではないのです。
むしろ、働くなら家庭や子育てに囚われずに自由に働きたいのです。
働き方改革。
育児支援とか、産後復帰プログラムとかいろいろ考えてくれているようですが
まずは、安心してママ（パパ）になれる職場になってほしいです。
ママ（パパ）になっても働き続けたい職場であってほしいです。
これからパパ・ママになる人、すでにパパの人。
もし、隣の『ママさん』があなたの奥さんやお母さんなら、
どうでしょうか？
もし、自分が『パパさん』で働くと考えたらどうでしょうか？
まだまだ、男性が育児休暇で働くことや時短勤務することが
浸透していない（始ってもいない？）この業界。
『まだまだ男社会なんだね。』なんていってるんです。
世の中に取り残された業界。。。でしょうか。
働き方改革。
期待してます。
本当に。
みんなが幸せになるための改革と信じています。
そのために、私の働き方も改革しようと考え中です。