もしかしたらそれはあなたのアウトプットにあるかもしれない
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最近仕事にやりがいが見出だせないなー
一生今と同じ業務やるのかなー
そこそこ結果出ている気がするんだけどなー
（あ～あるある）
新しい仕事任されないなー
まあやる気ないから良いんだけど、自分の成長を感じる仕事じゃないし、とくにこれといって頑張る理由もないよなー
（あ～あるある）
「なんであいつに？大して結果も変わんないのに」って思うような人に重要な仕事持っていかれてイライラしたところで、
このあたり、ぜんぶ単純に
あなたがフラフラしているだけかもしれません
「自分の成長を感じる仕事じゃない」というのは
そもそもの業種とか職種とかにもよりますが、
基本的には「この会社の仕事が」というよりは、今やっている業務より更にレベルが上の仕事が自分に回ってきていない（ので飽きた）という状態かなと思います。
それって、もちろん単純に実力不足の場合もあると思いますが、
ポテンシャル高いし、そこそこ結果も出してるし、
本当だったらもっと上に行ってもいいのになーと思うような人もちょいちょいいます。
（自分の部署に限った話じゃなく）
邪推ですが、
- 良いときは良いけど悪いときはとにかく全てにやる気がない（態度に出ている）
- 定期的に辞めたいと言い出す（上長に言わなくても誰かに言っている）
- 定期的に失速する
ひとことでいうとフラフラしている
のかなーと
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大事な部署、大事な業務を任せるのに、
フラフラされていると困るのはわかりますよね
だれにでもやる気ないタイミングというのはあるし、
自分としてはそこまで本気で放り投げるつもりはなかったかもしれないけど
「放り投げる恐れのある人」に大事な仕事が回ってこないのは当然というか。
自分で仕事の幅を狭くしているとしか思えません。
「こいつに任せて、そっこーで辞められたら困るからやらせるのは怖いな」とか思われているのだったら、本当にもったいないなと思います。
まあ、それを知ったところで、
渦中にいるときは「そうです、いつ辞めるかわかんないですよ私！」モードなので
自分に大事な仕事が回ってこない＝ただ目の前の仕事を「こなして」いるだけで
経験を積んでいる期間ではない＝この時間もったいない という発想はないんですけどね。
おとなしくしておいて なにか任せた途端に「やっぱりやらない」とか言われても困るけど、どうせ同じ時間を過ごすなら自分のキャリアを積むことに繋がる仕事の仕方をしたほうがいいのでは？と改めて。