最近、派遣会社からの
お仕事紹介案件を
応募エントリー＆職場見学が
ありました。
他にも、
数件WEB応募して
社内選考結果待ち
してます。
毎週、
4件以上10件未満は
応募している。
しかし・・・・・
数打てば当たる。
わけじゃ無いんだな。
そんなこんなで
一昨日、
社内選考は通り、
職場見学した派遣先。
割と自分の
希望条件と合ってたし、
事務的な質問を
２つ,３つされ、
あっさりと終了した。
受け答えは
相手の目を見て
しっかり出来たつもりでいた。
だから、後は
運みたいなものかと
思った。
ちょっと自信もあった。
でも、
お決まりの枕詞
「応募者が多い」為
選考漏れ＝不採用
でした。
「応募者が多い」場合、
何が優先されて
採用になるんだろう？
年齢？
希望条件？
また、先が不透明で
不安な日々が続く。
と同時に、
金銭的にも余裕がなくなり
やさぐれモードに
なってる自分。
私の心の声達。
・何だよ。
あれだけ
「辞退するなよ」という圧
かけといて
使えねーな。
→一生懸命
尽力を尽くしてくれたのかもと
思うが、やさぐれて・・・
・４年前。
３０代後半の頃。
仕事内容が全く同じの
求人に応募した時は
割と早く内定したし、
私より明らかに年上の
４０代以上の人だって
居たのに。
去年の期間限定、
入力オペレーターだって。
・「応募者が多い」という
セリフ、もう聞き飽きたよ。
そもそも、事務職って
人気あるし
分かってることじゃん。
ダメな所、ハッキリ言われて
落ちた方が
スッキリするのにな。
言えないんだろうけど。
ハア……………。
４０代になったら
厳しくなるってマジだったのか。