カブトガニ研究所

今日、トミーの飼育観察シリーズ

『カブトエビ研究所（Triops Labotary）』 を購入した。

小さいポットの中でカブトエビを卵から還らせ飼育するキットである。

　　　　 　　　　

まだ何も生まれてないけど、すでに名前を決めた。

その名も

『ゆくすぃー！！！！』

こんな感じの飼育セットは小学生の時にやっていた、進研ゼミの付録の『シーモンキー』
が初めであった。

なんせ

インスタントみそ汁の要領で、生命体が生まれるなんてかなり衝撃的であった。

2年前に王様のアイディアという店で『シーモンキー飼育セット』を発見し、即購入したこともある。
でも、そのときはシーモンキー（ゆーくす達）は凄まじい勢いで生まれ、凄まじい勢いで死んでいった・・・

今回はそんな絶対させない！！このカブトエビは沢山生まれる訳でも無いらしく、１～２ｃｍほどまで成長するらしい。寿命もシーモンキーに比べて長いであろう！

さらに、

カブトエビは卵を産むらしい。そして、うまくやればその卵を孵させることも出来るそうだ！！

これからの働くベンチャー企業の日記と同時進行で、ゆくすぃーの成長記も書いて行こうと思う。

さて、今日は水をカルキ抜きしなきゃ。

仕事に対するスタンス

とりあえず心構えみたいなものを書いておこうかな。

今の僕は、仕事というよりビジネスそのものに興味津々で、自分で何かを生み出したい欲求が強い。

でも実際これから始まる仕事はワクワクドキドキなものの方が少ないはず。泥臭いことや、雑用などがわらわら出てくるに違いない。新人はそんなものだ。

だから、今の自分のテンションを保つためには、やり方でカバーして行こうと思う。

例え初めの仕事が雑用であっても、

それをいかに楽しむか。

どう自分にとって興味がわく対象に仕立てるかがすべて。

この仕事に対する自分のスタンスを持ち続けたいと思う。

それから

無理矢理に責任を感じること。雑用だろうがなんであろうがだ。

僕は責任を感じるのは好きだ。昔から誰かに頼られると一生懸命になる。

どんな雑用でもそれは仕事であり、誰かがやらなければいけないものである。とくにベンチャーは人が足りない。組織も確立されていない。自分の分野以上に仕事を皆で共有していかないといけない。と思うし。

ベンチャーで働くということ

ベンチャーで働くと言うことは、ハイリスクではない。経営者はハイリスクだろうが、そこの会社で経営に携わる仕事ができればロー/ミドルリスクでスーパーハイリターンである。と僕は考えている。

ミドルリスクの理由は、大手企業にいても同じということ。

スーパーハイリターンの中身は

・経営者を間近で見れる
・新卒第一期生であるため社長の期待も大きい（幹部候補としての採用だ）
・経営に携われる可能性が高い
・自分の上に立つ人間を選べる（大手に入れば人事の人が良かったとしても、いざ働くときの自分の上司は未知だ）
・発言できるチャンスが多い。（すでにインターン前の時点で自分の発言により変えることができた部分がある）
・会社の株式公開に立ち会える。ストックオプションももらえる？

そして、

「いかに短期間で経営能力を身につけることができるか」が就職活動をする上で僕にとって
重要なポイントの一つであった。

大手企業で3年、ベンチャー企業で3年。
もし会社をなんらかの理由で離れたあと一人で食って行くためにはどちらの経験がいかせるであろうか。
しっかりと良いベンチャーを見つけることができれば、僕はそのベンチャーでの3年の経験のほうが遙かに良いと考える。

なぜなら経営能力をより身につけることができるからだ。それは手に職を持ち、雇われるより、職人をうまくマネージする方が明らかに安定するのと考えるからだ。

そこで良いベンチャーとはどんなものか。

ベンチャーは経営者がすべてである。だからまず社長をちゃんと見なければいけない。
ベンチャーの会社説明会に社長が出てこなければそこは捨てる。

ワークポートの社長は業界2位の大手出身で、トップの営業マンであり、新規事業を２つ軌道に乗せている。副社長も社長と同じ出身だがバックオフィスで社長と常に一緒仕事をしてきたのだ。ワークポートの経営陣はフロントとバックで絶妙なバランスがとれている。

良い会社に就職できたと思う。

インターンシップ開始日程が決定！！

ワークポートを就職先と決め、インターンシップは２００５年７月１９日からとなった。

今月中はまず企画・開発部に行くようだ。

８月からは５月末に設立したばかりの子会社スマートワークでの仕事。ワークポート自体が設立２年しか経っていないがスマートワークはまだ２ヶ月！！生まれたばかりの会社に入るのである。

僕は基本的に何もないところから新しいことを生み出すのが好きだ。何が成功して何が失敗するかはやってみなければ解らない。とにかくまずは動くしかないのだ。動きながら考え調整していく。

そして同時期から２００７年度新卒採用プロジェクトも動き出すようだ。

現在ワークポート・スマートワークの社員は２５～７名。内定者７名（１人追加予定？）２００７年度は何人採るのか。２０名なんて噂も？そしたらオフィス移転だな。

とにかくこの０７年度新卒採用プロジェクトは僕たち内定一期生も大いに関わっていけるのである。

とても楽しみ！！インターンが始まるまでまだ１週間あるがすでにワクワクでテンションがあがる。

このブログでは人材業界全般の動向とワークポート、スマートワークで働く自分をありのまま（話せる範囲で・・・）書いていこうと思う。

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