Q. 試用期間の延長について営業職で転職五ヶ月目です。試用期間三ヶ月とあり、就業規則にも三ヶ月となってるとの事。(見た事はありませんし、周知もしてない会社ですが)三ヶ月経った後に延長を言われました。特に理由もなく会社の売上げがかんばしくないからと一方的です。営業成績も周りの人とかわりなくやってます。さらに、四ヶ月終わってから再延長されました。会社側は、うちも今厳しいから、いちいち規則守ってたらやってられないから。との事。保険も正社員にならないと無いのではっきり言ってしんどいです。転職を考えてはいますが、無鉄砲に辞める訳にも行かないので、我慢はしてますが。因みに、試用期間って会社主導で好き勝手に引き延ばし出来るものなんでしょうか？納得もしてませんし、書面なんかもありませんし、同意する気もありませんが。なんで雇用したんやろ？とも思います。辞める前提で、何か知恵を貸して頂ければと思います。宜しくお願いします。
A. 試用期間を引き伸ばしは可能かもしれませんが、就業規則に試用期間延長が記載されていることと、それ相応の理由が必要になります。試用期間は、会社主導で好き勝手に引き伸ばしはできないです。 そもそも雇用契約書が無いのが違法。 会社は社会保険の会社負担が嫌だから試用期間の引き伸ばししてますよね。 この会社は辞めた方がいい。怪しすぎる。 次の転職先決まるまでは大人しくしつつ、何か違法行為の証拠を集められませんか？タイムカードコピー、いざという時のためのボイスレコーダーとか、メールのコピーとか 最後は労基に駆け込んで、違法行為を訴える方向で。 辞めるなら、会社都合の方向に持っていきたいですが、会社側が辞めろとか言ってくれると打つ手もあるんですが。 退職届の提出、後付雇用契約書のサインを求められたら、簡単に応じては駄目です。まず、労基、労働相談、弁護士なりと相談してほしい。 雇用契約書は、必ず入社日の日付で、会社にとって都合の良い退職日の契約期間満了でサインを求めてくるはずです。注意願います。
Q. 優柔不断な自分が嫌です。長文です。今の仕事にしがみつくか、思い切って転職するか。。。都内在住29歳 女結婚1年目大卒の新卒で約7年働いています。主人は一般企業の会社員。37歳。主人の給料で生活費や住宅ローンはなんとかまかなえる範囲です。来年より会社の仕組みが変わり、今後の働き方を変えざるを得ない状況になってしまい、転職するか、悪い条件(社員から3年満期の契約社員となり、給料も8万円減)でも会社に残るか、の2択に挟まれて悩みに悩んで頭がおかしくなりそうです。長くいたからと言って退職金もない会社。仕事内容もハードな営業で、軍隊のようです。幸い産休育休は取りやすい環境なので、このまま子供ができて産休をとってやめることも考えました。でも、契約社員で育休を取ろうと思ったら、半年くらいの間に子供を作らないと育休が取れないみたいなんです。万が一子供ができにくい体質だったらどうしよう、できても流れたらどうしよう・・・。そうなると、契約社員として残った意味がない。じゃぁ、転職して、正社員で事務など長く働ける仕事を探した方が良いんじゃないか。でも、このご時世、そんな手っ取り早く割の良い仕事が見つかるとも思えないし。営業しか経験したことがないのに何ができるのか。パソコンは少しできます。大学時代にとった管理栄養士もありますが、経験がないので、不安です。でも、子供も早く欲しいし・・・。主人の収入だけで生活はやっていけるが、貯金をするには今、私はきちんと働くべきだと思うんです。パートでも、良いかもしれませんが。。育休のことが引っかかります。29歳の今、転職するなら最後のチャンスだとも思います。やりたい事は、栄養士か、事務、ノルマのない接客等です。悩んでいるのなら今の会社をやめない方が良いとは思うのですが、年齢を考えると、あまりゆっくりもできないな、と。仕事、お金、主人と過ごす時間、子供を作るタイミング、日々の家事。何が優先かを考えても、全部大切。これ！と決めてしまえば前向きな性格なので何とでもなると思いますが、踏ん切りがつかないのです。長文になりましたが、、こんな状況の場合、あなたならどう決断しますか？
A. 転職活動を始めてみるのがいいように思います。 家庭との両立で大変だとは思いますが、もしできるのなら、現職を続けながら・・・・。いいところが見つかり次第移る、というのがベストのように感じます。３年満期の契約社員、、というのが困りますよね。すぐ妊娠して産休取るにしてもまだ子育て中に契約切れて無職になったら、それから転職活動するのはずっと大変になります。パ―トならともかく、正社員へのハードルは高いです。今のうちに、正社員で長く続けられそうなところへ移り、少し慣れた頃に産休へ・・・というのがいいのではないでしょうか。頑張ってください＾＾
Q. 主人が転職してから、病んでいます。なんと声をかけてあげればよいでしょうか？今年の4月に主人が転職をしました。理由は、前の会社は家族経営で社長のワンマンな小さな会社で、基本給が安く、休日出勤をしないと手取りが20万いきません。なので、土日や祝日はまったくといっていいほど休めません。3歳になる息子が居ますが、保育園の行事等に参加はしたことがありませんでした。そんなときに、似たような職種で一部上場企業の求人を見つけ、3ヶ月以上、試験や面接を繰り返しめでたく決まりました。月々の給料はそこまでアップしませんが、週休2日でボーナスがきちんとあり、長い目で見ると確実に将来性があります。本人も家族も望んで転職しましたし、頑張っていました。でも半年が経ち、たぶん新入社員が辞める時期と同じなんでしょうが、怒られたりして嫌になっているようです。主人の考えが甘いのはわかりますが、毎日仕事に行きたくないと憂鬱になってるのを見ると、なんと声をかけてよいものか…。今31歳で、家も建て、子供が1人の3人家族です。やっと転職して、辞めるわけにはいかないことは本人も分かっています。今が一番辛い時期なんだと思います。これを乗り越えると、また少しは仕事の楽しさが分かったり、要領良く仕事し、手を抜く方法もわかるんだとは思いますが、その前に鬱にでもなったら大変です。なんと励ましたり、声をかけてあげれば楽になるでしょうか？このような経験したことがある方、アドバイスお願いします。
A. 補足、拝見しました。奥様もフルで働いているのなら、万が一、ご主人が働けなくなっても無収入ではないですよね。それを、ご主人の安心材料にするか、甘えの材料にするか…それは奥様のもっていき方次第です。◆手を抜く、という考え方自体が甘い気がしますが……保育園に預けている間に、奥様も働いていますか？ 本当に欝になりそうなときは、寄り添ってもらうことが１番です。下手に声などかけないでほしいというのが本当のところ。寄り添い、奥様に出来るベストを黙って尽くしてほしい。美味しい料理に暖かい布団、何か合ったときに自分がフルタイムで働く準備。家族で助け合えば、乗り越えられます。