ラストスクールのユッキーです。
前に、大学時代の友達とお茶しているとき、
「天気予報が雨のとき、彼（夫）に朝傘を持たせるか？」という話題に。
子供の頃母によく言われた、「今日雨降るから、傘忘れずにね！」ってやつです。
「持たせる派」と「持たせない（本人に任せる）派」に、キッチリ分かれましたよ。
「持たせない（本人に任せる）派」は、「今日雨だって～、傘持った方がいいかもね
」という、共有で完了。
「持たせる派」は、家を出る直前にまた「傘持った！？
」と、結果まで確認して完了。
「持たせる派」は、もちろん、「ほらねー言ったでしょう？」とセットです。
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仕事にも、役割の範囲ってありますよね。
仕事を辞めたいのに、踏み切れない理由に、
辞めることで迷惑をかけてしまう・・・
という思いがよくあります。
辞める決定打がないまま、ズルズル悩んでしまってる人は、そう思ってる人、多いんじゃないかな。
自分が抜けることで、誰かに迷惑を掛けてしまう、とか、私の仕事を誰が引き継いでくれるのか、今人足りてないしな～、、とか。
けどそれを考えるのって、マネージャーやリーダーといった、上司の仕事です。
上司は、そうゆう役割を与えられた役職なのです。
言ってしまえば、自分が抜けた後のことをあれこれ悩むのは、あなたの仕事ではない、ってこと。
他の人が考えるべきことを、横取りしてまで悩む必要は、まったくありません。
辞めると決断したらな、シンプルな思いやりだけで、対応は十分じゃないかな。
多くの転職者と関わってますが、最後は自分の仕事を全うすることが、何よりです。
それだけでＯＫなのです。
「辞める」ことは決めていても、「辞めた先」をまだ決められてない方は、ここでキッチリ準備をしてください。
２ヶ月もしてくると、やりたいことがどんどん湧いてきて、楽しくて仕方なくなります。
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そうゆう私は、前に１度、柄にもなく傘を持たせようとしてみたら、みごと拒まれました。
あはは
みなさんは、どうですかー？