ラストスクールのユッキーです。
仕事を辞めたい理由で、常に上位に入ってくるのが、
上司
の問題。
上司が理解してくれない。
上司の指示が不十分。
上司と価値観が合わない。
上司が仕事ができない。
上司が仕事しない。
リーダーとか、店長とか、マネージャーとか、呼び方は様々ですが、
とにかく、自分の上についている人と、合わないことが、常に問題視されている訳です。
本当に、やっかいですよね。
上司との関係に悩む人を、何人も見てきました。
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とは言え、その環境を、今選んでいるのは、自分自身です。
いくら文句を言おうとも、はたから見れば、その上司に多少なりとも染まっているのは確か。
もっと長く身を置けば、その問題上司の、攻略法を身につけていくことでしょう。
組織とは、良くも悪くも、考え方を同じ方向にしていく、力があります。
似たような考え方、似たような価値観を、似たような方向に向けていくことで、
チームは、組織は、強化されるもの。
嫌でも、その上司から、影響受けちゃうんです。
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そこで、いつも考えるのは。
誰と一緒にいるか。
は、
人からどんな影響を受けたいか？
と、イコールだということ。
人は、一緒にいる人から、嫌でも影響を受けます。
相手が尊敬できる人だったり、愛している人であれば、影響を受けるのは、とてもうれしいこと。
逆は・・・イヤなもんです。
上司とのことで、仕事を辞めるか悩んでいるとしたら、
この上司と一緒にいるべきか、いないべきか（辞めるべきか）は、今後、人からどんな影響を受けたいか、
で決めると、迷わずに済むことが多いです。
その時に必要なのが、自分はこれから、どんな風に仕事をしていきたいか？
どんな人でありたいか？という視点。
それに合わせて、「それなら、こうゆう影響を受けるといい
」という風に、逆算していくのです。
これができると、おのずと、人づきあいが変わり、自分に必要な人で囲まれるので、
それはそれは、ストレスのない、快適な人間関係が出来上がります
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定番の、カフェケーキ
これだけはやめられない～～
ユッキー