よろぶん
あんにょーん
ゆあです
実はこの度4月に韓国に
むっちゃ久しぶりに行って来ました！
実に4年ぶりです
私が最後に韓国に行った後に
大学に入学した人なんて
卒業しちゃってるよ
もともと韓国なんてオッパがいるから
旦那さんが絶対に行ってほしくない
行くなら2人でと言われていたので
特に行く予定も特になかったのですが
今回韓国に行くことになったきっかけは
「日々の生活からリフレッシュするため」
です
実は私3月から
お恥ずかしながら
会社を休職しているんです
今日は休職した経緯を
簡単に書いていこうと思います
本当は詳しく書きたいけどね
言葉でうまく表現できないぐらい
むかつく状況だったので
お茶漬けみたいに
サラッと書いていきます
去年の8月に入籍、引越しをして
10月に社内異動したんですが
そこが全支店の中で
一番規模が大きく忙しいというか
人間関係が終わっている支店だったので
（パワハラモラハラで有名な支社長のお膝元）
11月の繁忙期が終わり12月ぐらいから
体に出てくる体調不良が起き始めて
例えば、ふいに涙が出てきたり
働いているときに過呼吸になったり
寝れなくなったり…
実際休憩時間中
メンタルが持たなくて
何度も旦那さんに電話したりもしていました
12月に年休を使ってリフレッシュに
親とシンガポールとかにも行きましたが
実際会社に戻ってくると
体が拒否反応を起こしてしまい
結局症状が改善しないうちに
2月に結婚式となり
結婚式の前後でも10連休など取得しましたが
ついにまたまた
人間関係からくるストレスで
ストレス性胃腸炎にもなってしまいました
（ちょうどオッパときっかり4年前笑）
いろいろ悩みましたが
前回のストレス性胃腸炎は
実際消化器が弱ってて
入院一歩手前だったのに対し
今回はどちらかというと
メンタルのに大きく影響を受けている胃腸炎と
病院の先生に言われ改善方法は
ストレスから離れるしかないと言われたので
思い切って休職してみました
正直
ストレス性胃腸炎という名目で休職しましたが
休職前にたまたま面談した産業医の先生曰く
鬱になりかけているそうで
面談したあとそのまますぐに休職となりました
3月の頭に診断書出してもらったのに
月末からしか休職させてもらえないとか
支店長に言われる
意味わからない状況だったので
ちょうどよかった
産業医の先生から
中小企業とかならそんなことあり得るけど
こんな大企業でこんな横暴あり得ない
っていわれるほど
うちの所属長のダメらしいです
個人的にずっとこの支店で
同じ業務は無理だと思っていたので
毎月の１on１で
所属長の下の責任者に
業務の負担を減らしてほしいとか
ジョブローテをお願いしましたが
結局休職するまで
このクソな責任者が
所属長にこの話をしてなかったようで
なんの配慮もしてもらえませんでした
個人的には休職はしたくなかったんです
クソな責任者が
業務負担軽減を11月頃に約束してくれて
所属長に話通しとくって
引継ぎ先も決まってたのに
3月時点で所属長に何も話ししてなくて
3月に改善されるから頑張ろうと
思って頑張ってたのに
挙句の果てに
そんな話してないとか噓つかれて
メンタルが持ちませんでした…
結婚したばっかで
マリッジブルーになってるとか
言われたくないし
家庭などの私生活が原因って
言われたくなかったし
やっぱり手当があるとしても
休職すると手取りも減るので
さっさと子作り
して
産休とかで休めたらよかったんですがね
ストレスのせいで生理も乱れまくって
それもかなわず…
最初は旦那さんも休職に反対だったんですが
結局あたしが日に日に体調が悪くなるわ
家に10時ぐらいにしか帰れないなど
そんな状況になって
休職に賛成してくれました
そろそろ休職して2ヶ月目
あともう少しで職場復帰なので
このあと復帰面談があるのですが
復帰後どんな感じになるのか
不安ですが
ひとまず面談頑張って行ってきます
では
今日はここらへんで
あんにょーん