先日、職場で育休中の同僚（男性）が
挨拶に見えました🍀
約半年の育休がまもなく終わり
来月から復帰予定とのこと💡
ハーフバースデーを迎えたくらいの
お子さん、とってもかわいいだろうなぁ🥹🩷
新米パパはhappyオーラで溢れていました✨
私の職場、福利厚生には恵まれていて
男性が半年〜1年ほど育休取得することも
珍しくありません👀
対してうちのパパは…
過去2回とも育休取得したものの
期間は1日💦
ありがたいけど有休と変わらないような…😇
気になって帰宅後聞いてみると
👩「パパも半年くらい育休取れたりするの？」
👨「取ろうと思えばとれるよ」
👩「えっ、本当⁉︎😆✨」
👨「まぁ……先のこと何も考えなければね」
👩「😂」
いわゆるJTCに勤める夫。
男性の育休取得自体はむしろ推奨されていて
マイナスの影響はないけれど
休業期間が長引けば
仕事で実績を上げるチャンスが減り
昇進で不利になってしまうので
結局限られた人しか長期で取得していないそう
他の企業もそうなのでしょうか？💦
確かに、誰かの休業中も
休まず働いている方々のおかげで
職場は成り立っているわけだし
相対的に評価することを考えれば
自然とそうなるのかもしれません
でもそれでは安心して育休取得できず
結局パパの育休取得は限られた人だけの
制度にとどまる気がします🥺
うれしくも不安で忙しい新生児期👶
私の強力サポーターは母でした🤱
が、周りに頼れない場合もあると思います💦
その時期パパと一緒に子育てできたら
きっと家庭にいい影響があるだろうし
（ママの寝れないほど大変な日々を
パパが知ると知らないでは大違いなのでは…？😅）
ママの不安軽減にもつながると思うのに…
長年培われた企業風土🏢
すぐに変えるのは難しくても
いい方向に進んでほしいなと思うのでした🥹
