最近Yahooニュースで「子持ち様」ネタをよく
見かけるようになりました
うちの職場はその子持ち社員の中でも
不公平感があります
これまで時短勤務は3歳未満までルールを
頑なに崩さなかったのに
ある子持ち社員の所属する面倒臭いで有名な部長が
ネチネチ「うちの部下の時短勤務延長を認めろ｣と
談判した結果あっさり延長が認められました
理由は「フルタイムはどうしても無理だから｣
いやいやこれまでもどうしても無理な人は
認められず辞めたり何とか工夫して
フルタイムで働いていた人いましたよ
そして訴える度に人事から
「定年まで会社に在籍する覚悟があってのことか」
「パートでなら認めてやってもいいけど
認めて1、2年もしないうちに次の出産に入ります
と言われても困る」と謎理論を展開される始末
時代の流れで認めるなら認めるで会社の決定に
異を唱えることはしないけど
これまで工夫してフルタイムで頑張ってきた人へ
「なぜ認められるようになったのか｣
「今後どういうルールで運用していくか｣
などの説明は一切なし
そしてルール変更の周知もしないという
多くの人にやられるのが嫌なんだろうね
その認められた社員は実際本当に
「どうしても無理」だったのかはナゾ
「どうしても無理」って人によって
基準違うよね
そしてその方時短勤務を延長して
1年もしないうちに次の産休に入りました
こうしてシークレットルールをクチコミで知り
「どうしても無理」とだけ言った子持ち社員だけが
時短延長が認められるようになりました
これだけならまだ「いい会社じゃん」で
終わる人もいるのかもしれませんが
不公平はまだまだ続きます