こんばんは。
忘備録のために書いています。嫌だなと思う方はスルーして下さい。
同じ会社の米国人男性のせいでチーム異動時の際不当にお給料を減らされていた、ここ数年…
ついに先月、差額給料の返金振り込みがありました。（振り込み明細が届かないから計算正しいかわからないけれども）
物価上昇しているのに、お給料は2020年時より低いままで辛かった….泣
。会社に苦情申し立てしても、２回ほど却下された。3度目の公聴会で苦情が認めれてたのに、人事会社のアメリカ人上官の女性が支払いを拒否して頓挫。
私からのメールには一切返事してくれない。日本人だから差別している。私のアメリカ人直属上司からのメールには返事するけれども、ccから私のメルアドは排除する…
わかってますよ、いい加減な約束をしたアメリカ人男性と同時にあなたがミスしたせいで私が苦情申請する事になったんですから…自分のミスを認めたく無いんですよね？
着任してから『パワハラ』についての講演会を促していたあなた、自分がパワハラしている事に気がついていない？（棚上げ〜）
立場を使って苦情をもみ消そうとしたでしょう？2年以上分のお給料差額返金の命令があなたより位の高い本部上官から出ているのに、人事会社支部トップである立場を使って覆そうとしたでしょう？それ、日本では『パワハラ』と言いますから。Abuse of authority/positionよ！
あら、日本勤務延長却下されて、来月米国へ永久帰国ですって？あなたに対する苦情は私だけじゃなかったようね。
帰ってしまったらあなたの事、IG （監察総監室）に報告できないじゃない…パワハラ事実を米国側の記録に残したいのに。
ならば早くアメリカに帰って下さいね。Be gone already!
Ralph’s Coffee で頂いたアイスオレ、気分切り替え
明日は実家に行かなくちゃ！
