夜が寝苦しい日々が続くと
疲れ方もちょっと次の日に残っちゃたりして…
昨日のカネマツスタッフブログはこちら
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迷ってみたりする時には、時間を置いてみる。
そんな日も、あっていはいよね～って思いながら
職場の事を日々、考えています
マツモッティこと
松本則夫です！
昨日は部下育成ミーティングでした
そもそもが
人を育てる余裕のなかった職場に
未来予想図を描いた時
どんな会社になっていたいか？
そこのところを思うようになってから
職場の働く環境を変えないと…
考え方を変えないと…
そもそもがミーティングですら出来ていなかった
一年前まででした。
一人で迷ったら
働く皆に問かざしてみる
悩みを投げてみる
そして、少しの時間を置いてみる
そんな事を思う今日この頃です。
それではまた。。。
おはようございます。
今週も始まりましたね
お盆休み前ともあってか週末から
荒々しいスタッフさんの動きと
今年は夏らしい気温にも恵まれて
夏を満喫したいと思っています
マツモッティこと
松本則夫です！
先週の会社からのスタッフブログです。
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一年後にはどんな会社にしていきたいか！
今週末は賞与を手渡す前に
色んなアンケートをスタッフさんにメール配する事にしました
現在、働く自分の場所を再確認してもらうのを確認し
一年後にはどんな職場になっていたいか？
そんな想いを込めて
『社長アンケート』を取る事になりました。
女子力がハンパナイ事務所の環境は
益々、働きやすい状況を皆で作りあげたいと思う今日この頃です。
それではまた！
７月に入ると北海道のとかち帯広地方も
夏らしい気候となり
夏を満喫したいと日々、考えている
マツモッティこと
松本則夫です！
スタッフさんと築き上げるシステム経営！
と、いうことで
今年の７月から一年後には
社内の風通しの良さと
見える化計画を実現させるために
さまざまなミーティングを毎日行っています。
何の為にかと申しますと
働くスタッフさんに
財務の掲示を見える化にし
お客様活動を委員会制度にし
チーム力をアップさせるため
出来る所からトライする試みを
一年かけて行うという行動指針目指すというものなんですが
出来るとこから始めるとして
社内間全てのスタッフに
アンケートを取るところからスタートしたところです
先ずは、思った事を行動に移すをスローガンにして
これから色んな事にトライしてみたいと思っています。
それでは、昨日のブログはこちら⇒http://goo.gl/o3kBS3
それではまた！
