退職すると健康保険、年金、住民税等・・・・
これまでは会社にしてもらっていた手続きを全部自分でしていかなければいけません(:_;)
（あ、住民税は市から振込用紙が送られてくるので待っていましょう！）
まず私の場合は、今年の給与収入が育休のため無かったということもあり
旦那さまの扶養に入ることにしました
（※ 扶養に入るにも、条件を満たしていないと入れません！）
もし扶養に入らなかった場合、入れなかった場合は以下のようなことになります
◆健康保険
退職した会社で任意継続した場合や国民健康保険に加入した場合は
収入がないのに保険料の支払いをしなければなりません。
※会社での任意継続であっても、今まで会社が負担してくれていた保険料も
全額自己負担となるたります。
◆年金
国民年金に加入した場合、月額15、040円を支払わなければなりません。
扶養に入れば上記２つの支払いをする必要はなくなります。
年金の支払いで言えば、最近よく耳にする第三号被保険者ですね(´∀｀)
ここで注意してほしいのは、失業手当をもらう場合は収入があるとみなされるので扶養に入れません！
失業手当を受け取りたい方は、扶養に入る前に失業手当をもらう手続きをしましょう
私の場合は、出産と子育てが待っているため働けません！
そのため、退職後１ヵ月以内に離職票を持ってハローワークへ行き、
雇用保険（失業保険）受給延長の申請を行います！
この受給延長の証明書は健康保険の扶養に入る際に必要になります
＝（イコール） 手続きを早くしないと健康保険証をもらえない
＝（イコール） 病院へいけない
なんてことになります。
どうしても健康保険への加入がすぐに必要な人は、扶養の手続きが終わるまで一時的に
国民健康保険に入りましょう(^ ^)
但し、保険料は高いですね
まとめると・・・・
◆これからは、旦那さまの扶養で1年数ヵ月過ごし健康保険と年金の支払いは無し！
◆住民税は前年の所得に基づいた振込用紙が市から送られてくるので、それで支払い！
◆来年の秋ぐらいに、子供を保育所に預けれるようになったら、扶養を外して就職活動を再開し失業保険申請！
この予定で、今後の計画も立てていきたいと思います！
