退職届

お久しぶりです。

なかなか投稿できずに申し訳ありません。

内定通知をもらって数ヶ月が経過しますが未だに採用先から今後のスケジュール

が届きません。

不安になり人事に確認したところ、年明けに連絡しますとのことでした。

しかしながら今日になっても連絡はなく・・・。

一方で、現職場から退職届の提出を求められました。

これはこれで提出しないと迷惑をかけてしまいますからね。

本当は採用先からの連絡を待ってからにしたいですが、諦めて提出することに

します。

倍率の考え方

経験者採用試験は、どの試験でも基本的に高倍率です。

大体５０～２００倍くらいの試験が大半だと思います。

私の受けた自治体も５０倍は軽く超えていました。

申込みをした当初は数年かかることも覚悟しましたが

受験をしてみて分かったことがあります。

それは、十分な準備をして臨んでいる受験生は少ない

ということです。

大卒試験や高卒試験であれば、学生が主の試験ですから

それなりの準備をしていて当たり前なのですが、経験者採用

試験は、ほとんどが現役の社会人です。

働きながら十分な準備ができるかと言えば、非常に困難だと

思います。

教養に論文対策、そして面接です。

いくら学生よりも試験科目が少ないとしてもこれを完璧に

準備できる人は僅かでしょう。

試験会場を眺めていますと、まともに勉強してそうな人は

半分いなかったと思います。

倍率だけを見ると怯えてしまうと思いますが、実質はもっと

少ないと考えてもらってよいと思います。

倍率が高いから辞退する・・・ということはないようにして

下さいね。

内定通知

昨夜、職場から家に帰ったら、１通の封筒が届いていました。

送り先は来年からお世話になる自治体からでした。

ひょっとしたらと思い恐る恐る開けてみると・・・

内定通知でした！！

正直ほっとしました。

１０月以降かなと思っていたのですが、とりあえずこれで一安心です。

手紙の内容によると働く時期を選べるようで最短で１１月から働けるみたいです。

本音を言えば１１月から働きたいのですが、今の職場に対する義理も

ありますので、来年４月１日にしました。

この時期に書類を送ったのは、１１月採用組のためなんでしょうね。

残り半年は今の職場で頑張ります。