つい先日、年を明けたばかりなのに
もう12月になります。って位
今年は仕事に集中しました💦
従業員を雇用するにあたり
事務関係の業務にバタバタでした。
昔から事務仕事が嫌いで苦手。
雇用関係について知ってた事といえば
最低賃金くらい💦
営業職→みなし労働→残業代なし→当たり前
って２０年営業職してきて
今回雇用するにあたり
みなし労働🟰時間外労働無制限
では無いとしりました。
今まで時間外労働？
時間の枠がある概念がありませんでした😃
20代の頃は
朝早く出勤、25時位帰宅の毎日
祝日は誰の何の日？
年間休日70日位
過労死のボーダー振り切ってましたね。
ただ苦痛では無かったですね
それが当たり前だと思ってたし
周りも同じだったので。
そんな社会人生活から起業して
雇用活動で求人表の作成！
みなし労働30時間まで金額いくら分含みます。
言ったこと、決まってる法律は
ちゃんと守ります。
その上で敢えて言いたい。
営業職の特権ってサボれる？
ある程度自由に時間使えるから
営業なんだよって思ってて
みなし労働が有限だと
営業職でも残業代つく！というか
いくらでも残業代作れちゃうじゃん。
どーやって管理すれば良いのだろう？
仕事やりきらず帰ってく社員に終わらせてから
帰れと言いづらいし
頭を抱えて師走に突入しそうです😭
