だいぶマルチになってきました。
ナースの転職条件は何でものみます。
日勤のみがいいなぁ ・・・ 楽勝！
年収ＵＰは絶対条件 ・・・ 楽勝！
週休３日がいいなぁ ・・・ ＯＫ！
外来はやりたくない ・・・ 楽勝！
家から２０分以内の勤務先がいいなぁ ・・・ 楽勝！
婚活も紹介して欲しい ・・・ よりどりみどりです。 楽勝！
入職前に見学したいなぁ ・・・ 楽勝！
こんなのは序の口。
なんでも条件飲めるきがしてきた。
９月１日のサイトオープンが楽しみです。
よーす。
ようやく１名決定です。
通常の紹介業をイメージしてましたが、需要が高い業界だけあり
１回の面接で、先に進むものなんですね・・・。
自分でも意外でしたが、相当緊張してしまったので、かなりホッとしました。
後は営業の鉄則ですが、ＴＯＰアプローチもききました。
決断はやいね。ＴＯＰわ。
今回の第１号転職者は、一生記憶に残る転職者ですので
この事業が存続する限り、永遠にサポートしつづけます。
引き続きがんばらないとな。
新規事業をスタートさせるときって、いつもバタバタです。
時間との戦いの癖に、他部署との連携がわるい。
どこの会社でも同じだと思いますが、新規事業に携わる社員毎の温度差というか
モチベーションの開きって、ものすごくあると思います。
今回は、どこよりも負けないくらいの求人数を確保し、競合を圧倒している一方で
登録者の集まりが悪く、商売になるかのリスクがある。
求人数の確保は自分たちで動けばいいので、モチベーション高く
モリモリと増加していってるのですが、
登録者に関しては、プロにお願いする為、他部署へ依頼となる形。
悪くもないし、一生懸命なんだけど、温度差が違うんだよね・・・。
案件数と登録者。この両輪が回らないと事業は成功しない。
オープンまでのラスト3週間。
今まで以上に全力でいかないと。
と言う感じに気を引き締めてみました。