新卒採用業務の時期です。
各社だいたい今もう採用シーズンですよね。
街中でもたくさんリクルートスーツ姿の
学生さんに遭遇する気がします。
面接官業務も担当しているので、
今年もたくさんの学生さんと面接しまして。
担当して最初の頃は
こちらも手探りすぎて
わたしの枠に当たってしまった学生さん、
申し訳なかったなぁーって
年々思います。
近年は内定者の中に、自分の枠から
選考が進んだ方が増えてきて
入社してきてくれる率があがり……
当然、学生さん自身のチカラだけど
面接でいいところを見つけて
引き出す質問を少しは投げかけられるように
なってきた……かなぁ？
まだまだだけど……
採用選考に関わらせてもらうようになって
毎年そのタイミングで初心に帰れて、
自分も成長しよう！と思える。
通常業務と両方重なる時期なので、
大変さは尋常でないのも事実だけどね
面接の最後に
「選考には関わらない質疑タイム」
を設けてます。
これ、ホントに選考には影響しないんだ。
だからなんでもOKで、
ファンサービス？？？的な？？？
ここで受ける質問がまた、
とても興味深いんですよね……
自省する糸口もたくさん。
半分以上の学生さんは、
「選考には影響しない」と伝えても
すごーく真面目というか……
信じてないのか
質問でも人柄や意欲をチェックしてる、と
指導されているのか……
はたまた、もう頭がめいっぱい
就活でパンパンなのかな？
エントリーシートの延長線上の
内容が多かったな。
時代もあるのか、年々、
リスク回避のための質問？も
多い印象でした。
「御社に入社できることになったとして、
入社までに、やっておいた方がいいことは
なんですか？！」
が今回めっちゃ多かった……！！！
えっ
うちだからって特別やっとくこと……
…………あるかなぁ
社会人になってやりにくくなる……
無くなるチャンス？
……なんだ、まあ、まとまった長い期間の
休み……？？？
面接官の相方は
「……りょ、旅行とか？」
などを言ってたけど。
まあ、1ヶ月も休むのは難しくなるよね。
でも、1週間くらいなら、入社2〜3年して
部署業務慣れて、コントロールできるよう
成長できたら、実は別に無理でもない。
実際、ゴールデンウィークとか合わせてなら
休む人は10〜15日休むことも。
わたしは旅行より、明けてからの
溜まりに溜まったトラブル処理
を絶対回避したい欲高い&
猫といたいので遠出が嫌、という……だけ。
仕事も半分は趣味的な扱いだから……
そんな長期休みたいとも思わない
てか土日でも、なんだかんだは仕事する。
「しないとやばい」とかより
喉乾いたから水飲もう、的な。
やっておこーって意味で言えば
勉強やリサーチはむしろ休みにやりたい。
とはいえ、今は、
2〜3日離れると、現実として
トラブル（元はたいしたことじゃないのに
なぜそんな悪化させる？！となる）で
ガッタガタに崩れるので……改善したい。
三ヶ年計画のひとつに、
旅行でなくとも、10日くらい交代で
休みをとっても平常進行できる
体制作りというのを含んでみてたりする。
わかりやすく、目安。
休めるか休みたいかより、
「本野がいなくても、全然ヘーキ」
「上司は、どーしてもの判断意外
報告把握してれば問題無し！」
なチームにしたい。
今年はその予行として、
「弊社の担当チーム一斉停止期間」を
1週間決行します。
交代で、ではなく、
もうみんな、完全停止！！
強制停止です！
年末年始みたいに、
外のみなさんにも「諦めて」いただく
それでどれくらい影響、
デメリット、リスクがあるのか？？？
……ってことで、うちの会社は
そーゆーことができるから……
入社するからとか、
うちだならとか、無い
入社前でも入社後でも
やること（責任や成果）をやった上で、
自分がやりたいことに全力で
決めたらやる。
やるったら、やる！
それがいいんじゃないかなあ？？？
ねこチャンネル
