仕事で、モヤーッと感じたある出来事。
やはりなにより、まずは
自分の価値観を固めることかな。
同じ組織の中で、
縦割りの組織図があるとします。
それぞれの担当業務があります。
ふだん、そのセクショナリズムで
別セクションへ、担当業務のことを
ホウレンソウするでもなく、
関わることを
（関わってもらうことも）
拒否して、権限や権利とか事情を押し出して
ある意味自由にやっているところが
頼みごとや面倒事の時だけ
ほかのセクションを引き込んで
まわしてくる……
という構図があるとします。
わたしは、カチカチのセクショナリズムは
弊害が大きくて、
横断してプロジェクトの
チームを作って、
いろんな知恵を持ち寄った方が
きっといいだろうなーと思う派。
なので、声をかけてもらうことや
チームに入ること自体は大歓迎で
嬉しいな、と思う。
のですが。
前述したような感じのところへ
ハッキリ言って“巻き込まれる”状態は
モヤーッとしてくるんですよね。
わたし個人は評価してないけど、
所属セクションの看板が必要で
巻き込まれたり、いや、
……それを感じてしまったりすると、
一気に萎えてしまうわけです
打ち合わせと言って、
結局ひとりの人の頭の中の絵柄だけを
“拝聴”して、意見を必要とされてないなど
それなら
「これをしたい」から
「これをして」と、
指示だけ
端的にくださればいいと思う。
意見が必要無い＝
わたし個人の意見は聞きたく無い
なんであれば
メンバーから外してもらえた方が
お互いにとっていいよねぇ……。
そこまで信用されてなくて、
役に立たない判定の人員は
外していいんじゃないかしら……？
頼みごとや、巻き込みをする時って
その人やその担当業務に
メリットがないと
あとは人間関係の「協力するよ！」って
感情が大切かなと
青臭いわたしは思うんですよね。
そこの人間関係が無い相手は、
どうしてもの業務上でないなら
チーム化しなくて大丈夫のはず。
これは、ちょいと人間的にいかがか、な
意見かもしれないのですが……
人間そこまで出来てないんだなぁ、わたし。
欲張りすぎると、ホントに手が回らなくて
本末転倒になってしまうから
積極的に欲張りたいこと
……本来の担当業務について
今は集中。
なにより。
モヤモヤしてても仕方ないので！
そのことについては、
手が回る時に細切れでも考え、
自分なりの目的を作って、
ベストを考えてみよーっと
ワガママを貫くことは、
評価されないこともあるよね。
八方美人の果ての評価と引き換えに
ストレス抱えるなら
評価よりも、わたしは自分を優先したい。
もう倒れたりしたくないし……
一時は心身が限界で、
会社を辞めて、身の振り方も
考えなきゃならないかなと
思いつめてしまってたこともあるからこそ。
落ち込みながらも、
理想の仕事、模索しよー
ねこチャンネル