会社で労務、給与計算とか 社会保険全般を扱っているのだけれど、
新入社員で入ってきて、２年も経たないうちに[出来ちゃった結婚]して
つわりで休職したり、育児休業とか、保育園に就労証明とか
まぁ、チマチマと手のかかる作業を担当させられた。
そんな子が、２子目妊娠。
また、つわりがひどいらしくて休職を申し出てきた。
書類はまだ来ないが....
６年在籍期間中、１／３は妊娠・出産・育児休業で 仕事をしていない。
出社してきても、子が小さい間、7時間勤務だったりして、
法令・法律をフル活用して人生を謳歌しているようだが、
中小企業では、痛いだけ。
確か....コロナ前の忘年会には、乳幼児を抱っこしてまで参加してたっけか。
会社に寄与することも無く、２子目か....
さすがに年末までに退職するという事に。
( o´ｪ｀o) えとー...年末調整の真っただ中なんですけどね。
退職ですか～。
たぶんもらえるものは すべて出させるんでしょうね。
まぁ、これて゛縁が切れます。
それにしても.....
会社の人事部は ２度と若い女の子は採用しないでしょう。
入社して 仕事を覚え始めたころに妊娠出産、育児休業。
出で来たと思ったら、短時間勤務。
やっと通常勤務かとおもえば、２子目の妊娠。
仕事にならない....。
ほとほと 周りは困ってしまっています。
本人は 知らん顔していますけどね。
「おめでとー」って言ってもらえるウチが花。
退職予定まで出てしまったので「つくづく使えない...」ですよ。
残念。