２月に入社した
メンタル激弱な新人さん。
昨日を以て、退職しました。
お疲れ様でした。
先月末に入ってきたパートさんの面倒を
よく見ていたと思います。
よく言えばね。
悪く言えば
辞めること決まってるのに
先輩風吹かしてた。
新しく入ったパートさんと
出来ることたいして変わらないのに。
いやいやいや。
嫌な言い方や。
そんな言い方したら、ダメ。
自分が辞める事になったとしても
新しく入ってきたパートさんに
仕事を教えてあげるなんて
とても良い事じゃ無いか！
と思わなければダメです。
彼女が辞める事になったのは
結局館長と合わなかったのが
1番の理由なんだけども。
入ってきて3日目のパートさんに
自分は館長にこう言うことを言われて
心が耐えられなくて辞めます…
って、言ったらダメだよね？
パートさんは
葬祭の仕事がしたくて…
でも、まだ子供が小さくて
時短で働かないといけないから
正社員募集しか無かったから諦めてたけど
今回パートの募集があったから
ウチに来てくれた子なんです。
あなたが辞めるから
大事な人材なんです。
館長の言葉に耐えられなくて
心が折れたのは、分からなくはないです。
真広だって折れそうな時はあります。
でもね。
辞めるなら、綺麗に辞めること出来ない？
表向きには血液検査の結果が良く無かったから…
と言いつつも
辞めることを知った人みんなに
実は本当は…
みたいな感じでみんなに言って歩くのは
人としてどうなの？
館長の言葉に耐えられなくて
納得いかないのであれば
もう黙って労基に行きなよ。
葬祭の仕事は好きだから
ウチを辞めても他で働きたいと
周りに言って歩いてます。
葬祭の仕事が好きだったかどうかは
真広には分からないし
それを嘘だと言う権利？はないので
そうなんですね、としか言いようがありませんが。
その言い方も、なんだかなぁ。
あくまでも、被害者として辞めていくんですね。
ごめんなさい。
悪い子じゃ無いのは、分かってるんだけども
申し訳ないけど、嫌いなタイプです。
館長が言ってることが
全て正しいとは思わないし
そんな言い方しなくても良く無い？って
そう思うこともありました。
でもね。
やっぱりなんて言うか
辞める時の行動って大事だなと思いました。
一貫して体調不良を理由にしてくれたら
そんな風には思わなかったんだろうけど。
立つ鳥、跡を濁さずってあるでしょ？
そう考えるのは
真広が昭和生まれな人間だからなのかな？