金曜日の夜の22時半頃
上司との会話で
どうしても納得いかなかった事があった。
来週は連休のため火曜日には登記簿をとりにいったり
消費税の納付やら外出等色々ありその中に
24日にやらなければいけない仕事（報酬計算）の事も当然知っていた。
その報酬計算の仕事は他部署から先月回ってきて私のいる部署にタスクが分けられたので
正直前回、自分が作成したマニュアルをたよりに処理するので慎重にやろうと思っていたので
上司との会話で「どのくらい時間がかかった」との問いに
前回色々とトラブルがあったので「今回はまたイレギュラーの部分があるので正直わからない」と答えてしまった
当然、ビジネスマナーとしてはこの答え（しらない、出来ない）はマズイわけなのだが、
なぜそのように言ったのかは彼（上司）がパワハラまがいの言葉遣いでものを言ってきたので
こちらもついムッとなりそのような言葉をあえていった。
そしたら
「お前、最近たるんでるんだよ。やめたければすぐにでも辞めろ」と言ってきました。
今の会社は社員が二十数名ですぐ辞められたら困ると思うのだが
（そもそも会社にとって僕は戦力なのかはわからないが・・・）
7：30には会社に出社し、タスク設計をし
8時には後輩（新人さん）が掃除をしていて、ほかの社員が掃除をしていない中
自分は新人さんたちと一緒に掃除をしコアタイムにはお昼の休憩も取れないこともあり
夜22時、23時までやり
今月の月初めには休日出勤を自らしているのに「たるんでる」と言われたことに腹がたった
そのことを上司よりも上の上司にどうしても納得ができず。
「私は私なりに頑張りが足りないかもしれないけど頑張っているつもりです。なのにたるんでいるとか言われるのはどうしても納得できません。そのように思われているのが悔しい」と
その上の上司は「お前の頑張りはわかっているから」と言ってくれたものの
正直、納得がいかなかった。
辞めることは容易だがまだこの会社でやらなければいけない事もある
ただそのような環境の中での仕事は正直きびしい
僕は前職では最初ホントにリストラの対象になるくらい仕事をしていなかった
ただ後輩ができるにつれ業務改善をしたりみんなが嫌がる仕事も積極的にし
休日も会社にでて月曜に後輩たちが仕事をしやすくできるようにしていった結果
30人以上いる部署で昇格ができ部下もできた。
部下を持ったことは初めてだったが
今までの下積みがあるので部下の気持ちは人一倍わかるつもりだった。
部下の仕事内容や健康状態など気を使っていた
要はいままで上司にされた嫌なことは出来るだけしない。（時には落とさなければいけないこともあったが）
忙しいからと言って雑務を部下にふらない
毎朝、部下の顔色や態度をみて声をかける
その結果部下とはとてもいい感じで仕事ができた。
まだ半年しか経っていなかった部下から「難しい（嫌な）仕事を教えてください」と言われた時は
すごく嬉しくなった（部下は上司を見ているんだなって改めて感じた）
しかしながら部下のため上司との衝突で前職を去ることになった
そんな部下をみながら会社を去るのはとても辛かった
その会社の常務さんと話していたら悔しくて涙がでた
(そこの会社の常務は心の温かい人だったのでなおさらだった)
会社に行かなくなった数日間はホント抜け殻状態だった
僕のしてきた上司像は理想像だったのかもしれない
実際そんな上司観たことないし
部下の時は上司が良く見えるのだが上司になると下って見えなくなるのかなって
本来上司は部下に見られているという意識を持たなければいけないと思うのだが・・・
例えは赤ちゃんは親を見て育つような感じ
何も知らない会社であればその上司がお手本となる
転職組であればその上司を観れば会社の体質さえわかる
今いる会社の上司はそのことをしっているかしらないのか
本当に情けなくなってくる
