こんにちはニコニコ



女性とママのための家計プランナー
岸原よしえです


5歳の男の子と0歳の女の子を育てる

アラサーワーキングマザーです


ファイナンシャルプランナーとして

子育てママのお金についての不安解消

サポートしています


はじめましての方はこちら


 
 いつもいいね👍ありがとうございます爆笑



LINE@よりご質問を頂きました
ありがとうございます

ブログを拝見してこちらに来ました。
見せてもらったブログは、
103万、130万の壁についてです。
どうしても聞きたくなりLINEしました。

〜略〜

扶養内で働きたいと思っていますが、
主人が自営業です。
そうなると控除の問題などは
会社員で働く方と同じなのでしょうか?

ネットでいろいろ見ましたが、
結局どういった働き方がベストなのか分からず
困っています

助けていただけると嬉しいです!!
よろしくお願いします。




扶養についてのブログ記事が
こちらになります⇩⇩⇩



この記事にも
会社員の方の扶養になった場合で
お話ししているので


自営業の方の扶養だとどうなるのか
わからないですよね




ではパパが自営業で
ママの収入に違いがある場合を
お伝えします


ママパートで103万円未満の収入


パパ→配偶者控除が受けられます
ママ→収入があっても所得税は必要ありません
           (住民税の支払いは98万円以上で必要)




ママ103万円以上130万円未満の収入


パパ→配偶者特別控除が受けられます
ママ→所得税を納税します
    (勤務先の規模によって106万円以上で社会保険料が必要)




ママ130万円以上で150万円未満


パパ→配偶者特別控除が受けられます
ママ→社会保険料が必要です




ママ150万円以上


パパ→配偶者特別控除が減額されていきます
ママ→130万円以と同じです




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パパが自営業でも
ママの収入によって
配偶者控除・配偶者特別控除を
受けることが出来ます
 

パパが会社員の場合と違うのは
会社から支給される
家族手当などが無いこと




そしてパパが自営業だと
ママは専業主婦でも
国民年金・国民健康保険に加入している事




パパが会社員だと
ママが専業主婦の場合は
年金は第三号被保険者として
健康保険はパパの扶養に入れますが


自営業の妻は
専業主婦でも
年金と健康保険の
掛け金が必要なんですね




会社員の妻は
社会保険料の支払いが発生する
130万円を超えると
手取りが減ってしまう
なんて事になりますが


自営業の妻は
元々、国民年金・国民健康保険の
掛け金が必要なので


パート先の社会保険に加入して
国民年金→厚生年金
国民健康保険→健康保険組合となる方が
メリットがあるかもしれません


国民年金よりも厚生年金の方が
将来もらえる
年金額が増えます


国民健康保険には
出産手当金や
傷病手当がありませんが
健康保険組合にはあります


会社員の妻の場合とはまた違う視点で
働き方を考えてみても
良いと思います





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