逆面接の効果への期待
2008年2月21日
日経産業新聞
ジースタイラス
学生側が企業の人事担当者を面接する方式の採用イベントを始めた。と報じています。
逆面接と聞き、個人的に期待する部分があったので、
メモとして残したいと思います。
逆面接によって学生の人を見る目を持っている人物か？どうかが判断できるのではないかと思います。
学生はこれから育てていく大切な人材です。
スキルという部分ではなく、潜在的要素を評価するのではないでしょうか？
その潜在的部分として、人を見る目(人を見る力)を重視するのがいいのではないでしょうか？
それは学ぶ姿勢ともいえるでしょう。学ぶことはまねぶ(真似る)ことを元としています。
いい真似る対象を見る力を逆面接で判断できるのではないかと期待しています。