夏期休暇

明日から日曜まで夏期休暇

今、実家に帰ってる途中

明日は父と父の友達と一緒にゴルフに行くんで前乗りです

充実した休みを過ごせるようにダラダラしないようにしないと････っていつも思うんだけどダラダラしちゃうだよね

とりあえず実家で家族との時間を楽しんできます

社員満足度

さっきテレビで【社員満足度の高い会社】について特集してました

観られた方も多いのでは

最近、自分の勤めてる会社の社員の退職が続いてます

確かにベンチャーで新規開拓営業中心の会社なのでしんどい面があると思います

社員一人一人に対するプレッシャーも高いと思うけどその分成果に対してしっかり評価している環境で今後会社が成長すればポストも上がる見込みが十分ある･････あとは本人のやる気次第！という考えでした

でもそれだけでは長距離は走りきれない。。みんなバテて会社を離れてってしまう

そこで改めて【社員満足度】が足りないと感じさせられました

今、会社に必要なのは「この会社で頑張りたい！」とか「一緒に会社を大きくしていきたい！」と思ってもらえるような職場環境であったり社長含め管理職の求心力なんだと思います

今のウチの会社にはその気持ちとは逆の社員ばかりがいますそういう人たちの声を聞くのも今の自分には勉強になるし今後に活かせればと思うけど正直疲れちゃいますね

でも、可能性を信じて自分が今できることをやって頑張りたいと思います

営業の仕事

営業職という仕事に求められているものって何でしょう

会社にお金を入れる仕事=営業の仕事

だと思います（当たり前ですよね・・・？）

一般的にサラリーマンっていうのは、就業時間を働いてその対価として給料をもらう。

時間外で働いた場合は、残業代をもらう権利がある（今の時代、サービス残業がほとんどかな？）

じゃぁ、営業の場合って残業代っていう概念って必要なのかな？

営業って時間給を稼ぐというより成果によるインセンティブっていう普通のサラリーマンとは違う

特殊な給与形態の場合、時間給でお金をもらうという残業代という考え方を持つこと自体がおかしいと

思ってしまう。

時間の範囲内でやって下さいということであれば、そもそも普通のサラリーマンのように月給のみで

インセンティブなんて設ける必要ないと思うし、インセンティブを設けてる会社って「時間」じゃなくて

「成果」で給料を稼いで下さいというスタンスだと思う。

営業という仕事をしていて、残業代がどうのこうのとか主張してくる人いるけど、ちょっと違うんじゃない？って

思ってしまうなぁ

これに関しては、悪まで自分がそれが当たり前という環境ともとにいたからかもしれないから

他にも色々と考え方はあるかもしれない。

ふと営業という仕事に対して考えたので思うままに書いちゃいました