たまに「海外のホテルでインターンを募集」という広告を見かけます。
私からすると「なんで無給？？」と思ってしまいます。
社会人ならインターンをする意味が分かりません。（社会人で無給インターンをした人には申し訳ないです）
応募者が高校生や大学生で学校の単位が取得できるのであれば、応募者にとって「旨み」があります。
しかし、社会人で無給で働くのはナンセンス。そこまで経済的に余裕があって、暇つぶしがしたい人なら結構ですが、、、、。
「無給インターンで働く」
「仲介料を払ってまで働く」
推測ですが、「無給インターン」や「仲介料を払ってまで働く人」はそれ相応の理由があると思います。
例えば、
１、未経験だと採用されないのでは？
２、インターンすればホテル全体が分かるのでは？
３、海外で勤務したことがないから不安なので、まずはインターンからが良いのでは？
このような理由に、個人のブログなので反論を展開します。
１、未経験だと採用されないのでは？
インターネットでチェックしてください。未経験でもかなりの募集がでてます。
私自身、海外のホテルで勤務しているという多くの日本人に会いました。
その殆どの人が、海外のホテルで勤務スタートするときは「未経験」だったと言います。
国際社会の今、インターネットを使って求人が出ている海外のホテルを探すのは難しいことではありません。
もちろん、正社員として勤務するので給料はもらえますし責任ある仕事も任されます。
インターンで「無給や薄給で働く」「仲介料を払ってまで働く」という待遇より断然良いですし、仕事も深く関わっていけます。
海外のホテル求人の多くは「ゲストリレーション」という職種で、未経験の人が多く活躍しています。
採用の際に、「インターンを1年」というのは、確かにプラスにはなりますが、インターンの経験よりもサービス精神があるかないかが重要です。
言い換えれば、「サービス精神があれば未経験でも可能」ということになります。サービス精神がないのにホテルで働きたい人は皆無だと思います。
２、インターンをすればホテル全体が分かるのでは？
どこの企業でも同じですが、インターン生は責任ある仕事は任されません。
日系企業のインターンのシステムは分かりませんが、海外企業のインターンのシステムはそこまでしっかりしたカリキュラムはありません。
遊んでもらって楽しんでもらって1年間を過ごしてもらえればホテルとしてはＯＫ。ホテルの任務完了です。
そのため、経験できる範囲も限られています。
それよりかは、未経験でも正社員としてゲストリレーションで勤務をスタートするほうが、はるかに有意義な経験ができます。
始めは未経験でも能力があれば、どんどん仕事を任されるでしょう。
３、海外で勤務したことがなく不安なので、まずはインターンが良いのでは？
海外のホテルで働けば、お客さんはほとんどが日本人です。そうでなければホテルだって採用しません。
英語がペラペラでなくても日本人客の相手ができるだけでも重宝されます。この国際社会のご時勢、海外で勤務するのも日本で勤務するのも同じです。
不安でも勤務スタートすると案外（というか殆ど）の場合、どうにかなるものです。
さて、
このようなインターンやボランティアのようなシステムが多くなれば新たな問題を生みます。
それは正社員として勤務している人たちの待遇が悪くなっていくことです。
「私は無給で働きます」「私はお金を払ってまで働きます」という人が多ければ多いほど、海外のホテルで正社員として勤務している人は肩身がドンドンせまくなっていくでしょう。
もちろん、ホテルとしては人件費は安ければ安いほど良いので、そういったインターン生を働かせて正社員をカットしたほうがコストを抑えることができます。
その悪循環はインターンをしている人にも返ってきます。
インターンを終了すれば、もちろん、正社員としてホテルで働きますよね。
そのとき、無給でゲストリレーションをする日本人が多くいれば、職が見つからないでしょうし、あっても薄給で働かざるえません。
これからホテルのプロになりたいという方々、自分で自分の首を絞める悪循環を作っていませんか？
薄給で待遇が悪く生活がなりたたないのであれば、一生は続けるのは不可能です。
これ間違いなく言えることで、
日本人の謙虚さは素晴らしいですが、謙虚さと安売りは違います
「海外で働くなら自分を安売りしてはいけません」
企業が守ってくれてる時代はなくなりつつあり、自分の力で海外でやっていくなら自分を高く買ってもらう必要があります。
ということで、
社会人で「インターン」「仲介業者に仲介料を払ってまでホテルで働きたい」と考えている人は、まずは未経験でも可能な海外のホテル探しを始めてください。必ず数件はヒットするはずです。