こんにちは。
薬局・介護事業所・認可保育園・
インターナショナルプリスクールを
運営している私たちにとって、
「採用」はいつも大きなテーマです。
面接では笑顔も受け答えもすばらしく、
「この方ならきっと大丈夫」と思って
採用したのに、
いざ働いてみると驚くようなギャップが…
なんてこと、ありませんか？
逆に、最初はおとなしそうだった方が、
現場に入ると頼れる存在になることもあります。
そんな“人の奥の部分”を見極めるのは
本当にむずかしいものです。
そこで私たちは今回、提携機関である
医療法人ハンス（広島市）が考案した
「採用時適性検査」を導入して
みることにしました。
これは、性格の傾向や仕事への向き合い方を、
心療内科医である長井先生が考案したもいので
将来的に問題社員になる危険度を
判定するものです。
「この人が悪い・良い」を
判断するためではなく、
お互いに気持ちよく働ける環境づくりのヒントを
得るためのツールです。
私たちは、この検査を通して
「人を見抜く」のではなく、
「人を理解する」採用を目指したいと
思っています。
採用は会社にとっても、
応募者にとっても大切な出会いの場。
少しでもミスマッチを減らし、
働く人みんなが笑顔になれる
職場づくりを続けていきます。