座間ゆうメイト解雇撤回闘争 -3ページ目

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座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議ニュース4

２００９年１０月、過酷な労働条件のもと郵便事業会社座間支店に勤務しギリギリの生活をなんとか維持していたＮさんが雇い止め解雇されました。座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議は、Ｎさんの解雇撤回を求めて、郵便事業会社本社および座間支店と闘っています。皆様の厚いご支援・ご注目をお願いします！

＊＊＊＊＊＊＊＊【経過報告】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
（目次）

①この間の動き：県労働委員会、第一回「審査」始まる
(１）審査概要
（２）組合の主張
（３）会社側な主張・の不可解・・時間稼ぎか？
（４）ゆうメイトの皆さん、独りで悩まず共に闘いましょう！

②今後の予定
（１）１０／４（月）　座間支店前朝ビラ情宣行動
（２）１０／２５（月）労働委員会第２回審査

③座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！

④予備知識：ゆうメイトの労働条件実態！！

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①この間の動き：県労働委員会、第一回「審査」始まる

　郵便事業会社座間支店は、Ｎさんを昨年１０月に雇い止め解雇しました。解雇撤回の要求に対して会社が一貫して不誠実な対応をしてきたことに対し、組合は、８月１０日、神奈川県労働委員会に、不当労働行為救済の申し立てをしました。第一回調査が９月２４日１３時３０分から開催されました。

（１）審査概要
労働委員会調査は、審査委員１名、参与委員２名そして、申立人（組合）から６名、被申立人（会社）３名と輿水室長ほか１名の傍聴人が出席する中で開催されました。調査では、組合の主張、会社側の主張を述べ、今後の調査に必要な資料を確認し、次回期日を決め調査は約３０分で終了しました。その後、個別調査に移り、申立人だけの聴き取り調査が約１時間行われ、３時３０分には一日の行程は終了しました。

（２）組合の主張
調査の場で組合は、申立書に沿って、Ｎさんの雇い止めは労働組合法７条１号及び３号、そして、組合に対しての団体交渉開催の拒絶、引き延ばしは同法７条２号及び３号に該当するとして救済を求めました。また、個別調査では、Ｎさんが雇い止めになって以降の厳しい生活の現状と、会社の団体交渉引き延ばしの実態、団体交渉や要求書のやり取りなどで、会社の雇い止めの理由が、当初の４５０分区の施策導入による雇い止めから、就業規則１７条５項（解雇）に変わったことなど事細かに説明しました。

（３）会社側な主張・の不可解・・時間稼ぎか？
組合の申立て（８月１０日）から２ヶ月近く経って出された会社の答弁書、準備書面（１）では、組合主張の多くを否認しているが、何故否認するのかの主張は出されてはいません。ここでも引き伸ばしを考えていることがうかがわれますが、今回の委員会で争点整理し、審問計画が立てられ、証人調べ、命令書の交付と進行していきます。

（４）ゆうメイトの皆さん、独りで悩まず共に闘いましょう！
　第三者機関での闘いがスタートしました。私たちの闘いは、Ｎさんの職場復帰を求める闘いですが、そこには、会社の一方的な雇い止めをやめさせ、会社の雇用責任を問い、１５万人以上のゆうメイト雇用と権利を守る闘いです。
まずは、誰でも一人でも入れる全国一般労働組合神奈川へご相談を！
支援会議に参加を！
Ｔｅｌ　全国一般神奈川事務所　０４５－７１４－６０２１　
特別執行委員　佐藤　　０９０－９８１０－０５８２　

②今後の予定

（１）１０／４（月）座間支店前朝ビラ情宣行動
・・・郵政座間支店前でビラまきとアピールを行い、Ｎさん解雇の不当性を訴え、支店労働者や地域の人々に支援・連帯を訴えます。是非ご協力を！
（時間）１０／４　午前７：００～８：３０
（場所）郵便事業会社座間支店（電話：046-251-2323）
アクセス：小田急線・小田急相模原駅徒歩１０分、地図：http://www.zama-town.com/map/zm000136

（２）１０／２５（月）労働委員会第２回審査
・・・一般傍聴可です。よろしければどうぞ
（時間）１０／２５　１７：００～
（場所）神奈川県労働委員会（TEL045-210-1111）
地図：http://www.pref.kanagawa.jp/info/access/access.html （横浜市中区日本大通７　日本大通７ビル）

③座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！↓
http://ameblo.jp/yokohamasikyoimondai/entry-10642919304.html

④予備知識：ゆうメイトの労働条件実態！！↓
http://ameblo.jp/yokohamasikyoimondai/entry-10642920344.html

座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議ニュース３

座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議ニュース３

２００９年１０月、過酷な労働条件のもと郵便事業会社座間支店に勤務しギリギリの生活をなんとか維持していたＮさんが雇い止め解雇されました。座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議は、Ｎさんの解雇撤回を求めて、郵便事業会社本社および座間支店と闘っています。皆様の厚いご支援・ご注目をお願いします！

＊＊＊＊＊＊＊＊【経過報告】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（目次）

①この間の動き：組合「回答書」に対し１６日に会社が文書提出！

（１）会社の半歩あゆみ寄り！話し合い解決の方向性も

（２）「成績下位を解雇」主張を、就業規則に当てはめたが　　　　　　　　

（３）朗報！郵政１５万人の有期雇用者も反復更新で、雇止はできない！共に闘おう！

②今後の予定

（１）９／２３（木）首都圏ゆい交流・学習会　「希望者全員を正社員に」　　　　　　　　　　

　（２）９／２８（火）　座間支店前朝ビラ情宣行動

③座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！

④予備知識：ゆうメイトの労働条件実態！！

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①この間の動き：組合「回答書」に対し１６日に会社が文書提出！

～「有期雇用の雇止は自由」見解を撤回し、就業規則に即して解雇理由を開示～

（１）会社の半歩あゆみ寄り！話し合い解決の方向性も

会社が今月１６日に出した文書は、組合の質問事項に対しては一部分の回答に留まりましたが、会社主張にはこれまでの見解を覆す重大な内容があり、組合主張に半歩あゆみ寄ったものでした。話し合い解決の方向性が見えてきています。　　　　　　　　　　　　　　　
これまで会社は、「４５０分区で余剰人員が生じたので雇止をした。有期雇用の期限切れ雇止は自由にできるのであるから解雇ではない」と主張していました。

ところが組合主張の、「有期雇用でも反復更新を繰り返せば期間の定めのない雇用と認められる」を初めて半分認めたのです。いわく「有期雇用でも・・・反復更新・・・『期間の定めのない雇用』に準ずると・・・認識している」との見解を表明しています。

（２）「成績下位を解雇」主張を、就業規則に当てはめたが

　昨年１０月、Ｎさん等６名を解雇した件につき、「Ｎさんの雇止めについては、・・・解雇の法理が類推適用されるものとして慎重に検討してきた経緯がある」「他の期間雇用社員と比較して作業能率が極めて低いことや誤組立が多い・・・改善の見込みがなかった・・・スキル評価結果等を総合的に勘案した上で、期間雇用社員就業規則第１７条（５）に規定された解雇理由『その他会社の社員として職務に必要な適格性を欠く場合』に該当するものと判断して雇止めしたところであり、・・・」と記されていました。つまり「雇止という解雇を行った」解雇問題なのです。

既に「作業能率が悪い」「誤組立が多い」等については、団体交渉等で会社主張は破綻しています。能力問題で解雇するならば、同７条の（５）ではなく、「（１）業務実績が不良で就業に適しない場合」が適用されるはずです。しかし会社は業務実績不良を立証できないので、「その他」にしています。

「その他・・・適格性を欠く」の本質的問題は、「組合員であった」こと以外には考えようもありません。組合加入を理由とした解雇は、法律違反の不当労働行為であり、その解雇は無効です。

（３）朗報！郵政１５万人の有期雇用者も反復更新で、雇止はできない！共に闘おう！

反復更新を繰り返せば・・・期間の定めのない雇用に」を郵便事業会社が「準ずる」をつけながらも認めたことは大きな成果です。組合加入して闘えば道は開けます！１５万人の郵政有期雇用労働者に、勇気と希望を与える会社文書です。

まずは、誰でも一人でも入れる全国一般労働組合神奈川へご相談を！

Ｔｅｌ　全国一般神奈川事務所　０４５－７１４－６０２１　

特別執行委員　佐藤　　０９０－９８１０－０５８２　

②今後の予定

（１）９／２３（木）首都圏ゆい交流・学習会　　　　「希望者全員を正社員に」

時間：１３時開場　１３時半～１７時まで

場所：かながわ労働プラザ　第４会議室　　　　　ＪＲ石川町北口徒歩３分　　　　　　　　（地図：http://www.zai-roudoufukushi-kanagawa.or.jp/~l-plaza/map.html ）　　　　　主催：ＮＰＯ法人　ゆうせい非正規センター（ゆい）　

テーマ：１．正社員化問題、２．協約関係、３．地域最低賃金について、４．６５歳定年制について

（２）９／２８（火）　　　　　　　　　　　座間支店前朝ビラ情宣行動

・・・郵政座間支店前でビラまきとアピールを行い、Ｎさん解雇の不当性を訴え、支店労働者や地域の人々に支援・連帯を訴えます。是非ご協力を！

（時間）９／２８　午前７：００～８：３０

（場所）郵便事業会社座間支店（電話：046-251-2323）

アクセス：小田急線・小田急相模原駅徒歩１０分、地図：http://www.zama-town.com/map/zm000136

③座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！↓

http://ameblo.jp/yokohamasikyoimondai/entry-10642919304.html

④予備知識：ゆうメイトの労働条件実態！！↓

http://ameblo.jp/yokohamasikyoimondai/entry-10642920344.html

ゆうメイトの労働条件実態！！

ゆうメイトの労働条件実態！！

小泉・自民党政権は公共機関を民営化して競争原理に委ねることが「善」であると喧伝し、選挙に勝利した同政権は「郵政分割民営化」を強行しました。「民営化して事業成績が改善された」・「収支が黒字になった」などと民営化を支持する声はありますが、そのもとで働いている労働者の状況がとても酷いことになっています。

民営化推進の過程とともに増え、正社員の約１．５倍の割合となっている郵政の期間正社員の労働条件を一部ですが、ご紹介します。（＊日本の非正規労働者の割合が3人に1人程度と言われているのでこれは異常な数値です）

６ヶ月ごとに契約更新する不安定雇用

基本時給は全国最低賃金平均ぎりぎりの７４０円

月給は内勤では１２万円程度（手取り１０万程度・・・）＊年収は２００万に遠く及ばないワーキングプア。但し、これは週５日４０時間の場合で、この勤務時間数は会社側から一方的に削減されることも・・・そうなると更に収入は低くなる。

私傷病保障なし

休職制度なし

夏季・冬季休暇なし

座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！

２００９年１０月、過酷な労働条件のもと郵便事業会社座間支店に勤務しギリギリの生活をなんとか維持していたＮさんが雇い止め解雇されました。座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議は、Ｎさんの解雇撤回を求めて、郵便事業会社本社および座間支店と闘っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

支援会議はＮさんの解雇撤回を求め、雇い止めの不当性を労働委員会に訴えています。

そのための人手も資金もまだまだ足りません。つきましては皆様に以下のようなご支援をお願いします。

（１）支援会議の会員になってください！

a．会費

会費は、個人：１口１０００円／年、団体：１口３０００円／年です。

ｂ．手続き

　　まず、下記の申込書をプリントアウトして記入してください

座間ゆうメイト解雇撤回支援会議加入申込書
私は、座間ゆうメイト解雇撤回支援会議の運動趣旨に賛同し、会に入会します
氏名（必須）	住所
連絡先
メールアドレス
会　費

　　　　　　　　　　　　　　　　　↓

記入したら、この住所までお送りください。

横浜市南区井土ヶ谷中町４４－３　ワイドリバー井土ヶ谷３１４

座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議　宛

　　　　　　　　　　　　　　　　↓

その後、下記振込み先まで会費をお振込みいただければ手続き完了です

会社　　　　ゆうちょ銀行

名称　　　　座間ゆうメイト解雇撤回支援会議

（ゆうちょ通帳から振り込みの場合）

→　１０２５０　１３２８４７３１

（他行から振込みの場合）

　→　店番号０２８　口座番号１３２８４７３

（２）ぜひ資金カンパを！！

　その他、資金カンパもよろしくお願いします！（振り込みは上記口座へ）

電話連絡先：０４５－７１４－６０２１

郵政民営化・郵政労働者非正規化のもと苦しめられる期間雇用正社員・「ゆうメイト」へ支援・連帯を　２

郵政民営化・郵政労働者非正規化のもと苦しめられる期
間雇用正社員・「ゆうメイト」へ支援・連帯を！！　２
　　　

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【経過報告】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

（目次）

①この間の動き
（１）会社側の不誠実な対応について県労働委員会へ「不当労働行為」で申し立て！
（２）地労委申し立ての内容
（３）あなたも安心して働ける職場をつくるために共に闘いませんか？

②座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！
（１）支援会議の会員になってください！
　　a．会費
　　ｂ．手続き
　（２）ぜひ資金カンパを！！

③基礎知識：ゆうメイトの労働条件実態！！
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①この間の動き

（１）会社側の不誠実な対応について県労働委員会へ「不当労働行為」で申し立て！

　全国一般神奈川は、０８年９月以降、Ｎさんの雇用問題や労働条件を巡って、座間支店との団体交渉を行ってきました。しかし、座間支店は、組合との団体交渉開催を引き延ばしたり、賃金等の要求に対して「権限外事項」として回答を拒否し、更には０９年１０月のＮさん解雇問題でも不誠実な対応に終始してきました。
　組合は、会社との団体交渉だけでは早期の解決が難しく、労使関係の改善も難しいこと、これ以上の解決の遅れはＮさんの生活にも影響が出るので、８月１０日に神奈川県労働委員会に、会社の「不当労働行為」に関する救済の申し立てをしました。

（２）地労委申し立ての内容

　　救済の内容は

１　　被申立人は、申立人組合に所属するＮ組合員につき２００９年１０月２９日以降も雇用契約の更新がなされたものとして取り扱わねばならない。

２　　被申立人は、申立人組合の賃金及び一時金要求また福利厚生等の要求について、「権限外事項である」ことを理由に団体交渉を拒絶してはならない。

３　　被申立人は、申立人組合からの団体交渉申入れに対し、団体交渉の実施を引き延ばすことなく、誠実に団体交渉を行なわなければならない。

４　　被申立人は、本命令受領の日から７日以内に下記陳謝文を縦１メートル、横２メートル白色版に明瞭に墨書きし、郵便事業株式会社本社及び座間支店の各玄関と支店内の掲示板の見やすい場所に１０日間掲示しなければならない。

　　としました。労働委員会ではこの要求獲得に向けて闘います。

（３）あなたも安心して働ける職場をつくるために共に闘いませんか？
　　
　　「新施策導入だから」「人員が余ったから」「能力が悪いから」等など色々な理由を付けては雇い止めを言い渡す。このような職場ではとても安心してはたけるものではありません。
　　私たちは、安全で安心して働ける職場、継続して働ける職場を創りたいのです。この、座間雇い止め撤回の闘いは、要求現実の為の一歩なのです。安心して働き続けられる職場を創るために、共に闘いましょう。
　　まずは、誰でも一人でも入れる全国一般労働組合神奈川へご相談を！

Ｔｅｌ　全国一般神奈川事務所　０４５－７１４－６０２１　
特別執行委員　佐藤　　０９０－９８１０－０５８２　

②座間ゆうメイト解雇撤回闘争支援会議へのご支援を！！
支援会議はＮさんの解雇撤回を求め、雇い止めの不当性を労働委員会に訴えています。
そのための人手も資金もまだまだ足りません。つきましては皆様に以下のようなご支援をお願いします。

（１）支援会議の会員になってください！訂正あり
a．会費
会費は、個人：１口１０００円／年、団体：１口３０００円／年です。
ｂ．手続き
　　まず、下記の申込書をプリントアウトして記入してください

座間ゆうメイト解雇撤回支援会議加入申込書
私は、座間ゆうメイト解雇撤回支援会議の運動趣旨に賛同し、会に入会します
氏名（必須）	住所
連絡先
メールアドレス
会　費

　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
記入したら、この住所までお送りください。