今週令和の面接官をやりました。
結論から言うと、メチャクチャ疲れました
面接を受ける学生は今後の人生がかかっていて本気で向かってきます
面接官としてその熱をしっかりと受け止めて、選定をするしかない
私の会社では事務系は人事部が面接官をするのですが、技術系は5職種あるそれぞれの職種の者が面接官をしています。
私は技術系です。
人事部の社員は面接官の研修を受けているようなのですが、技術系の社員は面接の研修など受けていないど素人です
面接マニュアル
先週一応面接官マニュアルのようなものがあり、その説明を人事部から受けたのですが、
特に注意が必要な事項
人権侵害やハラスメントになる質問はするな‼️
（例）
・恋人の有無（
まあこの辺はNGで納得）
・お酒は飲めるか（
🍶
聞いちゃダメなんだ）
・本籍・出身地・国籍（
人権侵害行為
）
・尊敬する人物、愛読書（ダメなんだ‼️）
あーなんか世知辛い世の中だなあ
と思った自分がもう昭和脳なのかもしれない
そして
重要注意事項
面接を密かに録音してネットに晒すやつがいるから、録音されても問題ない面接をしろ‼️
令和の面接超怖い
それと、面接の最後に入社意欲が高まる様にフィードバックをしろと。
〇〇さんは⬜︎⬜︎の能力が高いと感じました
とか
当社に入社した際○○さんの△△のスキルは仕事で活かす事ができると感じました
とか言って入社意欲が高まるようにしろ
今は完全に売り手市場になっていますから、終わり良ければ全て良しで、なんとなくヨイショして良い気分で帰って貰うのは大事なんだと自分の中では解釈しました(￣^￣ゞ
20人分のエントリーシートと質問
先週土曜日、日曜日は雪
で走れずランオフ
いわきサンシャインマラソンに向けて20km位走っておきたかったのですが仕方ない
ならばと、２日間は家に篭って20人分のエントリーシートの読み込みと質問を考えることに
全集中
フルマラソンより疲れました(－_－;)ﾊｧ…
エントリーシートを読み込んでいると気付いたことが
志望動機やガクチカなど250字や400字までの文字制限を設けて書くようになっているのですが、
文字制限ギリギリまでびっちり書いてあるほうが熱意がありそうだけど、ちょっと待てよ
中には
250字ピッタリ
400字ピッタリ
こんなピッタピタになる事あるか❓
これってAIに書かせていないか？
むしろちょっと文章がおかしい感じのほうが、自分で考えて書いているのでは？
令和の面接はAI との戦いでもあった
最初の方でも書きましたが、私は面接ど素人です。
どんな質問をしたら良いか。
やっぱりAIに頼ってみたりしました
でもAIが考える質問なんか皆んな想定しているんじゃないか？
もうAIと仮想面接をしているまであるぞ
とか考えていると全くまとまらず
結局AIが考える質問の中から変化球的な質問をチョイスしたり、受験者それぞれの適性検査で数値が低く出ている項目（例：プレッシャー耐力1)に対する質問を考えたりして、本気でくる学生に負けない様にこちらも全力で面接の準備をしました
30分一本勝負×20
そして今週火・木・金で1人30分面接×20人
真剣勝負
本当に疲れました
(｡´-д-）ﾌｳｳｰｰ
面接後は最終面接にあげる６人を選ばなければならなく、これがまた大変で😵💫
面接で直接対面で話した事で情がうつってしまい
もう合否をつけたくない。全員合格にしたいくらい💮🎉でしたが(実際皆さん優秀でした）
最後は悶絶(―''"―;)しながら決めました‼️
あとは私の面接でのフィードバックという名のヨイショが効いて内定出した人が辞退しない事を祈るばかりです
もし辞退されたら…
次回はヨイショの強度をあげます‼️