ココロンケアしよう♡ 暗闇からたった1分であなただけの輝き❣️　健康管理の会社経営者(⌒∇⌒

ラジオ放送が４月で㊗️3周年となりました【北九州・小倉】

皆さま♡お陰様です

こんにちは！

〜毎月2回こころの保健室だより発行中〜

産業保健師

ひらしまみや子です

深夜でもおすすめの産業保健師　　のラジオ４月のご報告

2026年４月でをもちまして、

ラジオ放送3周年となりました。

いつも応援してくださる皆さまのお陰で

ございます。

本当にありがとうございます。

お店で聞いてくださっている店主の方、

リアルタイムで聞いていただいている方、

アーカイブでポチッと聞いてくださる方、

いつもありがとうございます。

悩みがあると夜はどうしても考えすぎてしまう時間帯。

そんな時、

誰かと話したいな、

笑いたいのにな、

こんなときどうすれば？

ってなりませんか？

・

この「キャリアメンタルプロフェッショナルズ」

お仕事のモヤモヤも人間関係が一番の悩みのタネ、

ということをよく理解している人々が集い、

その経験をテーマを絞って

お話しています。

・

４月は、男性も女性も

自信を取り戻すきっかけになる

「スキンケア・美容のお話」でした。

・

自分の考えは固執しがちだけど、

ほかの人はどうしているんだろう？

自分だけ特殊？の謎が解ければ

少しはスッキリするものです。

私たちはみんな「知りたがり屋」。

こっそりアーカイブを聞いてみて、

そうそう、時には何度も聞く方も

メモを取られる方も

おられるんですよ。

聞き逃しても、納得するまで聞けるから

アーカイブは本当にありがたいです。

・

ラジオパーソナリティは、

全国に4000人弱しかいないという

産業保健師と、

その保健室に訪れてくれる方々。

キャリアとメンタルの両立のため、

日々の様々な問題に触れながら

聞き流していただくことができ、

いつの間にか眠りにつけます。

・

あなた自身のメンタル（こころのあり方）が

一番大事だからこそ、困っている人に

出会いたいと思いながらゲスト出演させて

いただいて、

産業保健師をどうやったら知ってもらえるかな？と

迷宮入りしていた際に、

ご縁がつながりました。

ご縁はタイミングなのですね。

つくづく思いました。

どうぞこれから公式ラインやYouTube配信を通じて

出会ってくださると、

また嬉しく存じます。

全世界で視聴できるYouTube様に感謝です。

きくはな先生は今日も明日も、

困っているあなたのこころに

そっと寄り添い、

こころの整理や前に

一歩踏み出す勇気を

お手伝いいたします。

3年目もがんばれそうです。

ツッコミもボケも担当する保健師ですが

ご意見・ご感想もお待ちしております！！

いつも温かいご感想をお寄せ

いただきありがとうございます！

まだまだ精進してまいります。

きくはな先生こと　マインドビーイング　平島美也子でした。

一度、みてみてね↓

４月の様子

少しご紹介させてください🎶

マインドビーイングは法人様向け健康管理の会社です。

マインドビーイングは、
今までにない産業保健サービス

〜現場に寄り添う産業保健（専門家）サービス〜です。
産業保健師は

全国で4000人程度が大企業などの団体・組織で
活躍しています。

医療職でありつつも、

病気を予防する保健指導をはじめ、
産業界を支える労働衛生の知識と技能を兼ね備えています。
しかし、経験者は大企業に長く雇われてきたことから、
その技術や知見は他企業で活かされることなく、

狭い範囲内で滞っていました。

そこで、22年の大企業での経験を活かし、

団体組織や中小事業所様に
大企業での手厚い健康管理方法を広く

お届けできれば
これまで以上に困っている人や会社に

産業保健の専門サービスが
届けられる・・・と思い立ち
’２３年３月独立開業、　

’２４年１月に会社を設立いたしました。

再就職や生活に苦しむ方が

増え続けないように

離職の原因　第一位をご存知ですか？

産業保健師の会社マインドビーイングでは、

職場介入やケアが必要な時に

社員様、担当者様が孤立しない方法を最速で提案します。

１〜３ヶ月先を予測して

社員・会社組織と医療関係者の

橋渡しを行います。

社員様の能力を最大限に引き出す保健師面談を継続的に

実施することも可能です。

離職原因第一位は「会社の雰囲気が悪い」

ここまで認知されてしまうと関係修復は不可能でしょうか？

いえ、可能です。

この漠然とした主観的な情報を収集し、論理的に

解決すればよいのです。

ところが、当事者が改善しようとしても

逆効果になり空回りします。

傷ついた心、認識にはケアが必要。

必要なケアを必要時にうけることにより回復は早く

「自分を大切にしよう」

「仕事も私も仲間も大事」

「家族も自分も大事」

と振り返ることができ、無理むらのない自己解決を促します。

しかしながらお役に立てないことも

残念ですが

「予測が不要」

「このままでよい」場合は、

何もお役に立てません・・・

「はみがき」と同じですね。

「虫歯」を予測して、予防のため「はみがき」

が定着したのですね。

「病気や怪我は変わるチャンス」

事故や病気は二次災害予防を考えるチャンスです。

能力の限界をみつけるきっかけとなり

分岐点になることが多く

経営者層・管理職の腕の見せ所にかわります。

これまでいくつものチャンスに気づかず

ひいては離職者を出してしまうなど

ありませんでしたか？

【産業保健師がお役に立てる場面】

●こころのケアを導入したい

●会社と医療機関の架け橋として人事につなげたい

●病気や健康配慮にスタッフの手がまわらない

●遠隔地の時間外対応や、土日対応ができない

〈過剰な配慮は逆効果〉

休業中の様子や、復帰後の体力などを踏まえた復帰後の業務上配慮は必須

ですが、逆に過剰な配慮をしてしまうと、

昇進の機会を逃したり

周囲からの特別扱いで孤立化されてしまうなど

人間関係の修復が難しくなり、病気への偏見を

生んでしまうきっかけになりがちで

働きにくくしてしまう事もあります。

そんなときには

マインドビーイングも事前に